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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel mit Urlaub und Arbeitszeiten.
Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen
Eigenverantwortung.
Tiefer Einblick in die Radindustrie und das Unternehmen suggeriert, dass Dein Job sicher ist. Machst du Deinen Job mal nicht so prickelnd, wird Dir unter die Arme gegriffen. Trotz des oft vertretenen Berufseinstigs wird Dir ein hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung übertragen: Das ist außergewöhnlich!
Es gibt viele, extrem gute Menschen dort. Und im einfachen Fußvolk findet man viele Leute mit denen man sehr gute Kollegen/ Freunde gewonnen hat.
Ansonsten bleibt nicht viel gutes.
Berufseinsteiger werden mit mindestens einem, aber eher zwei Jahresverträgen hingehalten und manchmal am letzten Tag abserviert. Die ersten zwei Jahre werden somit durchgehend hoher Druck aufgebaut und junge Leute "verbrannt". Junge Leute brauchen Sicherheit und Vertrauen von Vorgesetzten um sich den Aufgaben zu stellen und zu wachsen. Kommunikation und der Mangel an Feedbackgesprächen.
Befristete Verträge werden bis zum gesetzlich erlaubten ausgenutzt. Wettbewerbssperre nach Verlassen der Firma. Herablassende und nicht nicht anerkennende Führung.
Minderwertige Chinaprodukte werden mit hoher Marge verkauft.
altmodischer/konservativer Führungsstil, schlechte Bezahlung führt zu unzufriedene Mitarbeiter, chaotisch ohne Konzept, hohe Fluktuation trotzdem keine richtige Einarbeitungsphasen
Der Hop-On-Hop-Off Vibe mancher Kolleg:innen deren Vorstellungen (laut anderen Beiträgen hier) anscheinend nicht zur Arbeitnehmer-Position passen.
Alles ändern! Man könnte wenigstens die schlechten Verhältnisse, die isolierte Lage, die mangelnden Chancen monetär versuchen auszugleichen.
Mehr Interesse an Mitarbeitern, die sich in der zweiten Klasse der Zweiklassengesellschaft befinden.
Das Potential ist/war da und man kann immer noch extrem viel aus der Firma machen. Doch dazu müssen starke Strukturen und das Vertrauen in neue, von extern kommende, Führungskräfte her. Zwischenebenen einziehen um Kompetenzen zu verteilen, sodass Micromanaging und Verantwortungsballung unterbunden werden (z.B. Junior, Senior und Lead Level etc.). Abgesehen davon müssen Strukturen und Abläufe innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen geschaffen werden. Am besten von Leuten die nicht in die eigentlichen Teams (vielleicht sogar in die Firma) integriert sind, ...
Mehr Zufriedenheit schaffen mit fairer Bezahlung und guten Benefits.
- Vision und Projekte proaktiver mit Belegschaft teilen
- Nachhaltige Produkte und Produktion in Zukunftsvision verankern sowie aktiver umsetzen
- mehr weibliche Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unter den einzelnen Designern herrscht guter Zusammenhalt (man hat einen gemeinsamen Feind), geprägt von Hilfsbereitschaft und guter Zusammenarbeit.
Sehr Gut, obwohl teilweise die Leute hinter dem Rücken über andere Reden.
Grundsätzlich muss man sagen, dass es sehr starke Teams und auch untereinander einen guten Zusammenhalt gibt. Doch leider gilt das bei vielen häufig auch nur oberflächlich: Neid, mangelnde Qualität, Opportunismus und zu große Egos führen bei dem ein oder anderen länger gedienten Mitarbeiter, zu einer Wichtigkeitsvorstellung der eigenen Person, welche nicht gerechtfertigt scheint. Dies zerstört sogar starke Teamstrukturen, anstatt gemeinsame Projekte und das WIR in den Vordergrund zu stellen. Solche Personen torpedieren die Stimmung, andere Kollegen und gesamte Projekte leider ...
Überwiegend nette Kollegen, die einen unterstützen.
Für mich persönlich sehr gut. Ich habe aber auch schon von Abteilungen oder Teams gehört, wo das nicht der Fall ist. Bei der Größe des Unternehmens ist das aber wohl verständlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sobald die neue Richtlinie kommt, wird Cube aus den Latschen kippen und alles aufholen müssen.
Die Umwelt wird bei Entscheidungen nie berücksichtigt. Es wird alles auf Gewinn ausgelegt. Hier wird mit allen Mitteln gearbeitet.
Alles nur Show nach außen hin. Auf Mitarbeiter (auch in anderen Ländern) wird nicht geschaut
HomeOffice gibt es nur für ausgewählte, im absolutem minimalen Rahmen.
Nicht vorhanden. Morgendlich rast ein Geschwader an Mercedes Firmenfahrzeugen auf den Parkplatz. Nur "niedere" Mitarbeiter nutzen das Rad um auf die Arbeit zukommen. Abgesehen davon, zeigen die Produktionsorte und -bedingungen in Asien, wie sehr man darauf bedacht ist "nachhaltig" zu handeln. Photovoltaikanlagen auf dem Dach eines HQ gelten heutzutage als gut gemeint, aber sollten der Standard für jede moderne Firma sein und minimum die Basis von Umweltbewusstsein darstellen. Insbesondere wenn man eines der nachhaltigsten Fortbewegungsmittel produziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Firma kommt auf keinen freiwillig zu und bietet in dieser Form etwas an. Für Weiterbildungen ist man selbst verantwortlich und wenn man diese anstrebt und an denen teilnimmt, wird es leider nicht wertgeschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sich im Unternehmen zu verändern, man lässt sie lieber gehen.
What u see is what you get, Nachverhandeln auch nach Jahren ist nicht!
Schwer hier Karriere zu machen ohne sich einzuschleimen
Es gibt keine Möglichkeiten. Arbeiten und sich teilweise alles in Eigenregie erarbeiten?!
