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Bewertung

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Nette Kollegen, schlechte Führung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenfeiern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zufriedenheit schaffen mit fairer Bezahlung und guten Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck von oben, keine Wertschätzung, man ist leider nur eine Zahl und kein Mensch.

Kommunikation

Buschfunk funktioniert, ansonsten ist die Kommunikation lächerlich.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend nette Kollegen, die einen unterstützen.

Work-Life-Balance

Stundenreduzierung möglich, aber Arebitspensum bleibt gleich - für weniger Geld.
Gut fand ich die Kernzeit von 9-15Uhr.

Vorgesetztenverhalten

Manipulatives und unehrliches Verhalten vom Vorgesetzten mit Psycho-Spielchen. Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar.
Zudem wird gerne mal von oben nach unten getreten. "Motivation" durch Angst. Kein Mitspracherecht. Wirtschaft kommt vor Mensch.

Interessante Aufgaben

Teils teils, mein Aufgabenbereich war zwar vielseitig, aber öde. Veränderung nach Absprache nicht möglich, es wurde nur hingehalten und leere Versprechungen gemacht.

Gleichberechtigung

Eingestellte Kollegen frisch von der Uni haben direkt mehr verdient als ich, obwohl gleiche Arbeit geleistet wird.
Wissen und langjähriges Mitglied im Unternehmen zählt anscheinend nichts.
Von Gleichberechtigung kann daher nicht die Rede sein.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, oft Baustellen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur Show, es wird versucht drauf zu achten, aber im Endeffekt ist alles Greenwashing

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Verantwortung für wenig Geld.
Man muss sich sein Gehalt fast erbetteln, Lohnabsprache nach Laune des Chefs wobei einem dabei dreist ins Gesicht gelogen wird.

VWL gibt es, aber nur den Minimalstbetrag. Für einen so großen Betrieb, sollte mehr drin sein.

Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keine Boni oder Gewinnbeteligung (zumindest nicht für die normale Belegschaft)

Karriere/Weiterbildung

Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sich im Unternehmen zu verändern, man lässt sie lieber gehen.


Umgang mit älteren Kollegen

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