Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit fast 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.200 Mitarbeiter an 26 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.
*Die auf dieser Webseite gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird in der Regel zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
70%
Parkplatz
68%
Kantine
65%
Mitarbeiter-Events
53%
Betriebliche Altersvorsorge
52%
Homeoffice
47%
Betriebsarzt
45%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Barrierefrei
39%
Rabatte
38%
Diensthandy
33%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Internetnutzung
31%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Coaching
10%
Essenszulage
10%
Firmenwagen
6%
Kinderbetreuung
1%
Videos
Standorte
CTDI Europe besteht aus 26 europäischen Standorten.
7 davon befinden sich in Deutschland.
Unsere Europazentrale befindet sich in Malsch bei Karlsruhe, Deutschland.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Alle Rückmeldungen zu den oben genannten Themen geben meinen allgemeinen Eindruck vom Unternehmen wieder, aber ich schätze auch, dass sich das Unternehmen für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt und sich auf ökologische und soziale Initiativen konzentriert.
Der Arbeitgeber tut gut daran, in seine Mitarbeiter zu investieren. Ob es sich um vergünstigte Mittagessen, Rabatte auf andere Produkte oder Sprachkurse handelt, sie leisten gute Arbeit bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Auch die Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeiten einigermaßen flexibel sind und nicht wie in anderen Unternehmen feststehen.
Bei Mehrarbeit bekommt man auch schon mal "Goodies" wie Gutscheine oder Verpflegung. Das allgemeine Miteinander ist sehr gut. Ob einfacher Angestellter, Schichtleiter, Management oder Zeitarbeiter, der Umgang miteinander ist gut und auf gleicher Ebene.
Die meisten Mitarbeiter/innen sind alt. Die Führungskräfte handeln fair zwischen alt und jung. Es kann aber zwischen alt und jung Unstimmigkeiten geben. Die älteren erwarten meistens Vorrang/Respekt, ohne auf faire Handlung zu achten. Die älteren MA haben viel Arbeitserfahrung und sind gut in ihrer Tätigkeit aber ältere MA sind nicht immer offen für Neuigkeiten\faire Handlungen. Umgang ist schwierig.
Vorgesetzte die sich nur mit Excel-Listen beschäftigen. Teils doppelte oder dreifache Informationssammlungen. Vorgesetzte interessieren sich nicht für die einzelnen MA. Keine Kommunikation. Kaum erreichbar für die MA.
Man wird mit Arbeit überschüttet. Geht einer, kommt kein neuer nach, sondern die Arbeit wird auf andere aufgeteilt. Ist man Improvisationstalent, dann ist man hier genau richtig, denn es wird viel zusammengebastelt um kostengünstig zu sein.
Schnellere Entscheidungswege und mehr Offenheit für Zukunftsthemen. Ideenmanagement mehr fördern. Mehr Parkplatzmöglichkeiten auf dem Firmengelände schaffen.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, versprochene Verbesserungen schnell umsetzen und nicht erst nach 1-2 Jahren. Das schreckt Mitarbeiter ab und diese suchen sich andere Firmen. Auch braucht keiner Tadelnde Chefs, sondern Führungskräfte, die auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen innerhalb Europas und zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb einer Niederlassung. Ein besseres Gesamtverständnis darüber, was die einzelnen Zweige tun und welche Komponenten sie haben. Bessere Beziehungen zu den Niederlassungen insgesamt und nicht nur zu einzelnen Einheiten.
Strukturierte Gehälterverteilung. Manche kriegen für die gleiche oder minderwertigere Arbeit 50% mehr. Katastrophal. Aber andere Arbeitgeber schlafen nicht, das wird bald auch hier zu merken sein.
Der am besten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind sehr fair. Mitarbeiter fühlen sich wohl. Es ist möglich auf Augenhöhe zu kommunizieren. Gleichberechtigung ist vorhanden. Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung von Führungskräften erlebt und ich bin mir auch sicher, dass dies nicht vorkommt (zumindest die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe) Bin zufrieden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CTDI Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet CTDI Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden CTDI Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CTDI Germany als eher modern.