Für jeden, der sich gerne einbringt, ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeberliche Willkür oder Ausbeutung (wie es der Logistikbranche in manchen Fällen nachgesagt wird), habe ich hier nie erlebt und halte es auch nicht für möglich, dass ich etwas in dieser Art hier passiert. Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hatte ich bisher immer als zuverlässig empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den benachbarten großen Fleischverarbeitungsbetrieb weht in den Außenbereichen gelegentlich ein etwas gewöhnungsbedürftiger Duft.
Verbesserungsvorschläge
Die Platzsituation den realen Bedürfnissen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist in jedem Fall grundsätzlich gut und vom Gedanken der Erreichung eines gemeinsamen Zieles geprägt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden durch tägliche Gesprächsrunden mit Informationen zu den für sie betreffenden Themen versorgt und haben dabei auch die Möglichkeit selbst Input zu liefern.
Kollegenzusammenhalt
Durch saisonale Einflüsse bedingt gibt es eben auch hektischere Phasen im Jahr. Wer sich dem nicht verweigert und seinen Teil dazu beiträgt, wird keine Probleme haben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Ramen und sind auch eindeutig geregelt. Während bestimmter Monate im Jahr (z.B. im Sommer) gelten abweichende Regelungen, die aber mit der Mitarbeitervertretung abgeklärt sind. Sonstige Arbeitszeiten werden durch Freiwilligkeit abgedeckt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden durch eine intensive Schulungsmaßnahme über mehrere Monate an ihre Aufgabe herangeführt und bekommen dadurch das Handwerkszeug mit, sich als gute Vorgesetzte (auch im Sinne ihrer Untergebenen) zu verhalten. Ich denke, danach kommt es (wie in jeder anderen Firma) auf die einzelne Person (und auf deren nächsten Vorgesetzten) an, wie gut sie diese Funktion ausfüllt.
Interessante Aufgaben
Es hängt von der konkreten Einsatzstelle ab, wie unterschiedlich sich der Arbeitstag gestaltet. Möglichkeiten sich zu verändern gibt es für engagierte und motivierte Mitarbeiter aber genug.
Arbeitsbedingungen
Leider entsprechen die Arbeitsräume bzw. Arbeitsplätze teilweise nicht dem, was sinnvoll wäre. Platzprobleme.
Karriere/Weiterbildung
Neue Aufgaben, denen man sich widmen kann / soll gibt es viele und in breiter Auswahl. Dementsprechend stehen für engagierte Mitarbeiter relativ häufig Möglichkeiten offen sich zu verändern und anderen / erweiterten beruflichen Perspektiven zu folgen. Qualifizierungmaßnahmen für neue Aufgaben finden meist als "Learning by doing" oder "Training on the Job" statt, externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sind aber eher rar gesät.