5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anonymer Kummer/Lob Kasten
Nette freundliche Kollegen, stets bereit Fragen zu beantworten
Abeitszeiten Positionsabhängig
Schulungswünsche können jederzeit von den Mitarbeitern vorgeschlagen werden. Es gibt eine Mindestanzahl an Schulungen pro Jahr, die zur Förderung der Mitarbeiter umgesetzt werden müssen.
Hansafit Karte/ gemeinsame Abende auf freiwilligenbasis / Gehalt stets pünktlich gewesen.
Bis auf einige Sensibelchen, die einem das Wort im Mund verdrehen und die Welt gegen sich sehen, sind alle hilfsbereit, haben stets ein offenes Ohr & Rat wenn man fragt.
Kenne keinen Geschäftsführer, der aus privater Tasche regelmäige Massagetermine für seine Mitarbeiter bezahlt. Wird laut wenn die Laborstandards nicht eingehalten werden. Stellt sich stets schützend vors Unternehmen.
Im Alltag untergehende Infos können jederzeit erfragt werden
Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Bezahlung unterirdisch und auch keine weiteren Benefits wie betriebliche Altersvorsorte
Arbeitnehmer fördern um sie langfristig zu binden
kein Angebot zur Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Gehalt weit unter Durchschnitt und keine Sozialleistungen
Bröckelt immer mehr
Welche Kommunikation? Nur wer fragt gewinnt.
individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, teilweise komplette Handlungsfreiheit
Vision Mission schärfen und mehr Prozessarbeit
relevante Infos müssen teilweise selbst eingeholt werden. Sehr viel per Email
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Aufstiegsmöglichkeiten oder gar Karriere, nicht bei CTL.
Herrisch, cholerisch und teilweise sogar schon abwertend.
Weit unter dem Branchendurschnitt, keine weiteren Extras!
Hier wird nach Nase entschieden. Jemand, der nicht in der Gunst der Geschäftsführung steht, wird das schnell merken.