Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungMan wird als Mensch wahrgenommen & persönliche Probleme werden berücksichtigt.
Guten umgang
Die Ehrlichkeit gegenüber der MA die übertraiflichen Zahlungen
Nette und lustige Mitarbeiter
Die Parkmöglichkeiten und kostenloses Wasser bei hohen Temperaturen - das war's aber leider schon.
Frauen werden auf der Fläche angegafft, belästigt wenig bis kaum ernst genommen. Die männlichen Kollegen bemühen sich schon nicht mehr daraus ein Geheimnis zu machen da sie wissen dass keine Konsequenzen folgen. Dringend das Thema angehen & auch aktiv bei den Kollegen ansprechen. Alle wissen es & alle schauen weg, da es sich dabei um "alte Hasen" in der Firma handelt.
Wichtige Themen werden nicht angesprochen, der betriebsrat arbeitet nur gegen die Mitarbeiter
Als Dame würde ich da auch niemals arbeiten wollen, da wird man sexuell belästigt, blöd angemacht und die Mitarbeiter werden nicht mal belangt geschweigedenn gekündigt - Peinlich für solch ein großes Unternehmen
Das der Einstellungsprozess zu lange dauert wir könnten mehr gute Mitarbeiter haben wen man keine 9monate auf ein Gespräch mit dem Chef warten muss
Lässt laune an andere ohne grund
Führungspersonal unfreundlich und spricht teilweise sehr schlecht deutsch was das verständigen schwierig macht
- Auf die Mitarbeiter eingehen
- Bei sexueller Belästigung hart durchgreifen!
- Mit der Zeit gehen, moderner werden
Prozesse dürfen nicht zu lange dauern
Wen man etwas ankündigt und dann dennoch 6wochen auf das angekündigte warten muss
Mehr Geld zahlen damit qualifizierte Personal auf bleiben.
Mehr gehalt
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht für jede Kleinigkeit fertig machen
Der am besten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der einzelnen Kollegen ist gut.
Kollegen sind oft für sich aber wen man Hilfe anfordert kommen sie direkt
Durch saisonale Einflüsse bedingt gibt es eben auch hektischere Phasen im Jahr. Wer sich dem nicht verweigert und seinen Teil dazu beiträgt, wird keine Probleme haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
90% der Führungskräfte sind total fehl am Platz, Team-Schichtleiter die unendlich Pause machen ( natürlich wird das nicht gestempelt ) , keinerlei Kompetenzen vorzuweisen
Sehr schlecht kann man mal Samstag und Sonntag nicht kommen wird man dirket schlecht behandelt und einem wird gedroht mit einer Kündigung besonders toll fühlt sich die Leitung vom staplerbereich kleiner runder Russe die dort arbeiten oder gearbeitet haben wissen wer gemeint ist. Die Schichtleitung auf der Schicht ist aber genau so schlecht
Leider hab ich nicht die Möglichkeit minus Punkte zu vergeben. Es sind einfach falsche Personen am falschen Positionen
Wenn man sie denn mal versteht - da bestimmte kaum deutsch sprechen - sehr miserabel. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Es herrscht eine zwei Klassen Politik, bei der die unqualifizierte Führungskraft auf den Mitarbeiter herabsieht. Die wenigen Ausnahmen beschreiben hier nicht die Regel.
Unmöglich. Die machen selbst die Sachen für die die normalen Mitarbeiter Gespräche und Abmahnungen kriegen. Von Vorbildfunktion ist gar nichts zu merken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kompetente Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Von stablerschein bis Außendienst ist alles dabei wir anhaben das Privileg das bei uns alles freiwillig geschieht
Absolut nein das einzige was man dort machen sollte ist Zettel für Schulungen zu unterschreiben auf den man niemals war
Karriere ist nur durch Vitamin B möglich. Den Mitarbeiter wird keine Chance gegeben sich weiterzubilden. Gefühlt muss man die Schule nach der 9 Klasse abgebrochen haben um eine realistische Chance auf eine Führungsposition zu haben.. Achja, und Fußball sollte man auch spielen können ;-)
Neue Aufgaben, denen man sich widmen kann / soll gibt es viele und in breiter Auswahl. Dementsprechend stehen für engagierte Mitarbeiter relativ häufig Möglichkeiten offen sich zu verändern und anderen / erweiterten beruflichen Perspektiven zu folgen. Qualifizierungmaßnahmen für neue Aufgaben finden meist als "Learning by doing" oder "Training on the Job" statt, externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sind aber eher rar gesät.
