33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gleitzeit und Homeoffice
Ganz gut. Gehalt kommt immer pünktlich.
Mülltrennung
Ob jung oder alt. Da wird kein Unterschied gemacht.
Tolle Räumlichkeiten, moderne IT und ruhige Umgebung.
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre war unter direkten Kollegen sehr gut
Image hat sich in den letzten Monaten sehr stark verschlechtert.
Gleichzeit vorhanden
Sachen werden meiner Meinung nach versprochen, jedoch nicht gehalten.
Akzeptabel
Es gibt eine Mülltrennung
Unter den direkten Kollegen sehr gut. Weiter darüber hinaus kann ich es nicht bewerten
Großraumbüros, die leider im Sommer unter der fehlenden Klimaanlage leiden.
Versprechen wurden meiner Meinung nach nicht gehalten. Ich persönlich empfinde, dass mir Informationen oft mit erheblicher Verzögerung weitergeleitet wurden. Dies führte zu Unannehmlichkeiten und erschwerte meine Planung und Arbeit. Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Kommunikation effizienter und zeitnaher erfolgt wäre, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.".
Untransparent
Unter den Erwartungen, was man von einem technischen Dienstleister erwartet und die Firma sich im Internet präsentiert.
Entspanntes Arbeitsklima, Flache Hierarchie
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, Urlaubs sowie Weihnachtsgeld lassen leider zu wünschen übrig.
Es wird versucht ideale Aufgabenpakete / Projekte für einen zu finden. Auch der regelmäßige Austausch bzw. die regelmäßige Evaluation ob man noch zufrieden mit dem Projekt / Einsatz beim Kunden ist, ist sehr gut.
Ich kann wirklich nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen.
Urlaubstage auf den Standard anpassen.
Es herrscht eine gute, familiäre Arbeitsatmospähre. Mitarbeiter sind hier nicht nur eine Nummer.
Familiengeführtes Unternehmen mit gutem Image nach außen hin. Mitarbeiter zeigen auch gerne, dass sie CTEler sind (siehe z.B. Firmenläufe etc.).
Arbeitszeit frei wählbar. Urlaub konnte auch problemlos geplant und genommen werden.
Ist beides möglich, wobei Karrieremöglichkeiten bedingt durch die Unternehmensgröße begrenzt sind.
Branchenübliche Leistungen auch wenn mitunter ein wenig mehr Gehalt gezahlt werden könnte und die Urlaubstage branchenüblich angepasst werden sollten.
Es gab immer eine transparente Kommunikation und Entscheidungen wurden auch regelmäßig erläutert.
Sehr gut ausgestattete Bürogebäude mit moderner Technik. Auch bei der Arbeit im Homeoffice während der Coronamaßnahmen ist man für das mobile Arbeiten ausgestattet worden.
Ist wirklich sehr gut. Bei Problemen, Fragen usw. gab es immer ein offenes Ohr.
Interessantes Aufgabenspektrum durch viele Kontakte in verschiedene Branchen.
Ein paar Mitarbeiter in der Personalabteilung halten das ganze aufrecht und versuchen alles.
Anfangs wird noch versucht und versprochen. Aber generell gesagt macht man eh nur was angeblich der Kunde sagt obwohl es dem Kunde egal ist.
Kommunikation gibt es aber nur wenn man sich selbst drum kümmert und sehr oft nachfragt.
Könnte immer besser sein :-)
Gibt es viele aber da muss man erstmal hinkommen.
Hilfsbereite und gut Ausgebildete Kollegen.
Sehr flexibles Gleitzeitmodell.
Sehr helle und gut ausgestattete Büroräume, sowie gute Technische Ausstattung
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, sehr oft neue Aufgaben.
Moderne und helle Büros, familiäre Atmosphäre gestaltet das Arbeiten angenehm
Gutes Image und professionelles Auftreten (Messen, Homepage, Stellenanzeigen), leider haben viele Außenstehende einen falschen Eindruck vom Projektgeschäft.
Umgang unter den Kollegen ist super, freundliches und hilfsbereites Miteinander als Team
Kommunikation auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge werden angehört (z.B. Verbesserungsbox für Vorschläge, Mitarbeiterumfragen), Wertschätzender Umgang
Interne Absprachen und regelmäßige Jour-Fix-Termine mit der Geschäftsleitung, um über aktuelle Themen auf dem Laufenden gehalten zu werden.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Projektgeschäft aufgrund der vielseitigen Branchen und Kunden
Für Sorgen und Probleme der "ausgeliehenen Mitarbeiter" haben die interne Mitarbeiter sowie auch die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr. Und versuchen Probleme soweit das möglich ist zu lösen.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Dadurch könnten zum Teil oft lange Anfahrtswege (Zeit) finanziell etwas ausgeglichen werden.
Wie oben bereits erwähnt, das Gehalt. Branchenzuschläge könnten früher als gesetzlich vorgeschrieben freiwillig bezahlt werden. Und auch die Einführung eines Bonussystems (Grundlage könnte ein Mitarbeiterbeurteilungssystem sein, sowie auch abhängig vom Geschäftsergebnis) wäre gut und fair.
Die Arbeitsatmosphäre intern kenne ich nur vom Hörensagen, da ich nur die Arbeitsatmosphäre in den Betrieben beurteilen kann, bei denen ich bisher war. Diese wurden jedoch gut ausgesucht, sodaß das Betriebsklima Vorort immer in Ordnung war.
Soweit ich das beurteilen kann, ist das Image der Firma für den Typ und der Firmengröße durchaus ansprechend.
Auch hier ist natürlich die Firma, an die man gerade ausgeliehen ist, federführend. Urlaub muß natürlich mit den Vorgesetzten und Kollegen Vorort abgestimmt werden. Und die Genehmigung intern ist meißt nur pro forma. Bisher konnte ich meinen Urlaub immer planen wie ich wollte.
Auch hier liegt die Weiterbildung meist in den Händen der Firma, an die man gerade ausgeliehen ist. Interne Karriere/Weiterbildung ist jedoch auch möglich.
Als kleines Unternehmen kann das Gehaltsniveau von Konzernen mit dementsprechenden Sozialleistungen und Bonuszahlungen bei gleicher Qualifikation natürlich nicht bezahlt werden.
Soweit ich das beurteilen kann, wird das Thema in der Firma gut behandelt.
Auch hier kann ich nur die Kolleginnen und Kollegen beurteilen, mit denen ich in den Firmen "draußen" zusammengearbeitet habe, beurteilen. Und der war bisher immer sehr gut. Liegt aber auch etwas an einem selber! Der Kollegenzusammenhalt intern, den ich bei Weiterbildungsveranstaltungen und anderen Events mitbekommen habe, ist jedoch ebenfalls sehr gut.
Ich bin selbst als älterer Mitarbeiter eingestellt worden und auch bei den Firmen, bei denen ich bisher war, ist dies nie ein Problem gewesen.
Auch hier kann ich nur das Vorgesetztenverhalten in den Firmen beurteilen an die ich ausgeliehen wurde und die waren bisher immer gut bis sehr gut. Das Vorgesetztenverhalten unserer Geschäftsleitung war bei mir bis auf ein paar kleine Ausnahmefälle immer sehr gut.
Auch hier kann ich nur die Firma, an die ich gerade ausgeliehen bin, beurteilen. Bei den bisherigen Firmen waren die Arbeitsbedingungen immer gut bis sehr gut. Allerdings gibt es da einen Wermutstropfen, den die Arbeitsbedingungen der Firmen liegen nicht immer um die Ecke.(Anfahrtswege)
Die Kommunikation zu unserer Administration, mit denen ich regelmäßig in Kontakt stehe, ist sehr gut. Was die intern Kommunikation angeht, so bleiben nur die 3 Betriebsversammlungen pro Geschäftsjahr und zwischendurch sind auch Einzelgespräche möglich, wenn dies gewünscht wird. Die Kommunikation bei den Firmen, bei denen ich bisher war ist bisher immer gut gewesen.
Soweit ich das beurteilen kann, ist das kein Thema. Als bestes Beispiel dient da nur unsere Geschäftsführung.
Auch hier ist bei der Aufgabenverteilung die Firma, an die man gerade ausgeliehen ist, entscheidend. An Leihkräfte werden in der Regel nicht die Aufgaben mit der höchsten Priorität vergeben. Dies liegt daran, daß erfahrene und langjährig eingearbeitete eigene Mitarbeiter die übernehmen.
Das er trotz leichten Schwierigkeiten während Corona, auf seine mitarbeiter aufgepasst hat und ihnen soweit möglich neue Arbeit zugeteilt hat und niemand gekündigt wurde.
Kurze Kommunikationswege, sehr familiär
Gehälter sollten zu "Konkurrenz" angeglichen werden
So verdient kununu Geld.