Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CTDI Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit unseren Unternehmenswerten stellen wir sicher, dass jeder im Team der CTDI Europe an allen Standorten nach den gleichen Geschäftsprinzipien agiert und die gleichen Werte lebt. Ob wir unsere Strategie erfolgreich umsetzen, hängt wesentlich davon ab, wie wir nach unseren Werten handeln. Die Unter ...
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz, gute Kommunikation ist für das Unternehmen sehr wichtig. Ich merke, dass das Management sich weiter entwickelt und auf die Thematik "gute Kommunikation" wert legt.
Die interne Kommunikation könnte sich noch ziemlich verbessern.
CTDI GmbH unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance. Das Unternehmen unterstützt ein faires Arbeitsleben & Familienleben.
- flexible Arbeitszeiten
- Mobile Working Möglichkeiten
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Konditionen fair sind und Work-Life-Balance vorhanden ist .
Ist bisher sehr zufriedenstellen. Ich hoffe nur, dass die Anzahl der flexiblen Mobile-Working-Tage nicht reduziert wird. Die Aktuelle Regelung ist ideal. Es gibt zwar eine festgelegte Anzahl an Tagen, an denen wir vor Ort im Büro sein müssen, aber in der Regel können wir diese Tage nach eigenem Ermessen einteilen.
In jedem Unternehmen kann es vorkommen, dass man sich nicht mit allen Kollegen gut versteht, aber durch flexiblen MW-Tagen besteht die Möglichkeit, dass man bestimmten Kollegen aus dem weg gehen kann.
Die Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte sind nett und es ist möglich mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Die Führungsperson meiner Abteilung ist sehr fair, die Bedürfnisse sowie Meinungen werden von ihm/ihr respektiert. Die Person fördert ein positives und motivierendes Umfeld. Ich kann nichts negatives über meine Führungsperson äußern. Bin sehr zufrieden, da diese Führungsperson für Gleichberechtigung sorgt/unterstützt.
Interne Kommunikation ist nicht gut beispielsweise Meinungsaustausch zwischen manchen Kollegen ist nicht gut. Ältere Kollegen erwarten immer Vorrang/Respekt, ohne Fairness zu beachten. Es gibt einige ältere Kollegen.
Die Konditionen sind fair. Work-Life-Balance ist vorhanden. Ist sehr zufrieden stellend.
Ich wurde anfangs herzlich aufgenommen und konnte mich gut einleben. Ich hatte eine gute Einlernphase. Die meisten Kollegen sind seit meinem ersten Arbeitstag an sehr hilfsbereit.
Die Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte sind nett und es ist möglich mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zu kommunizieren. Es ist sehr bewundernswert, dass sogar der CEO sich Zeit für die "Neulinge" nimmt, um sich mit uns auf Augenhöhe zu unterhalten.
Mein/meine Vorgesetzter/Vorgesetzte ist sehr fair, die Bedürfnisse sowie Meinungen werden von ihm/ihr respektiert.