Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mobilität bewegt uns.
Wir gestalten die Mobilität der Zukunft von der Konstruktion bis zum Projektmanagement für Branchen, die uns selbst und andere bewegen.
Mutig, neugierig, digital und innovativ setzen wir unsere Kompetenzen in den Bereichen Strak, Karosserie, Leichtbau, Interieur, Exterieur, Elektronik/Elektrik, Simulation und Consulting dafür ein, um mit unseren Lösungen und Konzepten die Mobilität zu gestalten.
Die ALU-CAR GmbH ist unser Standort in Winterberg mit Fokus auf Leichtbau und Karosserie.
Wir entwickeln die Mobilität der Zukunft und gehen dabei völlig neue Wege. Unsere Leidenschaft für Interieur, Exterieur, Karosserie, Strak, Berechnung, Elektronik, VR/AR und Softwareentwicklung macht uns seit mehr als 28 Jahren zum anerkannten Entwicklungspartner bedeutender Automobilhersteller.
Wir entwickeln die Mobilität von morgen!
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Freiraum für selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und innovative Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter können ihr Wissen einbringen und sich in kompetenten Teams austauschen. Durch die flache Unternehmensstruktur genießen wir viel persönliche Freiheit bei der Erfüllung unserer Aufgaben. Wodurch wir uns jedoch am meisten von anderen Unternehmen abheben, ist unsere Firmenkultur.
Das hohe Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern führt dazu, dass wir einen ehrlichen, respektvollen und offenen Umgang miteinander haben. Nicht nur während regelmäßiger gemeinsamer Aktivitäten und Events zeigen wir unseren Humor, sondern auch bei der Arbeit hat Spaß einen hohen Stellenwert.
Wir haben eine eigene Akademie, in der annähernd 100 Schulungen für verschiedene Kompetenzen angeboten werden – viele davon von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Dadurch können sich Mitarbeiter von Anfang an ihren Fähigkeiten und dem Anforderungsprofil entsprechend weiterbilden. Unser eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt angehende Projekt- und Teamleiter zielgerichtet in ihre zukünftige Position.
Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung von Bauteilen und Baugruppen in den Bereichen Interieur, Exterieur, Karosserie und Strak (Oberflächenentwicklung). In der Simulation werden die Entwicklungen virtuell auf ihre Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften getestet. Die Elektronikentwicklung beschäftigt sich mit den Schwerpunkten Sensorik, CarIT und HV Systeme. Darüber hinaus unterstützt das Projektmanagement interne und externe Kunden für einen reibungslosen Projektablauf.
Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Studenten, Absolventen, Technikern und Professionals. Voraussetzung für die Fahrzeugentwicklung sind CAD-Kenntnisse und fundiertes technisches Wissen. In der Elektronikentwicklung suchen wir nach Ingenieuren mit Kenntnissen im Bereich Embedded Systems, Sensorik oder Künstliche Intelligenz. Im Projektmanagement ist eine kommunikative und strukturierte Arbeitsweise unerlässlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei csi entwicklungstechnik GmbH.
Standorte
Mit über 550 Mitarbeiter:innen arbeiten wir von Konstruktion bis Projektmanagement an zehn Standorten in Deutschland für Branchen, die uns selbst und andere bewegen.
- Ausstattung, Aufgaben (Je nach Team)
Ausbilder super engagiert, motiviert und motivierend
Kollegen, die flache Hierarchie und die Teamevents
Uneingeschränkte Flexibilität
Home Office
- Entlohnung unter Durchschnitt
- Umgang in Krisenzeiten (Stichpunkt: Soziale Kriterien)
Wenn es Arbeit gibt, die einem Konstrukteur nicht gefällt, wird sie an den billigen Azubi weitergegeben
Die Höhe des Gehalts und der Umfang der Arbeit gehen nicht immer Hand in Hand.
Kollegen/-innen mit stabil ausgeprägten Befindlichkeiten und special effects findet man in jedem Unternehmen.
Die positiven Begegnungen, Erinnerungen und Eindrücke überwiegen.
Dass er sich um sein Image im www kümmert und weniger um seine Mitarbeiter.
- Mitarbeitern zuhören
- Leitbild hängt nicht nur als Deko an der Wand
- Sich mit Fairness beschäftigen
Ein bisschen an der Lohnschraube drehen, sonst alles perfekt
Mehr Transparenz in der Kommunikation
csi sollte an der Führung und Kommunikation arbeiten. Man hat manchmal den Eindruck, jeder man so ein bisschen vor sich hin. Qualitätsansprüche, Auslastung, selbst Tools entwickeln teilweise ihr Eigenleben. Das mittlere Management hat kaum bzw wenig Führungserfahrung. Teilweise wurden entsprechende Führungspersonen nicht einmal dahingehend geschult.
Bei stetigen Wachstum könnten einige Büros zu klein werden (Auch im Bezug auf Lärm).
Höhere Zuschüsse für das Mittagsessen.
Urlaubstage für Werkstudenten.
Der am besten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sehr sehr gut, gemeinschaftliches Mittagessen, Grillen etc. Alles kann, nichts muss
Wir mögen uns und helfen einander, was dabei hilft, echte Freundschaften bei der Arbeit aufzubauen.
Diesen Zusammenhalt muss man erleben, kann man nicht toppen. Und wenn es mal knirscht, lässt sich miteinander reden.
Das Team hält immer zusammen, und wenn Bedarf besteht, wir sich gegenseitig immer geholfen.
Guter Teamgeist. Erfolge werden von allen gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von csi entwicklungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
- Unterschiede zwischen einzelnen Kollegen und Abteilungen zu groß = Unfair
- Man ist zwar Dienstleister aber andere schaffen es auch irgendwie die Leute anständig zu bezahlen
Das Gehalt ist nicht das Schlimmste, aber es ist immer sehr schwierig, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
Gehalt ist untere Grenze der üblichen Spanne. Gehaltsverhandlungen fühlten sich an als würde man dem TL persönlich in die Tasche greifen. Da bringen auch keine Zuschüsse für sportliche Aktivitäten eine Besserung.
Könnte mehr sein, aber ausgebeutet wird man definitiv nicht
Gehalt ist nie genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Sogar nach individuellen Wünschen, sofern es für das Unternehmen profitable ist
Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildungen werden angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt.
Ein modernes Unternehmen, das jungen Menschen einen guten Start ermöglicht.
Wie haben eine Person nur für interne und externe Weiterbildungen.
Es wird mehr angeboten als von den Mitarbeitern angekommen wird.