Bezahlung weit unter dem üblichen Tarif
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Zahlung des Gehaltes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt. Viele Mitarbeiter wollen da weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mal überlegen warum so viele Mitarbeiter gekündigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Planung wird unnötige Hektik verbreitet.
Es gibt kein Lob, keine Fairness.
Kommunikation
Findet nur durch monatlichen Newsletter statt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die generelle Unzufriedenheit in dieser Firma besteht ein gewisser Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die jeweiligen Schichtführer haben leider keine Ahnung von Menschenführung, sind arrogant und unqualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Werk in Enger sehr sauber und aufgeräumt.
Werk in Löhne viel zu wenig Platz, alte Maschinen und schlechte Raumluft.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem üblichen Tarif der Branche. Für die gleiche Arbeit gibt es bei anderen Firmen auf jeden Fall mehr Geld!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo & danke für die Bewertung.
Ich möchte die Bewertung zum Anlass nehmen, um auf ein paar Punkte einzugehen.
1. Es ist absolut richtig, dass wir unsere Entgelte an unsere Unternehmenssituation hin nach unten angepasst haben. Der Hintergrund ist, dass wir einst Teil der Continental AG waren und dadurch an den Tarifvertrag der chemischen Industrie gebunden sind, obwohl wir eigentlich den Tarifvertrag der kunststoffverarbeitenden Industrie oder den Tarifvertrag der Polstermöbelindustrie NRW (seit über sechs Jahren ruhend) anwenden würden, gäbe es die Vorgeschichte nicht. Um konkret zu werden: Die jährlichen Bezüge in unserer geringsten Entgeltgruppe belaufen sich auf circa. 32.000 Euro.
2.) Auch ist es richtig, dass wir im Bereich der betriebsinternen Kommunikation Handlungsbedarf haben. Offensichtlich - und das ist die Rückmeldung aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung - genügt ein monatlicher Newsletter nicht, um den Ansprüchen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerecht zu werden. Daher werden wir ab diesem Jahr wieder das jährliche strukturierte Mitarbeitendengespräch ins Leben rufen. Die ersten positiven Gespräche mit unserem Betriebsrat wurden bereits geführt und auch bei den Dokumentvorlagen besteht weitestgehend Einigkeit, sodass einer Umsetzung im Sommer 2022 nichts im Wege steht.
Die Umsetzung des Vorhabens ist selbstverständlich mit der Hoffnung verbunden, dass sich dadurch weitere positive Effekte ergeben, die zu einem Anstieg des Wohlbefindens unserer Kolleginnen und Kollegen führen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber und verbleibe mit besten Grüßen.