Tolles Familienunternehmen mit Wohlfühlatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
-tolle Atmosphäre
-starker Kollegenzusammenhalt
-Gleitzeit, Homeoffice, Zeitausgleich
-fairer Umgang
-moderne Büros und Arbeitsmaterialien
-Massage
-freie Getränke, Obst und Süßigkeiten
uvm
Verbesserungsvorschläge
-Firmenfahrzeug unabhängiger von Marke und Modell aussuchen lassen
-CTM bei Arbeitnehmern noch bekannter machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Gebrachte Leistungen werden mit Anerkennung und Lob honoriert. Allgemein wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Kommunikation
Im internen CTM-Portal wird regelmäßig über allgemeine, projektspezifische und personelle Neuerungen informiert. Dazu gibt es jährlich ein Kick-Off für das neue Geschäftsjahr, in dem das letzte Jahr detailliert rekapituliert und die Ziele, Wünsche etc. für das neue Jahr definiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch zwischen den einzelnen Projektteams wird viel unterstützt. Vertretungen bei Abwesenheit (Urlaub, Krankheit etc.) sind selbstverständlich. Der Teamgedanke ist sehr stark.
Work-Life-Balance
Gerade im letzten Jahr wurde viel für die individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten getan.
Unter anderem wird Gleitzeit, Homeoffice und Zeitausgleich geboten, sodass auch kurzfristig auf private Bedarfe sehr individuell eingegangen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterziele werden in einem sehr offenen Dialog einmal jährlich im Mitarbeitergespräch zusammen besprochen und festgelegt. So entstehen realistische Ziele für den Mitarbeiter und ein klarer Austausch seiner Wünsche.
Probleme werden offen und fair angesprochen.
Interessante Aufgaben
Da jeder Kunde zum Teil stark unterschiedlich aufgebaut ist und somit andere Bedürfnisse hat, sind auch die Inhalte der Projekte abwechslungsreich. Der technologische Umschwung wird in der kurzfristigen Zukunft zudem für viele Neuheiten sorgen.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist absolut gegeben. CTM hat eine für die Branche verhältnismäßig hohe prozentuale Anzahl an Mitarbeiterinnen. Zudem sind individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für die Zeit des Mutterschutzes und für den Wiedereinstieg möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter bei CTM sind bereits 20 Jahre und länger im Unternehmen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und hell gestaltet. CTM hat ausschließlich 1 bis 2 Personen Büros, sodass ein ruhiges Arbeiten immer möglich ist.
Jeder Mitarbeiter hat zudem die Möglichkeit, sich seine Arbeitsmaterialien (Bildschirm, Tastatur, Maus etc.) selber auszusuchen. Die Tische sind höhenverstellbar und allen Mitarbeitern werden Diensthandys gestellt.
Einmal wöchentlich haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, eine bezuschusste Massage wahrzunehmen.
Getränke (Wasser, Säfte, Cola, Kaffee etc.) sowie Obst und Süßigkeiten sind immer zur freien Entnahme vorhanden.
Einen halben Stern Abzug gibt es für die im Sommer durch die Sonneneinstrahlung sehr warmen Büros, die keine Klimaanlage bieten. Hier wird jeweils ein Ventilator bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wird viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch noch eine Bonuszahlung einmal jährlich ausgezahlt. Diese richtet sich nach den Unternehmenszielen, welche zwar fordernd aber realistisch sind und somit zumeist erreicht werden.
Zudem haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu bekommen, welches alles (Versicherung, private Fahrten etc.) abdeckt. Alle Gehälter werden stets pünktlich und richtig bezahlt.
Image
Das Image in der Branche ist sehr gut, die Kunden sind generell sehr zufrieden und die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit. Leider ist CTM bei vielen noch nicht sehr bekannt (schade!).
Karriere/Weiterbildung
Auf die richtige interne und externe Ausbildung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt, sodass Mitarbeiter z.B. für externe Schulungen oder interne Lern- und Entwicklungssprints freigestellt werden. Hierfür gäbe es 5 Sterne.
"Karriere" im Sinne von Aufstieg mit großer Personalverantwortung ist bei CTM nur sehr begrenzt möglich, da dies in einem Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern nicht darstellbar ist.