Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit fast 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.200 Mitarbeiter an 26 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.
*Die auf dieser Webseite gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird in der Regel zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungCTDI Europe besteht aus 26 europäischen Standorten.
7 davon befinden sich in Deutschland.
Unsere Europazentrale befindet sich in Malsch bei Karlsruhe, Deutschland.
Faire Konditionen, interessante Branche, Tarifverträge, Work-Life-Balance. Faire Führungskraft.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen gut, fair und sympathisch vor allen, weil die Branche an sich umweltfreundlich ist. Wir produzieren keine Produkte, wir reparieren.
Work-Life-Balance: Ich hoffe, dass die Anzahl der flexiblen Mobile-Working-Tage nicht reduziert wird. Die Aktuelle Regelung ist ideal. Es gibt eine festgelegte Anzahl an Tagen, an denen wir vor Ort im Büro sein müssen, aber in der Regel können wir diese Tage nach eigenem Ermessen einteilen.
In jedem ...
Alle Rückmeldungen zu den oben genannten Themen geben meinen allgemeinen Eindruck vom Unternehmen wieder, aber ich schätze auch, dass sich das Unternehmen für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt und sich auf ökologische und soziale Initiativen konzentriert.
Tolles Arbeitsumfeld, interessante und zukunftsträchtige Branche, Tarifverträge, interessante Tätigkeit und Themen.
Der Arbeitgeber tut gut daran, in seine Mitarbeiter zu investieren. Ob es sich um vergünstigte Mittagessen, Rabatte auf andere Produkte oder Sprachkurse handelt, sie leisten gute Arbeit bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Auch die Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeiten einigermaßen flexibel sind und nicht wie in anderen Unternehmen feststehen.
Bei Mehrarbeit bekommt man auch schon mal "Goodies" wie Gutscheine oder Verpflegung.
Das allgemeine Miteinander ist sehr gut. Ob einfacher Angestellter, Schichtleiter, Management oder Zeitarbeiter, der Umgang miteinander ist gut und auf gleicher Ebene.
Die meisten Mitarbeiter/innen sind alt. Die Führungskräfte handeln fair zwischen alt und jung. Es kann aber zwischen alt und jung Unstimmigkeiten geben. Die älteren erwarten meistens Vorrang/Respekt, ohne auf faire Handlung zu achten. Die älteren MA haben viel Arbeitserfahrung und sind gut in ihrer Tätigkeit aber ältere MA sind nicht immer offen für Neuigkeiten\faire Handlungen. Umgang ist schwierig.
Die Kommunikation ist nicht gut. Meiner Meinung nach spielt die interne Kommunikation eine große Rolle. Es kann sein, dass eins der Gründe für eine schlechtere Kommunikation die Altersunterschiede sind. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die mit den jüngeren Kollegen bzw. deren Meinungen nicht so gut auskommen.
- Ideenmanagement ist langsam, ein Zwischenfazit von eingereichten Ideen wäre gut.
- Altersgleichgewicht im Unternehmen ist nicht ausgeglichen (es werden natürlich auch jüngere eingestellt.)
Kein Tariflohn
Sein Umgang mit Mitarbeitern die das Unternejmen voranbringen wollen
Ich habe keine negativen Punkte über den Arbeitgeber. Insgesamt ist es ein gutes Unternehmen, für das man arbeiten kann, und es gibt einige Dinge, die verbessert werden könnten, aber nichts, was ich in die Kategorie "schlecht" einordnen würde.
Schnellere Entscheidungswege und mehr Offenheit für Zukunftsthemen.
Ideenmanagement mehr fördern.
Mehr Parkplatzmöglichkeiten auf dem Firmengelände schaffen.
Mehr miteinander und Gleichberechtigung
Jüngere Mitarbeiter einstellen. Altersgleichgewicht sollte ausgeglichen werden.
- Mehr Offenheit für Zukunftsthemen.
- Ideenmanagement besser organisieren. Ein Zwischenfazit wäre gut.
- Schnellere Entscheidungswege beispielsweise im Ideenmanagement.
- Altersgleichgewicht im Unternehmen sollte ausgeglichener sein, da ältere oft nur Respekt aus Alternsgründen erwarten, ohne auf faire Aspekte zu achten.
- Moderne Ausstattung
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, versprochene Verbesserungen schnell umsetzen und nicht erst nach 1-2 Jahren. Das schreckt Mitarbeiter ab und diese suchen sich andere Firmen. Auch braucht keiner Tadelnde Chefs, sondern Führungskräfte, die auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind sehr fair. Mitarbeiter fühlen sich wohl. Es ist möglich auf Augenhöhe zu kommunizieren. Gleichberechtigung ist vorhanden. Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung von Führungskräften erlebt und ich bin mir auch sicher, dass dies nicht vorkommt (zumindest die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe)
Bin zufrieden.
Am Arbeitsplatz herrscht eine Kultur der Fairness und Inklusivität.
Chancen und Ressourcen werden gerecht unter den Teammitgliedern verteilt.
Viele weibliche Führungskräfte und Menschen aus unterschiedlichen Nationen und mit unterschiedlichen Muttersprachen
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann/Frau/Diversen Kollegen.
Gute Gleichberechtigung.
Die Führungsperson meiner Abteilung ist sehr fair, die Bedürfnisse sowie Meinungen werden von ihm/ihr respektiert. Die Person fördert ein positives und motivierendes Umfeld. Ich kann nichts negatives über meine Führungsperson äußern. Bin sehr zufrieden, da diese Führungsperson für Gleichberechtigung sorgt/unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Je nach Funktion/Position werden spezifische Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Ich würde es gut finden, wenn es freiwillige, abteilungsspezifische Weiterbildungen nach außerhalb des Unternehmens angeboten würden, da dies die Karrierechance deutlich verbessern würde. Die Firma bietet uns natürlich intern Schulungen, in dem wir Themen theoretisch abarbeiten müssen aber meiner Meinung nach wäre eine zusätzliche freiwillige Chance für eine Weiterbildung besser.
Somit wäre eine erfolgreichere Karrierechance da. Beispielsweise Weiterbildung für Verhandlungen, Verhandlungstechniken.
Leider zu wenig Aufstiefsmöglichkeiten
Es gibt keine Möglichkeiten auf Fortbildungen.
Je nach Position wird Weiterbildung angeboten.
Karriere kann man kaum machen und auch eine Weiterbildung ist eher schlecht möglich. Das liegt aber auch an den flachen Strukturen.
