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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSC. Cramer von Clausbruch Rechtsanwälte PartGmbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSC. Cramer von Clausbruch Rechtsanwälte PartGmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CSC. Cramer von Clausbruch Rechtsanwälte PartGmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur Kritik der Vorgesetzten und kein Lob

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeitergespräche etc.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit steht an erster Stelle. Familie und Freizeit werden nicht erwünscht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einbeziehung der Mitarbeiter. Chefs agieren nicht als Vorgesetzte sondern als Mitarbeiter und treffen keine Entscheidungen.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird untereinander viel negativ gesprochen. Sehr angespanntes Verhältnis, man wird für Fehler auch angeschrien.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird so gut wie nichts offen kommuniziert, alles hinterm Rücken, aber niemals der Person ins Gesicht oder gar über andere

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