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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdazu kann ich nichts sagen, da dies wenn überhaupt in einen anderen Ort bzw Schulbereich gesteckt wird
interessante Kunden und interessante Themen zu bearbeiten
Nichts was man hier erwähnen müsste
Unser Team hielt gut zusammen, aber alles durch Eigeninitiative
Nichts mehr, daher bin ich weg.
zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist eine Riesenlücke
Der Umgang mit den Mitarbeiter lässt stark zu wünschen
umgang mit Mitarbeitern Gehalt Möglichkeiten
Interne Zusagen werden nicht eingehalten, Verträge werden nur sehr schwer oder gar nicht eingehalten, manches muss sogar eingeklagt werden.
Fast alles - es gibt aber auch gute Leute dort, einige auch in hohen Positionen
bessere Bezahlung bessere möglichkeiten das mann die Arbeit nach ablauf von Förderungen auch mit normaler Bezahlung weiter machen kann.
Sämtliche Führungsstrukturen müssten überdacht und mit fähigeren Menschen besetzt werden
Veränderung der lokalen Strukturen tut not.
Mehr Transparenz in Sach-und Personalentscheidungen, bessere Bezahlung für alle Angestellten
Dazu reicht der Platz hier nicht aus - am besten schließen
Der am besten bewertete Faktor von CSC (geschlossen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kollegen im Projekt halten grundsätzlich zusammen.
Das einzige, was das Unternehmen noch ausmacht, aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
In den einzelnen Teams meist gut, in meinem Team sogar sehr gut
War immer sehr gut, ändert sich mit den ganzen Umstrukturierungen und knapp bemessenen Projekte...
In der Regel gut. Das Unternehmen ist geteilt in eine große Anzahl an Mitarbeitern, die nicht mehr an das Management glauben und eine kleine Anzahl welche die Hoffnung noch nicht aufgegeben haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSC (geschlossen) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Informationen von oben werden regelmässig weiter gegeben aber insgesammt hat man den Eindruck, dass dort ein wenig Transparenz bzw. Offenheit fehlt.
Relevante Entscheidungen werden selten geteilt, Mitarbeiter bekamen auch schon 2 Wochen vor Weihnachten die Nachricht, dass ihre Abteilung aufgelöst wird und sie bald arbeitslos sind
Nicht mal das nötigste!
Nicht transparent, inkonsistent, nicht einmal in der Fühungsbene untereinander, was zum totalen Chaos herrscht
Nur das nötigste und selbst das manchmal nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Karriereleiter ist anscheinend doch sehr stark vom Nasenfaktor abhängig. Weiterbildung ist eine Sache von der aktuellen Projektanforderung bzw. des freien Budgets. Die Ziele im Jahresgespräch waren in der Vergangenheit oftmals Makulatur.
In einer schlechteren Firma habe ich noch nie gearbeitet (in dieser Kategorie). Druck wurde immer konstant erhöht. Das ganze Team (16 MA) in 12 Jahren 4 Trainings insgesamt, macht in einem Jahr 0,0208 Trainings.
Gibt's nicht, die Weiterbildung, es sein denn Du bist privilegiert.
Umgang mit älteren Kollegen... ab einem gewissen Alter gibt's keine Schulungen mehr und wenn es welche gibt, dann nur weil im Projekt gefordertes Wissen aufgebaut werden muss. Die Konsequenzen liegen doch auf der Hand ...am Ende fehlt Wissen und know how!
Das nennt man dann Bedarfsgerecht.
Nicht transparent
