15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kommt denke ich darauf an, welche Position man hat und wo der Arbeitsplatz ist. Manchmal stört es mich persönlich, im "Großraumbüro" zu arbeiten, wenn mehr Kollegen da sind. Man kann sich aber arrangieren und zur Not ins HO ausweichen oder in einen anderen Raum gehen (falls dort Ruhe herrscht).
Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Freizeitausgleich wird einem die maximale WLB geboten, die ich bisher erfahren habe. Mir hilft es super in meinem Alltag, um Termine oder andere private Tätigkeiten wie zum Beispiel Sport besser unterzukriegen.
Ich glaube 5 Sterne geben die Wenigsten, da immer Luft nach oben ist. Erstmal bin ich recht zufrieden, aber in Zukunft darf es gerne mehr sein.
Ich kann mich bisher nicht beklagen, bekomme aber zwischendurch einiges mit. Natürlich sind sich nicht alle grün miteinander, aber in welcher Firma ist das schon so.
Ich bin zwar noch nicht so lange hier, aber das, was ich bisher mitbekommen habe, stößt bei mir auf Begeisterung, da ich ganz anderes gewohnt bin.
Mir und meiner Arbeit wird vertraut, ich habe Freiheiten und Entscheidungsspielräume. Hier wird der Mitarbeiter als Mensch gesehen. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist auf Augenhöhe. Wenn Fehler gemacht werden, wird kein Druck ausgeübt, sondern man lernt fürs nächste Mal einfach daraus und gut ist.
Das allgemeine Arbeitgeber-Mindset ist hier "Wir wollen der letzte Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden sein" und dementsprechend wird auch viel für diese gemacht.
Es gibt standardisierte Kommunikationskanäle (Microsoft Teams, Intranet). Grundsätzlich kann aber die Kommunikation außerhalb dieser Kanäle noch optimiert werden. Dem ist man sich jedoch bewusst und es wird daran gearbeitet.
muss mich anstrengen, um darüber nachzudenken, was man hier noch besser machen könnte. Atmosphäre ist für mich das gesamte Umfeld und das passt einfach
Hier spreche ich mal nur für mich und ich sage das CO passt in die Welt
Teilfinanzierte Fitnesscenternutzung und kostenfreie Rückenschule (ok geht gerade wegen Corona nicht), Grillen zum Mittag, Osterolympiade (wer's mag), Stammtisch (geht natürlich auch gerade nicht) etc. - 5 Sterne - fertich
Auch das funktioniert hier gut. -Ja ich will- und dann wird sich auch gekümmert. ... Brauchst du ja aber auch in der IT affinen Welt.
Zu Gehalt und Sozialleistungen habe ich schon etwas gesagt
E- Autos, Kollektoren auf dem Dach und eigene Ladestationen somit nicht weiter zu kommentieren.
Wir sind hier keine Großverdiener aber wenn mal einer etwas braucht, ist immer ein Ohr da
Kann man sich das vorstellen, hier gibt es "Grundprinzipien und Werte" die man gemeinsam entwickelt hat. Das hat aus meiner Sicht noch keiner getoppt.
Und ich bin alt, also kann ich es auch einschätzen. Darf meine Tasche hier immer noch selber tragen.
das Verhalten von Vorgesetzten darf man gar nicht immer toll finden
Ausbaufähig aber man ist hier auch dran
geht natürlich immer besser. Nach oben und nach unten aber nach einem Jahr Erfahrung ist sie wohl nur schwer zu toppen.
Verrate ich zu viel, wenn ich schreibe, dass ich ein Mann bin? Ich denke aber dass passt auch sehr gut.
wenn du hier deinen Finger hebst, dann bekommt man sie auch. Ist aber eine doofe Frage
Ich war dem Arbeitgeber über ein Jahrzehnt treu - bevor mich die Ferne rief.
Ich konnte vieles über die Jahre entstehen sehen und freue mich über alles, was wir gemeinsam geschaffen haben.
Ich wünsche dem cubeoffice viel Glück und tolle Mitarbeiter!
spannende Aufgabenfelder mit hohem Maß an individueller Gestaltungsfähigkeit.
faires Miteinander, flache Hierarchien, "Anpacken-Mentalität"
hoher Fokus auf Ziele, außergewöhnliche starke Fokussierung auf excellente Arbeitsorganisation
Der Großteil der Kunden sieht die Mitarbeiter des Unternehmens als Spezialisten und "Problemlöser" - Aufgrund vieler erfolgreicher Projekte genießt das Unternehmen einen vortrefflichen Ruf!
umfangreiche Maßnahmen zur Gestaltung einer guten Work-Life-Balance durch den Arbeitgeber (freie Zeiteinteilung, Ermöglichung von Homeoffice/mobilem Arbeiten, DienstKFZ, Zuschüsse zu Kinderbetreuung/Sport/Fitness, usw)
Abzüge in der B-Note: Häufig ist der professionelle Anspruch ggü. den Kunden auch Verpflichtung für die Mitarbeiter - dadurch teilweise höhere Belastung als notwendig...
Ich konnte nebenberuflich ein Studium abschließen
Grundgehalt eher ausbaufähig, aber wirkungsvolles Zulagensystem mit vergleichsweise hohen Boni bei Erreichung der gemeinsam festgelegten Ziele. Stark um sich zu verwirklichen und zu beweisen!
Beispiel: KFZ-Flotte wird derzeit auf E-Antriebe umgestellt, Ladeinfrastruktur und Solarstrom inbegriffen
Tolles Team mit schlauen und kreativen Köpfen, insbesondere Charaktermenschen mit Liebe zu ihrer Tätigkeit!
sehr demokratischer, teilhabeorientierter Führungsansatz. Flache Hierarchie. Wahlfreiheit des Teams, wenn man mit bestimmten Personen weniger gut zurechtkommen sollte.
Tolle, repräsentative Arbeitsplätze an historischem Ort. Moderne Ausstattung, hoher Einfluss auf persönliche Technik.
ThinkTanks, Besprechungsräume, Arbeitsbereiche mit Wohlfühlfaktor!
Neuerdings sogar ein toll gestalteter Gartenbereich mit WLAN und Allem, was man für das Arbeiten an der frischen Luft benötigt...
transparente Unternehmensführung, starke Mitarbeiterbeteiligung
Leistungsorientierte Bewertung steht im Vordergrund - Alter, Geschlecht, usw. sind dabei völlig egal.
enorm großer Einfluß auf die Gestaltung der eigenen Aufgabengebiete - sofern einem das Spaß macht und man die Arbeit sieht ;)
Wer Chancen erkennt und ergreift erfährt praktisch keine Einschränkungen im Betätigungsfeld!
- Die Arbeitsatmosphäre zusammen mit dem freundlichen Teil der Geschäftsführung
- Die Kunden & die "Marke" cubeoffice
- Besonders toll sind Dinge wie ein Dienstwagen, ein Diensthandy oder das Dienstnotebook, alles privat nutzbar.
- Den freundlichen Teil der Geschäftsführung - besonders die Dynamik und den Blick auf neue und aktuelle Technik
- dass sich auch mal mit der großen Bechtle verglichen wird
Nicht besonders viel. Choleriker - die mag ich gar nicht. Solche Art der Führung sollte 2020 nicht mehr sein. Wenn man Angst vor dem Vorgesetzten hat, ist das sicher kein guter Führungsstil den man an den Tag legt. Eine Runde im Fitnessstudio gegenüber wäre mein Tipp, dort gibt es eine gute Saune. Vielleicht verschwinden so die anmaßenden Verhaltensweisen aus dem Kopf.
- Anpassen der Dienstwagenrichtlinie auf EINEN/max. zwei Hersteller -> Rahmenvertrag mit AH machen und fertig, spart Aufwand und sicher auch Geld
- öfter mal das Wichtige vor dem Interessanten - nicht anders herum
- Anpassen des LAZ Systems auf eine Jahresprämie, welche auf die Ziele des Unternehmens eingeht und nicht auf irgendwelche Team-Ergebnisse
- Anpassen der Gehälter nach Abschaffung des aktuellen LAZ Systems
Die Arbeitsatmosphäre schwankt, je nachdem wo man im Gebäude sitzt. Im EG ist sie kalt, im ersten OG freundlich, im zweiten OG ziemlich Opportunistisch und im dritten OG wieder freundlich. Aber sicher ist das ziemlich subjektiv.
Das cubeoffice hat ein wirklich gutes Image.
Hier ist alles prima, sofern man sich selbst Grenzen setzt.
Weiterbildungen sind, je nachdem in welchem Team man ist, kein Thema. Bei mir im Team war das absolut wichtig und wurde auch so gelebt.
Gehälter sind verhandelbar. Das sollte jeder wissen. Wer im cubeoffice zu wenig verdient, verdient es entweder nicht anders, kümmert sich nicht, oder sitzt in einem Team wo die LAZ halt mal mies ist.
Da das cubeoffice in Magdeburg sitzt, können keine Spitzengehälter wie im "Westen" gezahlt werden. Das LAZ System ist mmn. jedoch nicht mehr notwendig - eine Jahresprämie für die Zielerreichung der Firma sollte reichen.
Grundsätzlich kann man hier aber gut verdienen. Wenn die leistungsabhängige Zulage hoch ist und das Basisgehalt auch, können sich die Gehälter durchaus sehen lassen. Das ist aber eine KANN und keine MUSS Sache - wenn es einem Team mal 3 Monate schlecht geht, kann das Gehalt auch mal um 700€ schwanken.
Die sonstigen Sozialleistungen sind auch prima. Man bekommt bspw. einen Zuschuss für die Kita.
Mitarbeiter im Außendienst sollten keinen Benziner fahren, sondern Diesel. Mitarbeiter die ausschließlich im Innendienst sind, sollten keinen riesigen Schlitten fahren.
Je nachdem in welchem Team man ist. Es gibt die übliche Opportunisten und echte Kollegen. Dafür kann die Firma recht wenig, ist jedoch in den letzten 2 Jahren eher schlechter geworden. Durch den Weggang div. Kollegen und den Zugang neuer Kollegen, ist die Firma ziemlich durchgewürfelt und einige MA wissen nicht so ganz wo sie stehen. Dadurch sind viele auf ihr eigenes Wohl bedacht, statt an die Gemeinschaft zu denken.
Absolut kein Thema
Die Hälfte der Geschäftsführung ist freundlich, die andere Hälfte anmaßend. Hier herrscht eine echte 50/50 Teilung zwischen einem Geschäftsführer der gern seine Mitarbeiter anschreit und einem Geschäftsführer, mit dem man auch mal privates besprechen kann. Auf Teamleiterebene ist aber alles prima.
Das cubeoffice hat in den letzten Jahren viel am Gebäude und in den Büros umgebaut. Dadurch wurde eine moderne Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Wenn die Hälfte der Führungsriege cholerisch veranlagt ist, wird die Kommunikation leider mal schnell laut. Ansonsten ist die GF sehr darum bemüht, den MA das Geschäftsergebnis und sonstige Veränderungen in der Firma zeitnah mitzuteilen.
Absolut kein Thema.
In der IT sind Tätigkeiten meistens spannend.
Arbeitsorganisation ist teilweise ok
Das Klima untereinander ist manchmal echt schlecht. Einzelne Mitarbeiter giften und schreien sich an. Das Problem liegt in mangelnder Kommunikation und Anerkennung
Zahlt ordentliche Gehälter, erkennt Mitarbeiter als Menschen an, die das Unternehmen weiterbringen möchten, akzeptiert Persönlichkeiten
kalt
nur Überstunden
null
zu wenig
ok
geht so
gibt keine
gf kann nicht mit Menschen umgehen
ablegen, laut
manche tun es
ok
manchmal
innovative Produkte entwickeln
Mitarbeiter wertschätzen, ein gutes Arbeitsklima bereitstellen
Gib den Mitarbeitern mehr Freiheit
Organisation der Arbeitstätigkeiten und Treffen von Entscheidungen
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Erledigung von Aufgaben
Höhere Gehälter, direktere Kommunikation, Vorgesetzte halten sich an ihre eigenen Vorgaben
Flache Hierarchien, direkter Draht zum GF
nichts
Nichts, einfach weiter so....
Kompetenz, Mitarbeitergebundenheit, Abwechslung
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