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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CTA Chemie- und Tankanlagenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt ganz auf die Position an. Bei vorhersehbaren Terminen über nimmt gern mal ein Kollege die Aufgaben. Generell findet sich immer jemand, der mal einspringt. Manchmal kommt kurz vor Feierabend noch ein LKW rein, der für eine nächste Baustelle beladen werden muss, da ist ganz verständlich,dass dies noch erledigt wird,sodass die Baustelle am nächsten Tag alle Dinge parat haven und der Prozess weiter laufen kann.
Aufgrund stets hersschenden akuten Termindrucks, ist die Atmosphäre oftmals sehr angespannt. Selbst verschuldete oder gemachte Fehler werden entweder solange wie möglich kaschiert oder anderen MA angehängt.
work-life-balance ist leider ein Fremdwort.
Überstunden werden vorrausgesetzt und sind leider an der Tagesordnung. Entlohnung oder Ausgleich gibt es nicht.
Die Nähe zum arbeitenden Personal fehlt leider völlig, sodass notwendige Bearbeitungszeiten stets falsch eingeschätzt werden.
Entscheidungen werden sehr gerne aufgeschoben.
Darüberhinaus herrscht generell eine "Beratungsresistenz" sowie die Offenheit für neue/Alternative Wege.
Als Ingenieur / BoS / MoS, etc. ist man häufig unterfordert.
- häufiges Lob
- regelmäßige Firmenevents und tagtägliches gemeinsames Mittagessen tragen zum positiven Betriebsklima bei