Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit fast 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.200 Mitarbeiter an 26 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.
*Die auf dieser Webseite gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird in der Regel zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungCTDI Europe besteht aus 26 europäischen Standorten.
7 davon befinden sich in Deutschland.
Unsere Europazentrale befindet sich in Malsch bei Karlsruhe, Deutschland.
Alle Rückmeldungen zu den oben genannten Themen geben meinen allgemeinen Eindruck vom Unternehmen wieder, aber ich schätze auch, dass sich das Unternehmen für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt und sich auf ökologische und soziale Initiativen konzentriert.
Zahlung immer pünktlich. Bereitstellung Arbeitskleidung.
Der Arbeitgeber tut gut daran, in seine Mitarbeiter zu investieren. Ob es sich um vergünstigte Mittagessen, Rabatte auf andere Produkte oder Sprachkurse handelt, sie leisten gute Arbeit bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Auch die Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeiten einigermaßen flexibel sind und nicht wie in anderen Unternehmen feststehen.
Bei Mehrarbeit bekommt man auch schon mal "Goodies" wie Gutscheine oder Verpflegung.
Das allgemeine Miteinander ist sehr gut. Ob einfacher Angestellter, Schichtleiter, Management oder Zeitarbeiter, der Umgang miteinander ist gut und auf gleicher Ebene.
Freundlichkeit, besonders die Personalabteilung ist stets bemüht.
Zu viele Teamleiter. Gehaltserhöhung oder Anpassung für langjährige, erfahrene und angagierte Mitarbeiter.
Man wird mit Arbeit überschüttet. Geht einer, kommt kein neuer nach, sondern die Arbeit wird auf andere aufgeteilt. Ist man Improvisationstalent, dann ist man hier genau richtig, denn es wird viel zusammengebastelt um kostengünstig zu sein.
Vorgesetzte die sich nur mit Excel-Listen beschäftigen. Teils doppelte oder dreifache Informationssammlungen. Vorgesetzte interessieren sich nicht für die einzelnen MA. Keine Kommunikation. Kaum erreichbar für die MA.
Sein Umgang mit Mitarbeitern die das Unternejmen voranbringen wollen
Fehlende Kommunikation ist ein Problem.
Gehalt ist nicht das beste.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, versprochene Verbesserungen schnell umsetzen und nicht erst nach 1-2 Jahren. Das schreckt Mitarbeiter ab und diese suchen sich andere Firmen. Auch braucht keiner Tadelnde Chefs, sondern Führungskräfte, die auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen innerhalb Europas und zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb einer Niederlassung. Ein besseres Gesamtverständnis darüber, was die einzelnen Zweige tun und welche Komponenten sie haben. Bessere Beziehungen zu den Niederlassungen insgesamt und nicht nur zu einzelnen Einheiten.
Strukturierte Gehälterverteilung. Manche kriegen für die gleiche oder minderwertigere Arbeit 50% mehr. Katastrophal. Aber andere Arbeitgeber schlafen nicht, das wird bald auch hier zu merken sein.
Denkt über das Verhältnis F&E und Investitonsberetschsft nach
Gehaltsstufen und Aufstiegsmöglichkeiten klar definieren und nicht willkürlich Gehaltserhöhungen verteilen
Der am besten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe viel unterstützung erfahren und in den meisten Fällen haben die Kollegen auch Zeit für meine Fragen gehabt. Auch privat habe ich mich neuen Kollegen gut anfreunden können und wir haben auch gemeinsam schon Freizeitaktivitäten genossen.
Die Teamarbeit ist stark und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig effektiv.
Unter den Teammitgliedern herrscht ein großes Gefühl der Kameradschaft und des gegenseitigen Respekts.
Nach einer schlechten Zeit ist nun ein guter Zusammenhalt in kürzester Zeit entstanden. So soll es sein.
Entweder man schwimmt mit oder man findet keinen Frieden. Daher sind Wechsel in andere Abteilungen gang und gebe.
Im Team passt es sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere kann man kaum machen und auch eine Weiterbildung ist eher schlecht möglich. Das liegt aber auch an den flachen Strukturen.
Es gibt keine Möglichkeiten auf Fortbildungen.
Leider zu wenig Aufstiefsmöglichkeiten
Versprochene und benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt. Hier dürfen die Kollegen einspringen.
Benötigte Weiterbildungen werden organisiert, hier ist allerdings noch Luft nach oben.
