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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiter Ausflüge ,vier Mal im jahr
Er ist sehr nett und hilft auch
Kollegen zusammenhält, firmenevents, flache Hierarchien
Manchmal zu viel Arbeit, aber sonst geht
Ich finde er ist so gut, wie er ist
Teilweise schwierige Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Ab und zu für die Arbeit einbisschen mehr Zeit geben
Etwas mehr Rücksicht nehmen
Steigerung der Reaktionsfähigkeit durch Reorganisation der Geschäftsführung:
Ein kleines, mittelständisches Unternehmen mit "uneindeutiger" jedoch viel zu großer Geschäftsführung ist ineffektiv und führt zu einem Wasserkopf der viele notwendige Entscheidungen über Wochen ausdiskutieren muss und zu sinnfreien Machtspielen innerhalb der Unternehmensführung.
Anpassung der Gehälter an den (ost-)bundesdeutschen Durchschnitt, bzw. Umsetzung des oftmals gepriesenen Slogans:" leistungsgerechte Bezahlung"!
Modernisierung der Denkweise im Betrieb (Stichwort Changemanagement)
Nur weil man Dinge schon immer so gemacht hat, heißt es nicht, dass man sie nicht optimieren kann/sollte)
...
Der am besten bewertete Faktor von CTA Chemie- und Tankanlagenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch eine seit einigen Jahren laufende schrittweise Sanierung der Arbeitsräume, werden die Arbeitsplätze modernisiert.
Leider ist bei dieser Planung nicht genug Rücksicht auf die Pausengestaltung genommen worden, sodass z.B. der Platz am "Mittagstisch" nicht für alle MA ausreicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTA Chemie- und Tankanlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Dies geschieht jedoch von Geschäftsbereich zu Geschäftsbereich unterschiedlich, sodass ein starkes Ungleichgewicht herrscht.
Es gibt einen fixen Weiterbildungsplan, der am Jahresanfang erstellt wird und an dem sich sklavisch orientiert wird. Persönliche Wünsche werden leider viel zu wenig berücksichtigt.
Stichwort Aufstiegschancen: Diese existieren leider - auch aufgrund der Organisationsstrukturen - wenig.
