grundsätzlich ein spannendes Unternehmen...leider mit einer zunehmend negativen Entwicklung meiner Ansicht nach
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Hands-On-Mentalität und Authentizität. Veränderungen oder mögliche neue Prozesse werden nicht wirklich angenommen oder umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Seine eigenen Entscheidungen/Prozesse auch mal unter die Lupe nehmen, wenn man schon Software zur Optimierung von Geschäftsprozessen, vertreibt und seine eigenen Werte auch leben
Arbeitsatmosphäre
unterschiedlich je nach Abteilung
Kommunikation
Meiner Ansicht nach zu intransparent
Kollegenzusammenhalt
Bezüglich der Arbeit findet man in jeden Fall Kollegen, die einem helfen und unterstützen. Man sollte allerdings darauf achten, wem man etwas anvertraut...
Work-Life-Balance
kann nach Abteilung variieren
Vorgesetztenverhalten
konkrete messbare Zielsetzungen waren, aus meiner Sicht, nie wirklich gegeben. Wichtige Themen wurden teilweise zu lange verschleppt
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitungszeit war sehr aufregend, da vieles neu war. Im Arbeitsalltag angekommen wurde es recht monoton.
Gleichberechtigung
nach den einen oder anderen Kommentaren aus Meetings, finde ich, dass die Wertschätzung nicht bei jedem vorhanden ist
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit moderner Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zahlung war stets pünktlich.
Image
kommt drauf an, wen man fragt
Karriere/Weiterbildung
Da es ein Familienbetrieb mit flachen Hierarchien ist, gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich keine gesehen außer Schulungen für die Lösung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir versuchen eine möglichst große Bandbreite an Personen bei der CTO willkommen zu heißen. Neben den „klassischen“ Diversitätskriterien haben wir auch fachliche Themen im Blick und sind darum natürlich gerne für Quereinsteiger*innen offen.
Für Quereinsteiger*innen gibt es allerdings zunächst so viel Wissen und Informationen, die wir hausintern vermitteln können, dass externe Weiterbildungen zunächst nicht im Fokus gestanden sind. Auch messbare Zielsetzungen stehen für Quereinsteiger erstmal hinten an, um einen Fokus auf eine Einarbeitung ohne Zahlendruck zu ermöglichen.
Unsere Sozialleistungen wurden bei unserer anonymen, internen Mitarbeiterumfrage im Winter mit 4,3 von 5 möglichen Punkten bewertet, 38 von 43 Teilnehmenden haben mit „gut“ oder „sehr gut“ gestimmt und wir weiten die Sozialleistungen sukzessive weiter aus.
Schade, dass Sie statt Ihrem Austritt nicht mit uns das Gespräch gesucht haben, wir hätten sicher viele Themen klären können. Falls Sie das noch nachholen möchten, sind wir dafür natürlich gerne offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Team der CTO Balzuweit GmbH