CSC 

(geschlossen)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion! Wenige Stunden nachdem Versenden der Bewerbung kam die Einladung zum Gespräch für den nächsten Tag per Mail. Das Gespräch war geprägt von Höflichkeit und Respekt und wurde zum Teil in englisch geführt. Es wurden alle Fragen offen und ehrlich beantwortet. Leider lagen die Gehaltsvorstellungen von CSC mit 30 - 35 TEUR p.a. weit unter dem, was ich für diese anspruchsvolle Tätigkeit verbunden mit der Verantwortung erwartet habe. In einem weiteren Step wurde ich gebeten die Unterlagen nochmals, diesmal in Englisch, einzureichen, damit an höherer Stelle, u.a. bzgl. meiner Gehaltsvorstellung, entschieden werden konnte. Ich finde es schon enttäuschen, dass ein Unternehmen wie CSC solche Gehälter anbietet, vor allem wenn man weiß, dass Trainees in Wiesbaden mit 40 TEUR eingestellt werden. Beim Thema Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betr. Altersvorsorge gab es auch ein klares NEIN zur Antwort. Zusammengefasst ein niedriges Gehalt für eine Tätigkeit mit Personalverantwortung, der Verantwortung für die Einhaltung von SLA`s und verhandlungssicherem Englisch sowie 30 Tage Urlaub. Offensichtlich hat man jemanden gefunden, der für wenig Geld viel Verantwortung übernimmt. Good luck!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich bereits zum Vorstellungsgespräch eingeladen, welches eine Woche nach meiner Bewerbung stattfand. Das Gespräch fand mit einem Bereichs- und Abteilungsleiter statt. Die Gesprächsatmosphäre war im Allgemeinen positiv. Nach einer Vorstellungsrunde wurden Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt und Informationen über das Unternehmen sowie mögliche Projekte mitgeteilt.
Am Ende des Interviews wurde ich verabschiedet, jedoch ohne Information über die weiteren Schritte zu erfahren.
Nach einigen Wochen kontaktierte mich ein weiterer Abteilungsleiter, der mich zu einem weiteren Gespräch einladen wollte. Auf meine Terminvorschläge wurde jedoch wochenlang nicht reagiert.
Nach wiederum mehreren Wochen ohne weiteres Feedback habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Insgesamt waren der Bewerbungsprozess sowie das mangelnde und schleppende Feedback sehr enttäuschend. Auch auf die Erstattung meiner Reisekosten musste ich zwei Monate warten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst kurzum: Es gab ein Telefoninterview, dass innerhalb von 45 Min (beidseitig) zum Ergebnis kam, dass es nicht passt.

Das Gespräch fand in einer Telefonkonferenz mit zwei erfahrenen Mitarbeitern statt. Es war sehr angenehm und von einem sehr respektvollem Umgang und Atmosphäre geprägt.

Gliederung:
- Selbstdarstellung des Unternehmens
- Selbstpräsentation des Bewerbers
- Gegenfragen (beidseitig)

Da das Unternehmen sehr groß ist, war die Selbstdarstellung etwas beschränkt, da letztlich (in diesem Fall) mit konkretem Projektbezug eingestellt wird. Die Selbstdarstellung meinerseits war inhaltlich eine "Würzung" des Lebenslaufes, so dass auch Persönlichkeitseindrücke vermittelt wurden. Man hörte aufmerksam zu und stellte anschließend Fragen zu eingesetzten Technologien, methodischem Vorgehen, generell gewünschte Entwicklungsrichtung.

Nachdem auch Fragen nach technlogischen "Vorlieben" etc. gestellt wurden, wurde recht schnell klar, dass es nicht passen wird, da letztlich viele Tätigkeiten in dem Bereich Webentwicklungen gehen und ich an diesen kein Interesse habe. Man hat an dieser Stelle das Gespräch dann einvernehmlich und sehr freundlich und respektvoll beendet.

Bewerbungsfragen

Die klassichen Fragen gab es implizit, jedoch ohne "Verhörcharakter". Weniger Fragen zur Person als zu dem fachlichen Wissen, vorige Tätigkeiten, etc..

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn verlief das Verfahren durchaus positiv und die avisierte Stelle klang spannend. Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Interview in Wiesbaden fand ich ebenfalls sehr positiv. Mir wurde ein drittes Interview in Aussicht gestellt, jedoch kam nach dem zweiten Gespräch monatelang keinerlei Rückinfo mehr zum weiteren Verfahren. Letztlich habe ich nach mehr als drei Monaten Wartezeit meine Bewerbung per E-Mail zurückgezogen. Auf diese E-Mail habe ich keinerlei Antwort erhalten. Das finde ich sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr schnell vereinbarten angenehmen Gespräch, bei dem die Chemie sofort stimmte, bekam ich schnell die Zusage. Ich wurde regelmäßig auch ohne Nachfragen über den weiteren Prozess auf dem Laufenden gehalten. Absprachen wurden von Seiten der Firma immer eingehalten.

Kleiner Hinweis fuer zukünftige Bewerber: meistens wird hier vor dem persönlichen Gespräch noch ein Telefoniterview durchgeführt. Hierbei muss man wohl damit rechnen, dass dies auf Englisch stattfindet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion, sehr nettes Telefoninterview bei dem sehr auf einzelne Interessen eingegangen wird. Zügige Antwort. Wird man zum AC eingeladen, bieten Sie volle Reisekostenerstattung an und geben Tipps zur Unterkunft. Insgesamt guter Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Wie es die Überschrift schon sagt: Es war grundsätzlich OK.

Ich wurde von einer Personalberaterin angesprochen ob ich Lust&Interesse habe zur CSC zu wechseln. Dann habe ich meine Unterlagen eingereicht und meinen Gehaltswunsch geäußert. Nach ca. 3-4 Wochen (Urlaubsbedingt) kam eine Reaktion seitens der CSC man möchte mit mir ein Telefoninterview durchführen. Das Interview war WIRKLICH sehr nett und angenehm. Als Bewerber fühlt man sich wertschätzend behandelt, das hat mir gut gefallen. Ein Tag später kam das OK für die nächste Runde und ein persönliches Gespräch würde dann 2 Wochen später vereinbart. In dem Gespräch ging es dann vielmehr darum welches Gehalt und ob ich noch fragen habe. Dann haben wir uns geinigt und paar Wochen später kam dann nochmal ein Gespräch wo wir den Vertrag durchgegangen sind und...joa...dann nochmal 2 Wochen darauf kam der Vertrag.

Im Grunde Locker&Easy, ich habe mich dann letzendlich dennoch anders entschieden weil:

1. Ich die Interviews ziemlich planlos empfand
2. Man mich nicht für eine konkrete Position berücksichtigte d.h. CSC hat kein Rollenmodell. Als ich sagte ich möchte Projektmanager sein, kam dann ein OK können wir auch machen. Als ich dann nochmal sagte ne lieber Business - Analyst, kam dann auch ein OK. Im Grunde sollte eine Firma schon wissen, wo KONKRET sie den Bewerber auf welcher Position haben möchte.
3. Der Ruf: Die Leute von der CSC sind wirklich nett gewesen und bemüht, dennoch habe ich das Gefühl gehabt das mündliche Zusagen nichts Wert sein können und die Firma "bisschen" planlos und strukturlos agiert. Darüber hinaus habe ich von vielen EX-Kollegen (fast) nur schlechtes gehört. Außerdem: Wer kennt in DE (außer die Hardcore ITler) die CSC?
4. Leistungen: Gehalt war TOP, Sozialleistungen, Work/Life Balance etc. absoluter Flop - die bieten wirklich nix außer 12 Gehälter. Aus meiner Sicht ist das Gehaltsmodell nicht zukunftsfähig. Mittlerweile jede kleine Klitsche bietet schon Altersvorsorge, Überstunden abbaubar etc. an. Für einen großen IT-Player und den Möglichkeiten wie bei der CSC verstehe ich nicht wie man solche Gehaltsmodelle anbieten kann.
5. Perspektive: Das war der ausschlaggebende Grund! Die CSC versteht sich als Bodyleaser und Outsourcer und mischt irgendwie überall so "bisschen" mit mehrere One-Man shows mit.

Fazit:
Wer nur auf das Geld achten möchte und es dafür EGAL ist was für Tätigkeiten man macht, in einem Unternehmen wo der Mitarbeiter eine Nummer ist und nur Kosten verursacht, als auch in einem Unternehmen mit keinen Benefits (Sozialleistungen) und wo eine extreme Unruhe (permanente Umstrukturierung ) herrscht - der ist hier willkommen.

Alles andere - nein danke!

Verbesserungsvorschläge

Die erste telefonische Reaktion erfolgte ziemlich schnell nach zwei Tagen mit der Bitte, eine ergänzende Skill-Liste nachzureichen. Dann folgte erstmal sechs Wochen lang keine Reaktion. Danach wurde erneut um die Zusendung einer Skill-Liste gebeten (die ich schon längst eingereicht hatte). CSC scheint große Probleme zu haben, für hochqualifizierte Berufsanfänger passende (qualifizierte) Stellen zu finden.
Insgesamt ein sehr entäuschender Prozess für einen der größten IT-Dienstleister.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Recruiting-Center!

Achtet auf das Geschlecht Euer Bewerber und Bewerberinnen! Damit es nicht auffällt, dass ihr die Bewerbungen nicht bearbeitet!

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung zu CSC ist verlorene Mühe. Auf Linkedin sind die tatsächlich-vakanten Positionen aufgeführt.
Am allermeisten ärgerte ich mich über das arrogante Absagetelefonat. Die meisten (wenn nicht sogar alle) Stellenanzeigen auf deren Webseite sind nur Fassade, um ein Bild vom erfolgreich, expandierenden Unternehmen nach Außen zu suggerieren.