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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas versucht wird dem Arbeitnehmer so viel Freiheit wie möglich zu bieten und eine Freundliche und Respektvolle Umgebung zu schaffen.
Flexibel mit Urlaub und Arbeitszeiten.
Kurzfristige Urlaubsgenehmigungen
Eigenverantwortung.
Tiefer Einblick in die Radindustrie und das Unternehmen suggeriert, dass Dein Job sicher ist. Machst du Deinen Job mal nicht so prickelnd, wird Dir unter die Arme gegriffen. Trotz des oft vertretenen Berufseinstigs wird Dir ein hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung übertragen: Das ist außergewöhnlich!
Ansonsten bleibt nicht viel gutes.
Berufseinsteiger werden mit mindestens einem, aber eher zwei Jahresverträgen hingehalten und manchmal am letzten Tag abserviert. Die ersten zwei Jahre werden somit durchgehend hoher Druck aufgebaut und junge Leute "verbrannt". Junge Leute brauchen Sicherheit und Vertrauen von Vorgesetzten um sich den Aufgaben zu stellen und zu wachsen. Kommunikation und der Mangel an Feedbackgesprächen.
Befristete Verträge werden bis zum gesetzlich erlaubten ausgenutzt. Wettbewerbssperre nach Verlassen der Firma. Herablassende und nicht nicht anerkennende Führung.
Minderwertige Chinaprodukte werden mit hoher Marge verkauft.
Der Hop-On-Hop-Off Vibe mancher Kolleg:innen deren Vorstellungen (laut anderen Beiträgen hier) anscheinend nicht zur Arbeitnehmer-Position passen.
altmodischer/konservativer Führungsstil, schlechte Bezahlung führt zu unzufriedene Mitarbeiter, chaotisch ohne Konzept, hohe Fluktuation trotzdem keine richtige Einarbeitungsphasen
Alles ändern! Man könnte wenigstens die schlechten Verhältnisse, die isolierte Lage, die mangelnden Chancen monetär versuchen auszugleichen.
Mehr Interesse an Mitarbeitern, die sich in der zweiten Klasse der Zweiklassengesellschaft befinden.
Das Potential ist/war da und man kann immer noch extrem viel aus der Firma machen. Doch dazu müssen starke Strukturen und das Vertrauen in neue, von extern kommende, Führungskräfte her. Zwischenebenen einziehen um Kompetenzen zu verteilen, sodass Micromanaging und Verantwortungsballung unterbunden werden (z.B. Junior, Senior und Lead Level etc.). Abgesehen davon müssen Strukturen und Abläufe innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen geschaffen werden. Am besten von Leuten die nicht in die eigentlichen Teams (vielleicht sogar in die Firma) integriert sind, ...
Mehr Zufriedenheit schaffen mit fairer Bezahlung und guten Benefits.
- Vision und Projekte proaktiver mit Belegschaft teilen
- Nachhaltige Produkte und Produktion in Zukunftsvision verankern sowie aktiver umsetzen
- mehr weibliche Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unter den einzelnen Designern herrscht guter Zusammenhalt (man hat einen gemeinsamen Feind), geprägt von Hilfsbereitschaft und guter Zusammenarbeit.
Sehr Gut, obwohl teilweise die Leute hinter dem Rücken über andere Reden.
Grundsätzlich muss man sagen, dass es sehr starke Teams und auch untereinander einen guten Zusammenhalt gibt. Doch leider gilt das bei vielen häufig auch nur oberflächlich: Neid, mangelnde Qualität, Opportunismus und zu große Egos führen bei dem ein oder anderen länger gedienten Mitarbeiter, zu einer Wichtigkeitsvorstellung der eigenen Person, welche nicht gerechtfertigt scheint. Dies zerstört sogar starke Teamstrukturen, anstatt gemeinsame Projekte und das WIR in den Vordergrund zu stellen. Solche Personen torpedieren die Stimmung, andere Kollegen und gesamte Projekte leider ...
Überwiegend nette Kollegen, die einen unterstützen.
Für mich persönlich sehr gut. Ich habe aber auch schon von Abteilungen oder Teams gehört, wo das nicht der Fall ist. Bei der Größe des Unternehmens ist das aber wohl verständlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Bikes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Firma kommt auf keinen freiwillig zu und bietet in dieser Form etwas an. Für Weiterbildungen ist man selbst verantwortlich und wenn man diese anstrebt und an denen teilnimmt, wird es leider nicht wertgeschätzt.
What u see is what you get, Nachverhandeln auch nach Jahren ist nicht!
Langjährige Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sich im Unternehmen zu verändern, man lässt sie lieber gehen.
Es gibt keine Möglichkeiten. Arbeiten und sich teilweise alles in Eigenregie erarbeiten?!
Große Versprechungen, nichts dahinter. Es werden ausreden gefunden.
