Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mobilität bewegt uns.
Wir gestalten die Mobilität der Zukunft mit einem Team von 580 Mitarbeitenden von der Konstruktion bis zum Projektmanagement an neun Standorten in Deutschland für Branchen, die uns selbst und andere bewegen.
Mutig, neugierig, digital und innovativ setzen wir unsere Kompetenzen in den Bereichen Strak, Karosserie, Leichtbau, Interieur, Exterieur, Elektronik/Elektrik, Simulation und Consulting dafür ein, um mit unseren Lösungen und Konzepten die Mobilität zu gestalten.
Die ALU-CAR GmbH ist unser Standort in Winterberg mit Fokus auf Leichtbau und Karosserie.
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Weitere Informationen über csi finden Sie auf unserer website: www.csi-online.de
Wir entwickeln die Mobilität der Zukunft und gehen dabei völlig neue Wege. Unsere Leidenschaft für Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak, Berechnung, Elektronik, VR/AR und Softwareentwicklung macht uns seit mehr als 28 Jahren zum anerkannten Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller.
Wir entwickeln die Mobilität von morgen!
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.
Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert.
Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.
Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Die Elektronikentwicklung beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Sensorik, CarIT und HV Systeme. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.
Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. In der Elektronikentwicklung suchen wir nach Ingenieuren mit Kenntnissen im Bereich Embedded Systems, Sensorik oder Künstliche Intelligenz. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei csi entwicklungstechnik GmbH.
Standorte Inland
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Das Vorgesetzte einem genau zuhören und Aufgaben zu den Interesse geben.
Das Mitarbeiter im Bezug auf ihre Ausbildung gefördert werden.
Home Office
Ausbilder super engagiert, motiviert und motivierend
Kollegen, die flache Hierarchie und die Teamevents
Uneingeschränkte Flexibilität
Keine klare Stratgie. Versucht die Fragen von heute mit Antworten von gestern zu beantworten.
Die Höhe des Gehalts und der Umfang der Arbeit gehen nicht immer Hand in Hand.
Wenn es Arbeit gibt, die einem Konstrukteur nicht gefällt, wird sie an den billigen Azubi weitergegeben
Kollegen/-innen mit stabil ausgeprägten Befindlichkeiten und special effects findet man in jedem Unternehmen.
Die positiven Begegnungen, Erinnerungen und Eindrücke überwiegen.
Dass er sich um sein Image im www kümmert und weniger um seine Mitarbeiter.
Bei stetigen Wachstum könnten einige Büros zu klein werden (Auch im Bezug auf Lärm).
Höhere Zuschüsse für das Mittagsessen.
Urlaubstage für Werkstudenten.
Gehaltstransparenz
Ein bisschen an der Lohnschraube drehen, sonst alles perfekt
Mehr Transparenz in der Kommunikation
csi sollte an der Führung und Kommunikation arbeiten. Man hat manchmal den Eindruck, jeder man so ein bisschen vor sich hin. Qualitätsansprüche, Auslastung, selbst Tools entwickeln teilweise ihr Eigenleben. Das mittlere Management hat kaum bzw wenig Führungserfahrung. Teilweise wurden entsprechende Führungspersonen nicht einmal dahingehend geschult.
Der am besten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wir mögen uns und helfen einander, was dabei hilft, echte Freundschaften bei der Arbeit aufzubauen.
Das Team hält immer zusammen, und wenn Bedarf besteht, wir sich gegenseitig immer geholfen.
Im Team prima
Sehr sehr gut, gemeinschaftliches Mittagessen, Grillen etc. Alles kann, nichts muss
Diesen Zusammenhalt muss man erleben, kann man nicht toppen. Und wenn es mal knirscht, lässt sich miteinander reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht das Schlimmste, aber es ist immer sehr schwierig, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
(unter-)durchschnittlich.
Gehalt ist untere Grenze der üblichen Spanne. Gehaltsverhandlungen fühlten sich an als würde man dem TL persönlich in die Tasche greifen. Da bringen auch keine Zuschüsse für sportliche Aktivitäten eine Besserung.
Könnte mehr sein, aber ausgebeutet wird man definitiv nicht
Gehalt ist nie genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ein modernes Unternehmen, das jungen Menschen einen guten Start ermöglicht.
Sogar nach individuellen Wünschen, sofern es für das Unternehmen profitable ist
Arbeitgeber ist sehr strak darum bemüht den Mitarbeitern stetig weiterzubilden
Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildungen werden angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt.
Wie haben eine Person nur für interne und externe Weiterbildungen.