Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit über 550 Mobilitätsbegeisterten arbeiten wir von Konstruktion bis Projektmanagement an zehn Standorten in Deutschland für Branchen, die uns selbst und andere bewegen.
Mutig, neugierig, zuverlässig und innovativ setzen wir unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Strak, Karosserie, Leichtbau, Interieur, Exterieur, Elektronik/Elektrik, Simulation und Consulting dafür ein, um unsere Kunden mit unseren Lösungen und Konzepten mehr als zu überzeugen. Denn: „Wir sind mehr als Entwickler“ und gestalten nachhaltig die Mobilität von heute und morgen.
Die ALU-CAR GmbH ist unser Standort in Winterberg mit Fokus auf Leichtbau und Karosserie.
Wir entwickeln die Mobilität von heute und morgen.
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.
Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert.
Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.
Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Die Elektronikentwicklung beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Sensorik, CarIT und HV Systeme. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.
Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. In der Elektronikentwicklung suchen wir nach Ingenieuren mit Kenntnissen im Bereich Embedded Systems, Sensorik oder Künstliche Intelligenz. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei csi entwicklungstechnik GmbH.
Standorte
Mit über 550 Mitarbeiter:innen arbeiten wir von Konstruktion bis Projektmanagement an zehn Standorten in Deutschland für Branchen, die uns selbst und andere bewegen.
Flexibel mit kurzen Entscheidungswegen
- Ausstattung, Aufgaben (Je nach Team)
Ausbilder super engagiert, motiviert und motivierend
Kollegen, die flache Hierarchie und die Teamevents
Alles, die Atmosphäre, Kollegen, Arbeitszeit wirklich alles
Leider sehr Markt-/Kundengetrieben. Alles kaum langfristig planbar.
- Entlohnung unter Durchschnitt
- Umgang in Krisenzeiten (Stichpunkt: Soziale Kriterien)
Wenn es Arbeit gibt, die einem Konstrukteur nicht gefällt, wird sie an den billigen Azubi weitergegeben
Die Höhe des Gehalts und der Umfang der Arbeit gehen nicht immer Hand in Hand.
Kollegen/-innen mit stabil ausgeprägten Befindlichkeiten und special effects findet man in jedem Unternehmen.
Die positiven Begegnungen, Erinnerungen und Eindrücke überwiegen.
- Mitarbeitern zuhören
- Leitbild hängt nicht nur als Deko an der Wand
- Sich mit Fairness beschäftigen
Ein bisschen an der Lohnschraube drehen, sonst alles perfekt
csi sollte an der Führung und Kommunikation arbeiten. Man hat manchmal den Eindruck, jeder man so ein bisschen vor sich hin. Qualitätsansprüche, Auslastung, selbst Tools entwickeln teilweise ihr Eigenleben. Das mittlere Management hat kaum bzw wenig Führungserfahrung. Teilweise wurden entsprechende Führungspersonen nicht einmal dahingehend geschult.
Bei stetigen Wachstum könnten einige Büros zu klein werden (Auch im Bezug auf Lärm).
Höhere Zuschüsse für das Mittagsessen.
Urlaubstage für Werkstudenten.
Gehaltstransparenz
Der am besten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sehr sehr gut, gemeinschaftliches Mittagessen, Grillen etc. Alles kann, nichts muss
Wir mögen uns und helfen einander, was dabei hilft, echte Freundschaften bei der Arbeit aufzubauen.
Diesen Zusammenhalt muss man erleben, kann man nicht toppen. Und wenn es mal knirscht, lässt sich miteinander reden.
Das Team hält immer zusammen, und wenn Bedarf besteht, wir sich gegenseitig immer geholfen.
Top alle halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
- Unterschiede zwischen einzelnen Kollegen und Abteilungen zu groß = Unfair
- Man ist zwar Dienstleister aber andere schaffen es auch irgendwie die Leute anständig zu bezahlen
Das Gehalt ist nicht das Schlimmste, aber es ist immer sehr schwierig, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
Gehalt ist untere Grenze der üblichen Spanne. Gehaltsverhandlungen fühlten sich an als würde man dem TL persönlich in die Tasche greifen. Da bringen auch keine Zuschüsse für sportliche Aktivitäten eine Besserung.
Könnte mehr sein, aber ausgebeutet wird man definitiv nicht
Sehr Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Sogar nach individuellen Wünschen, sofern es für das Unternehmen profitable ist
Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildungen werden angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt.
Ein modernes Unternehmen, das jungen Menschen einen guten Start ermöglicht.
Wie haben eine Person nur für interne und externe Weiterbildungen.
Es wird mehr angeboten als von den Mitarbeitern angekommen wird.