Mittelständler mit vielen - leider oftmals haltlosen - Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Reaktionsfähigkeit durch Reorganisation der Geschäftsführung:
Ein kleines, mittelständisches Unternehmen mit "uneindeutiger" jedoch viel zu großer Geschäftsführung ist ineffektiv und führt zu einem Wasserkopf der viele notwendige Entscheidungen über Wochen ausdiskutieren muss und zu sinnfreien Machtspielen innerhalb der Unternehmensführung.
Anpassung der Gehälter an den (ost-)bundesdeutschen Durchschnitt, bzw. Umsetzung des oftmals gepriesenen Slogans:" leistungsgerechte Bezahlung"!
Modernisierung der Denkweise im Betrieb (Stichwort Changemanagement)
Nur weil man Dinge schon immer so gemacht hat, heißt es nicht, dass man sie nicht optimieren kann/sollte)
Zielsetzung: work-life-balance
(Möglichkeit der Arbeitszeitverlagerung, des Home-Offices, oder der Teilzeitarbeit [nach Elternzeit], etc.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund stets hersschenden akuten Termindrucks, ist die Atmosphäre oftmals sehr angespannt. Selbst verschuldete oder gemachte Fehler werden entweder solange wie möglich kaschiert oder anderen MA angehängt.
Work-Life-Balance
work-life-balance ist leider ein Fremdwort.
Überstunden werden vorrausgesetzt und sind leider an der Tagesordnung. Entlohnung oder Ausgleich gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Nähe zum arbeitenden Personal fehlt leider völlig, sodass notwendige Bearbeitungszeiten stets falsch eingeschätzt werden.
Entscheidungen werden sehr gerne aufgeschoben.
Darüberhinaus herrscht generell eine "Beratungsresistenz" sowie die Offenheit für neue/Alternative Wege.
Interessante Aufgaben
Als Ingenieur / BoS / MoS, etc. ist man häufig unterfordert.
Gleichberechtigung
Es gibt klare, eingefahrene Sturkturen: Jeder Geschäftsbereichsleiter hat seine Lieblinge, an die er nichts kommen lässt - Leider.
Konsequenzen für Fehlverhalten werden nicht gezogen.
Kleines Plus: Als Zeitarbeiter in der Montage werden Personen jeglicher Hautfarbe und nationaler Zugehörigkeit vorbehaltlos eingesetzt.
Stichwort Frauenquote: Diese könnte etwas höher sein!
Umgang mit älteren Kollegen
ein Großteil der Belegschaft ist 45+ und der Umgang ist stets freundlich und zuvorkommend
Arbeitsbedingungen
Durch eine seit einigen Jahren laufende schrittweise Sanierung der Arbeitsräume, werden die Arbeitsplätze modernisiert.
Leider ist bei dieser Planung nicht genug Rücksicht auf die Pausengestaltung genommen worden, sodass z.B. der Platz am "Mittagstisch" nicht für alle MA ausreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
(selbst für ein mittelständisches Unternehmen)
Sozialleistungen -
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht. Dies geschieht jedoch von Geschäftsbereich zu Geschäftsbereich unterschiedlich, sodass ein starkes Ungleichgewicht herrscht.
Es gibt einen fixen Weiterbildungsplan, der am Jahresanfang erstellt wird und an dem sich sklavisch orientiert wird. Persönliche Wünsche werden leider viel zu wenig berücksichtigt.
Stichwort Aufstiegschancen: Diese existieren leider - auch aufgrund der Organisationsstrukturen - wenig.