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CTDI 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score131 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CTDI Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CTDI Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Global Engineering, Repair & Logistics.

Wer wir sind

Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit fast 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.200 Mitarbeiter an 26 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.

*Die auf dieser Webseite gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird in der Regel zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.

Kennzahlen

Mitarbeiter4200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • RabatteRabatte
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Standorte

CTDI Europe besteht aus 26 europäischen Standorten.

7 davon befinden sich in Deutschland.

Unsere Europazentrale befindet sich in Malsch bei Karlsruhe, Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Rückmeldungen zu den oben genannten Themen geben meinen allgemeinen Eindruck vom Unternehmen wieder, aber ich schätze auch, dass sich das Unternehmen für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt und sich auf ökologische und soziale Initiativen konzentriert.
Bewertung lesen
Tolles Arbeitsumfeld, interessante und zukunftsträchtige Branche, Tarifverträge, interessante Tätigkeit und Themen.
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Der Arbeitgeber tut gut daran, in seine Mitarbeiter zu investieren. Ob es sich um vergünstigte Mittagessen, Rabatte auf andere Produkte oder Sprachkurse handelt, sie leisten gute Arbeit bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Auch die Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeiten einigermaßen flexibel sind und nicht wie in anderen Unternehmen feststehen.
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Bei Mehrarbeit bekommt man auch schon mal "Goodies" wie Gutscheine oder Verpflegung.
Das allgemeine Miteinander ist sehr gut. Ob einfacher Angestellter, Schichtleiter, Management oder Zeitarbeiter, der Umgang miteinander ist gut und auf gleicher Ebene.
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Konditionen/work-life-balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die meisten Mitarbeiter/innen sind alt. Die Führungskräfte handeln fair zwischen alt und jung. Es kann aber zwischen alt und jung Unstimmigkeiten geben. Die älteren erwarten meistens Vorrang/Respekt, ohne auf faire Handlung zu achten. Die älteren MA haben viel Arbeitserfahrung und sind gut in ihrer Tätigkeit aber ältere MA sind nicht immer offen für Neuigkeiten\faire Handlungen. Umgang ist schwierig.
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Vorgesetzte die sich nur mit Excel-Listen beschäftigen. Teils doppelte oder dreifache Informationssammlungen. Vorgesetzte interessieren sich nicht für die einzelnen MA. Keine Kommunikation. Kaum erreichbar für die MA.
Sein Umgang mit Mitarbeitern die das Unternejmen voranbringen wollen
Man wird mit Arbeit überschüttet. Geht einer, kommt kein neuer nach, sondern die Arbeit wird auf andere aufgeteilt. Ist man Improvisationstalent, dann ist man hier genau richtig, denn es wird viel zusammengebastelt um kostengünstig zu sein.
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Fehlende Kommunikation ist ein Problem.
Gehalt ist nicht das beste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungswege und mehr Offenheit für Zukunftsthemen.
Ideenmanagement mehr fördern.
Mehr Parkplatzmöglichkeiten auf dem Firmengelände schaffen.
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Jüngere Mitarbeiter einstellen. Altersgleichgewicht sollte ausgeglichen werden.
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Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, versprochene Verbesserungen schnell umsetzen und nicht erst nach 1-2 Jahren. Das schreckt Mitarbeiter ab und diese suchen sich andere Firmen. Auch braucht keiner Tadelnde Chefs, sondern Führungskräfte, die auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
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Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen innerhalb Europas und zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb einer Niederlassung. Ein besseres Gesamtverständnis darüber, was die einzelnen Zweige tun und welche Komponenten sie haben. Bessere Beziehungen zu den Niederlassungen insgesamt und nicht nur zu einzelnen Einheiten.
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Strukturierte Gehälterverteilung. Manche kriegen für die gleiche oder minderwertigere Arbeit 50% mehr. Katastrophal. Aber andere Arbeitgeber schlafen nicht, das wird bald auch hier zu merken sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Vorgesetzten sind sehr fair. Mitarbeiter fühlen sich wohl. Es ist möglich auf Augenhöhe zu kommunizieren. Gleichberechtigung ist vorhanden. Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung von Führungskräften erlebt und ich bin mir auch sicher, dass dies nicht vorkommt (zumindest die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe)
Bin zufrieden.
5
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Am Arbeitsplatz herrscht eine Kultur der Fairness und Inklusivität.
Chancen und Ressourcen werden gerecht unter den Teammitgliedern verteilt.
5
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Viele weibliche Führungskräfte und Menschen aus unterschiedlichen Nationen und mit unterschiedlichen Muttersprachen
5
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Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann/Frau/Diversen Kollegen.
5
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Umgang mit MA aus anderen Ländern und mit anderen Kulturen wird genauso gepflegt wie mit unserer weiblichen Kompetenz.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Leider zu wenig Aufstiefsmöglichkeiten
2
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Es gibt keine Möglichkeiten auf Fortbildungen.
1
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Je nach Position wird Weiterbildung angeboten.
2
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Karriere kann man kaum machen und auch eine Weiterbildung ist eher schlecht möglich. Das liegt aber auch an den flachen Strukturen.
3
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Versprochene und benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt. Hier dürfen die Kollegen einspringen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CTDI Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet CTDI Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden CTDI Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CTDI Germany als eher modern.
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