Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit über 30 Jahren ist die CTO Balzuweit GmbH der kompetente Partner für leistungsstarke ECM-Lösungen aus einer Hand. Der Name CTO leitet sich von den Begriffen Content Technology & Organisation ab und steht symbolisch für unsere Fokussierung auf das gesamte Spektrum des Dokumentenmanagements.
Die CTO Balzuweit GmbH ist ein waschechtes Familienunternehmen: 1990 wurde die Firma durch Peter Balzuweit gegründet. Schon wenige Jahre später sind mit Markus (1995) und Dennis Balzuweit (1998) seine beiden Söhne ins Unternehmen eingestiegen. Im Jahr 2019 hat sich Peter Balzuweit aus dem Unternehmen zurückgezogen. Seitdem wird die CTO Balzuweit GmbH durch die Söhne Markus und Dennis Balzuweit in zweiter Generation weitergeführt.
Mit rund 70 Mitarbeitenden an den Standorten in Stuttgart und Bielefeld ist die CTO ein mittelständisches Unternehmen für den Mittelstand, inklusive aller dazugehörigen Vorteile: kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und persönliche Ansprechpartner:innen. Die Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden ist auf ehrliche, langfristige Beziehungen ausgelegt.
Mehr zum Unternehmen unter www.cto.de/unternehmen
Das umfassende Portfolio des Stuttgarter Softwareherstellers und IT-Beratungshauses bietet neben Dienstleistungen vor allem Software made in Germany zur Digitalisierung und Verarbeitung jeglicher Dokumente - einschließlich Integration und Weiterleitung an zahlreiche Systeme.
CTO setzt dabei mit der Software CLARC eine unabhängige und modulare Standardsoftware ein, die sich maximal in führende IT-Systeme wie SAP oder Microsoft integriert. Der Name CLARC leitet sich ab von CLEVER ARCHIVE und steht seit mehr als 20 Jahren für ECM Software made in Germany. Bei Bedarf wird jede Lösung individuell an Kundenanforderungen angepasst. Dazu kommt ein breites Angebot an Partnersoftware, mit denen wir alle zusätzlichen Anforderungen abdecken.
Unsere Kernkompetenz: Wir finden immer die besten Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Lösungen, mit denen sie ihre Prozesse automatisieren, beschleunigen und transparenter machen, mit denen sie die Papierflut minimieren und ihre Compliance optimieren.
Außerdem profitieren unsere Kunden von einer kompetenten, individuellen Beratung durch unsere Mitarbeiter. Unsere Beratungsleistungen wurden 2018 mit dem TOP CONSULTANT-Preis prämiert.
Mehr zu unseren Softwarelösungen unter www.cto.de/loesungen
Unser Ziel ist es, mit unserer Softwareplattform CLARC der europäische Marktführer im Bereich der Content Services Plattformen zu werden. Wir glauben, dass unser Fokus auf Innovation und unsere unermüdliche Leidenschaft uns dabei helfen wird, dieses Ziel zu erreichen.
Wir sind auf der Suche nach engagierten und talentierten Menschen, die uns helfen, unsere Vision zu verwirklichen und Teil unseres wachsenden Teams werden möchten. Wenn Du Dich für eine Karriere bei einem Unternehmen interessierst, das bestrebt ist, einen bedeutenden Einfluss auf die Branche zu haben, dann bewirb Dich jetzt!
Nachhaltigkeit
Als IT-Unternehmen helfen wir unseren Kunden dabei, dokumentenbasierte Geschäftsprozesse zu digitalisieren. Sprich: aus Papier werden Bytes. Dabei wollen wir langfristig Ressourcen sparen, nachhaltig wirtschaften und irgendwann zu einem papierlosen Büro verhelfen. Um unseren Worten Taten folgen zu lassen, haben wir 2022 die Charta der Wirtschaftsinitiative (WIN) des Landes Baden-Württemberg unterzeichnet. Mit der Unterzeichnung verpflichten wir uns zur Einhaltung der in der Charta festgeschriebenen 12 Leitsätze zum nachhaltigen Wirtschaften.
Mehr zur Nachhaltigkeit bei der CTO unter www.cto.de/unternehmen/nachhaltigkeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungNatürlich bieten wir Dir als Mitarbeiter:in mehr als eine Feelgood-Atmosphäre. Bei uns warten unter anderem folgende Benefits auf Dich:
Mit rund 70 Mitarbeiter:innen sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen. Inklusive der dazugehörigen Vorteile: kurze Entscheidungswege und eine offene, humorvolle sowie kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Was Dich bei uns erwartet?
Was uns als Firma ausmacht, wirst Du spätestens bei uns vor Ort feststellen. Vielleicht sogar schon hier auf kununu oder auf unserer Karriereseite. Denn die Arbeit bei der CTO ist von Offenheit, einem kollegialen Miteinander und dem Teamgedanken geprägt.
Wir sind alle miteinander per Du. Das macht das Zusammenarbeiten unserer Meinung nach sehr viel einfacher. Bei internen Meetings ist die Stimmung locker, auch die Chefs sind immer für einen Spaß zu haben. Wir gehen respektvoll miteinander um, sind offen für neue Ideen und greifen uns gegenseitig unter die Arme. Wenn etwas schiefläuft, geht es nicht darum, mit dem Finger auf eine Person zu zeigen, sondern gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Wir legen Wert auf ehrliche Kommunikation und Feedback.
Was sagen unsere Mitarbeiter:innen?
Auf unserer Website lernst Du einen Teil unseres Teams kennen und erfährst, was sie über die Arbeit bei der CTO sagen. Außerdem kannst Du Dir gerne unsere Bewertungen auf kununu anschauen.
Was sind unsere Werte?
Unsere erfolgreiche Marktposition verdanken wir nicht nur unserer Kompetenz, sondern vor allem auch unserem gesunden Teamspirit und den Werten, die bei uns gelebt werden.
Premium-Anspruch
Wir haben einen Premium-Anspruch: für das Produkt, die Beratung und unsere Kommunikation.
Innovation
Weiterkommen durch Weiterentwicklung - das ist für uns selbstverständlich. Dank interner Innovationsworkshops, Weiterbildungsmöglichkeiten, der Förderung eigener Ideen, regelmäßigem kreativen Austausch und Feedback zur weiteren Optimierung bleiben wir (fachlich) up to date.
Leidenschaft
Wir gehen mit Spaß an die Arbeit. Jede:r unserer Mitarbeiter:innen brennt für die Arbeit. Wir lieben Herausforderungen und freuen uns, gute Lösungen dafür zu entwickeln. Unser Miteinander mit Kunden, Kolleg:innen und Partnern ist geprägt von offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und Humor.
Als Technologieunternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Unter anderem suchen wir Verstärkung in den Bereichen Consulting, Helpdesk, Development und Partnermanagement. Wir bieten neben Stellen für Berufserfahrene auch Optionen für Berufseinsteiger, Praktika und ein duales Studium an.
Wir wünschen uns motivierte Teamplayer, die gerne mal über ihren Tellerrand schauen und gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft des Unternehmens arbeiten. Dabei ist uns nicht nur wichtig, was Du fachlich auf dem Kasten hast, sondern ob Du darüber hinaus auch zu uns passt.
Fühlst Du Dich angesprochen?
Dann schau doch einfach bei unseren offenen Stellen vorbei oder schick uns initiativ Deine Bewerbung.
Wir freuen uns auf Dich.
Weitere spezifische Qualifikationen findest Du in den Stellenausschreibungen auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CTO Balzuweit GmbH.
Mara Roos
HR Manager
E-Mail: mara.roos@cto.de; jobs@cto.de
Tel: +49 711 718639-107
Handy: +49 151 18197823 (WhatsApp)
Du findest mich auch auf LinkedIn und XING.
CTO Balzuweit GmbH
Lautlinger Weg 3
70567 Stuttgart
Tel: +49 711 718639 - 0
E-Mail: info@cto.de
Die CTO findest Du aktuell an zwei Standorten: In Stuttgart in Baden-Württemberg und in Bielefeld in Nordrhein-Westfalen.
Dass die Kollegen wirklich zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Manchmal können die Projekte und die anschließende Supportphase stressig sein. Deshalb ist es gut zu wissen, dass man Kollegen hat, von denen man Tipps oder Ideen bekommen kann, ohne dass man herabgewürdigt wird. Niemand ist wettbewerbsfähig oder gemein.
Breite Lösungen, Experten, Selbstverantwortlichkeit, eigene geniale Entwicklungen, Kultur, Menschlichkeit, Inspiration durch Gründer/GL, Mischung zwischen Erfahrung und junger Power, Verbesserungsstreben, Gegenseitiges Stärken vom Rücken, Innovationsführer modulares Inputmanagement, Professionalisierung&Wachstum.
Die Menschlichkeit und Fairness. Die pragmatische Herangehensweise. Den Teamzusammenhalt.
den Kollegenzusammenhalt aus vergangenen Zeiten
dass auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird
dass noch viel zu viel bei der Chef Etage anliegt
Fehlende Hands-On-Mentalität und Authentizität. Veränderungen oder mögliche neue Prozesse werden nicht wirklich angenommen oder umgesetzt
Bei Konflikten wird zu spät eingegriffen. Erwartungen werden nicht hinreichend klar gemacht.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
gibt es nichts!
Seine eigenen Entscheidungen/Prozesse auch mal unter die Lupe nehmen, wenn man schon Software zur Optimierung von Geschäftsprozessen, vertreibt und seine eigenen Werte auch leben
Das bereits sehr gute Teamwork auf kultureller Basis durch einen direkteren Anreiz ergänzen.
Mehr Rollenklarheit von Anfang an, auch wenn es schwer fällt. Mitarbeiter nicht hinhalten, sondern gleich ehrlich sagen, wenn etwas nicht geht.
transparente und offene Kommunikation
Die Abläufe und die Kommunikation könnten noch besser an die gewachsene Unternehmensgröße angepasst werden. Die Vorgesetzten könnten noch etwas mehr delegieren, um mehr Zeit für das Wesentliche zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von CTO Balzuweit ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Besser geht’s kaum
Ist quasi nicht vorhanden. Viel zu tun mit wenig bis gar nicht vorhandenen
Kompensationsmöglichkeiten. Es gibt leider eine große Spanne der
Kernarbeitszeit (9:00 bis 16:00).
Fahrten zu Kundenterminen (außerhalb der Regelarbeitszeit), fallen in die Kategorie „Freizeit“, welches nicht als Freizeitausgleich geltend gemacht werden kann.
In den meisten Bereichen sehr gut, durch den noch vorhandenen Personalmangel gibt es aber in manchen Abteilungen ziemlich stressige Phasen. Es wird aber immer nach fairen Lösungen gesucht. Auf die persönlichen und familiären Belange wird auch in stressigen Zeiten Rücksicht genommen. Die Kernzeit wurde vor Kurzem abgeschafft.
Jeder findet hier seine persönliche Balance. Flexibilität, HomeOffice, Workation - bei uns ganz normal und schon seit Jahren gelebter Alltag.
Auf familiäre Gegebenheiten wird immer Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten sind im Backoffice natürlich nur bedingt möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTO Balzuweit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ist durch die flache Hierarchie in einem Familienbetrieb nicht so gegeben
Da es ein Familienbetrieb mit flachen Hierarchien ist, gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich keine gesehen außer Schulungen für die Lösung
anfangs gab es einige Schulungen, aber dann hatte man nur noch zu funktionieren
Bedingt durch flache Hierarchien gibt es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten geraten meiner Meinung nach wegen zu hohen Arbeitsaufkommen in den Hintergrund.
Das Unternehmen bietet als Familienbetrieb mit flacher Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
