Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die CTG Consulting ist der Full-Service-Partner, wenn es um Personalberatung im digitalen Zeitalter geht. Wir sind 2011 durch einen Hamburger Company Builder entstanden- eine Gründungsgeschichte, die noch heute unsere Unternehmens-DNA prägt: Wir sind stolz auf unsere kooperative Kultur, lernende Organisation sowie unsere datengestützten und intelligenten Recruitingprozesse.
Weiter Infos zu uns und unseren aktuellen offenen Stellen findest du hier.
Damit wir unseren Kund:innen und Talenten kontinuierlich auf Augenhöhe begegnen, haben wir in der CTG Consulting mittlerweile neun spezialisierte Agenturen vereint: alphacoders, BENOMIK, CareerTeam, Findus Finds, Foxio Consulting, Numeris Consulting, PALTRON, ScalableTalent und Sinceritas. Unsere Expertise liegt in der Executive Search und unser Fokus auf der Erkennung von "Joined Potential" sowie der Zusammenführung von Bewerber:innen und Unternehmen, die zueinander passen.
alphacoders: alphacoders hat sich auf die Vermittlung von IT-Experten:innen, Programmierern:innen, Developer:innen und anderen Koryphäen im technischen Bereich spezialisiert. Unser Ziel ist es die Tech-Welt von morgen mitzugestalten.
BENOMIK: BENOMIK ist die datengetriebene Recruiting-Agentur der Zukunft. Wir unterstützen Industrieunternehmen bei der Besetzung von Expert:innen und Führungskräften mit Fokus auf Industrie 4.0.
CareerTeam:Als die am längsten bestehende Agentur der CareerTeam Gruppe liegt der Fokus von CareerTeam auf unserem Netzwerk und unserer Expertise in der digitalen Welt. Neben der klassischen Executive Search für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen und Start-Ups, bauen wir im Zuge der digitalen Transformation auch ganze digitale Abteilungen auf.
FindusFinds: Mithilfe unserer AI-Software werden Bewerber:innen über verschiedene Kanäle in kürzester Zeit gefunden – ganz einfach und effizient. Das Team von FindusFinds verbindet aktive und passive Recruiting-Kanäle, um für jede Position passende Bewerber:innen zu finden.
Foxio Consulting: Foxio Consulting ist auf die Besetzung von digitalen Expert:innen und den Aufbau agiler, crossfunktionaler Teams spezialisiert. Wir beraten unsere Partner:innen unter anderem in Fragen des nachhaltigen Personalmanagements sowie der Digitalisierung von Geschäftszweigen.
Numeris Consulting: Numeris Consulting ist die Personalberatung der nächsten Generation, mit Hauptsitz im Herzen Berlins. Unser Hintergrund ist digital, unser Netzwerk, unser Fokus und unsere Expertise liegen in den Bereichen Finance und Real Estate.
PALTRON:PALTRON ist die Personalberatung für IT und Zukunftstechnologien mit Sitz in Hamburg. Wir gewinnen IT-Talente für spannende Unternehmen, die das Thema Innovation leben. Egal ob im Bereich Artificial Intelligence, Big Data, Blockchain, Cloud oder Cyber Security - wir sind ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unsere Partner:innen weiter nach vorne bringen.
ScalableTalent:ScalableTalent ist unser Interim-Recruiter-On-Demand-Service. Je nach konkretem Bedarf unserer Kund:innen unterstützen wir entlang der gesamten Prozesskette; von der Strategieentwicklung bis hin zu Vertragsverhandlungen mit Kandidat:innen.
Sinceritas: Sinceritas ist die Personalberatung spezialisiert auf die Life Sciences Branche. Mit unserem innovativen und technologiebasierten Ansatz besetzen wir Fach- und Führungskräfte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Das Portfolio reicht dabei von großen Pharma- und Biotechunternehmen, über spezialisierte Beratungen und Agenturen bis hin zu Krankenhäusern.
Bei uns erhältst du ab deinem ersten Tag Verantwortung, bekommst sinnvolle Aufgaben und kannst durch unsere Trainings & Weiterbildungen die optimalen Grundsteine für deine Karriere legen. Wir haben speziell für unsere Recruiting-Teams Karrierepfade entwickelt, die sich in eigene Karrierestufen gliedern. Egal ob du den Teamlead- oder den Expert-Track einschlagen möchtest; gemeinsam arbeiten wir an deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzWir sind stolz auf unsere Kultur und die Werte, die wir leben. Wir sind ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und man darf so sein, wie man wirklich ist. Dadurch ist bei uns auch eine Wohlfühlkultur entstanden, die einzigartig ist und in der unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
Better together
Unsere Arbeit ist geprägt von hoher Teamorientierung und einem freundschaftlichen Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang, als Teammitglieder und als Freunde: Denn gemeinsam sind wir erfolgreicher und haben mehr Spaß bei der Arbeit.
Failure - Feedback - Forward.
Auch wir machen Fehler! Wir sehen diese jedoch nicht als Scheitern an, sondern als Möglichkeit daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere positive Fehlerkultur sowie gegenseitiges Feedback legen den Grundstein für Innovation und Fortschritt innerhalb unserer Gruppe.
Ambition Meets Quality.
Unsere größte Challenge ist unser Anspruch an uns selbst. Auf Wettbewerb untereinander verzichten wir und fordern uns lieber selbst heraus. Unsere Aufgabe ist es, für unsere Kund:innen und Kandidat:innen das Beste zu erreichen.
Shaped by Individuals.
Bei uns tragen alle durch ihre Persönlichkeit und ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg bei. Wir sind offen für individuelle Ideen und Veränderungsvorschläge - unabhängig von Position und Hierarchie.
Better than yesterday.
Wir hinterfragen Bestehendes und treiben Innovationen aktiv voran. Dazu nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt und treffen datenbasierte Entscheidungen.
Wir stellen in den folgenden Bereichen ein:
Wichtig ist für uns, dass ihr Freude und Bereitschaft zeigt, Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Euch sollte je nach Fachbereich darüber hinaus das Recruiting-Business und die Digital & IT-Branche interessieren. Am allerwichtigsten ist für uns ein cultural-add; wir sind die unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die aber dieselben Werte teilen.
Lass dich bitte bei unseren Stellenausschreibungen nicht von unserem Wunschzettel abschrecken und bewirb dich gerne, auch wenn du nicht alle Bereiche abdeckst. Wir freuen uns über dein Interesse, unser Team zu verstärken. Genau wie du uns hilfst, professioneller zu werden, helfen wir dir, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Da uns Chancengleichheit wichtig ist, setzen wir uns für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Behinderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTG Consulting GmbH.
Flexibilität, wunderschönes Office, Work-Life Balance
Das Arbeitsumfeld war sehr angenehm. Jeder ist willkommen und jeder hilft, wenn jemand Hilfe braucht. Es gibt ab und zu Aktivitäten für Werkstudenten und Praktikanten, auch gibt es Teamevents. Flexibilität, Freundlichkeit und Respekt unter allen finde ich sehr beeindruckend und ermutigend bei der Arbeit. Im Allgemein war meine Erfahrung bei CTG wundervoll und ich werde die Tage bei CTG, insbesondere Paltron vermissen.
Die Atmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt ist ehrlich super! Ich habe dort sehr gern gearbeitet. Meine Arbeit wurde wertgeschätzt, ich wurde gefördert und konnte viel für mich dazu lernen. Ich kann CTG jedem nur weiter empfehlen, der ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit im Bereich Recruiting und Active Sourcing sucht!
Familienleben erfordert sehr oft eine gewisse Flexibilität und das ist wunderbar mit der CTG vereinbar. Stunden kann man sich flexibel gestalten. Verständnis gegenüber Eltern sehr groß, gab sogar eine 15-Minutes Präsentation "Eltern @CTG" - um einfach mehr Awareness für die Challenges der Eltern im Berufsalltag zu schaffen.
Super Familienfreundlich // wirklich nette Kollegen:innen // ich habe das Gefühl, dass alle meine Kolleginnen und Kollegen daran interessiert sind das Unternehmen zu einem "besseren Ort" zu machen
sehr Outputorientiert, noch zu wenig Fokus auf strategische Komponenten
Das Image des Unternehmens glänzt leider zu sehr. Sowohl nach innen als auch nach außen. Intern wird immer die Feedbackkultur angepriesen, welche doch so präsent im Unternehmen sei. Nachdem ich offenes und ehrlich Feedback gegeben habe, wurde dieses einfach mit einem Kopfnicken angenommen und das war’s. Es hat sich nichts verändert. Auch in Feedbackgesprächen wurden Dinge versprochen und angekündigt, die sich so nie bewahrheitet haben, es ging einzig und allein darum, die Praktikanten bei der Stange zu halten, sodass sie ...
Das am Mitarbeiter gespart wird in Bezug auf Gehälter und technische Ausstattung. Das es durchscheint, dass nur in den hohen Positionen im Branchen Vergleich gut verdient wird. Es könnte noch mehr für diversity getan werden. Das Unternehmen könnte modernere Strukturen haben. An vielen Stellen wird Personal eingespart oder durch Praktikanten kurzzeitig gelöst.
Ich sehe mich bereits nach einem neuen Arbeitgeber um, da wir Arbeitnehmer momentan die Zeiten eines Arbeitnehmermarkt genießen können und CTG im Vergleich mittlerweile schwach da steht.
Kurzfristig ...
Im Bewerbungsgespräch werden viele falsche Versprechen gemacht, Aufgaben werden verschönert dargestellt, sodass die Enttäuschung nach kürzester Zeit eintritt. Zudem ist das Gehalt nicht gut und das kann leider der gute Teamgeist auch nicht wieder aufwiegen.
Leider gibt es keine gute Vorbereitung auf die Berufswelt und vor allem kein Einblick in den Tätigkeitsbereich Sales.
Bessere Kommunikation, Gehalt verbessern, jeden in der Firma auf gleiche Weise einbinden, die Distanz zu Führungskräften verringern
Wahrscheinlich würde man bei anderen Personalberatern mehr verdienen, aber die Benfits bei der CTG, das tolle Miteinander und die sehr moderne Führung und Entfaltungsmöglichkeiten, macht die CTG zu einem besseren Arbeitgeber als viele andere.
Noch mehr Diversität und Inklusion leben! Seid aber schon auf einem deutlich besseren Weg als die Mehrheit der anderen Arbeitgeber.
Manche Arbeitsmethoden könnte man effizienter gestalten und sich damit Arbeit ersparen.
Büros moderner und mehr nach den Wünschen der Mitarbeitenden gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von CTG Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einfach toll! Man wurde vom ersten Tag ein sehr herzlich ins Team aufgenommen, was durch verschiedenste gemeinsame Aktivitäten gefördert wurde.
Hier würde ich noch mehr Sterne geben wenn ich könne, es gibt einen extremen Zusammenhalt sowohl in den kleinen Teams also auch in der gesamten Company! Sehr hilfsbereit gleichzeitig ehrlich und super nett!
das Team ist sehr aufmerksam und es wird auch mal Rücksicht genommen, wenn es einem persönlich nicht gut geht oder man einen grandios schlechten Tag hat
Ein super Team und durch Teamevents, Coffee-Breaks und anderen Austauschen lernt man sich besser kennen
Alle sind sehr verständnisvoll, es ist ein sehr nettes und aufrichtiges Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTG Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist nicht gut, unterbezahlt im Vergleich zu anderen Werkstudentenjobs
Im Vergleich zu anderen Praktikanten- und Werkstudi-Gehältern, zahlt CTG etwas weniger
Gehalt liegt leicht unter dem Branchenschnitt
Leider verhältnismäßig gering
Zu dem schlechten Gehalt kommt auch, dass keine weiteren Benefits zur Verfügung gestellt werden. Zum Beispiel: finanzielle Unterstützung im öffentlichen Nahverkehr, Fitness, Rabatte (Festangestellte dürfen jedoch eine kleine Unterstützung erwarten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man selbst Initiative zeigt, kann man sich einige Karriere bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten selbst schaffen.
jeder Mitarbeiter hat ein individuelle Weiterbildungbudget außerdem werden viele interne und externe Schulungen angeboten. Salestraining und Coaching gibt es zweimal pro Woche
Wie beschrieben wird hier viel getan und es ist schön zu sehen wie viele Mitarbeiter sich in den Jahren hochgearbeitet haben. Man wird gefördert und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, ganz im Gegenteil.
Es gibt Aufstiegschancen und Company-interne Workshops
Es gibt nicht sehr viele Stufen in der Karriere bei CTG. Sodass man lange in einer Position und Gehaltsklasse bleibt, die von vorn herein schon nicht sehr gut ist. Es gibt einige Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. In höheren Positionen darf man auch zu Konferenzen gehen. In den Taskforces kann man sich ebenfalls persönlich weiterbilden.