14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nix.
Mehr sich um die Mitarbeiter kümmern
Kommt auf die Abteilung an
- 5
Wenn er in Urlaub ist
Ständige Kontrolle, unverschämte Umgang mit den Menschen
Da reicht leider der Platz hier nicht.
Nur Druck
Welches?
Bitte was?
Schwach
Kein Angebot
Jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz
Keine Rücksicht
Das allerletzte
Frisst oder stirb
Keine
Ja aber unter einer anderen Geschäftsführung
Nix
Alles
Alles
Eigentlich NULL Sterne aber ist nicht auswählbar
Eigentlich NULL Sterne aber ist nicht auswählbar
Eigentlich NULL Sterne aber ist nicht auswählbar
Deutsch wird dort nicht gesprochen unter den Kollegen, 90% der Jollen waren Ausländer die weder deutsch noch englisch können.
Nicht gegeben, selbst in der oberen Etage versuchte man sich gegenseitig zu schädigen
Drehen einem die Worte rum wie sie es brauchen..
Gehalt ist ein Witz. Erst wird einem viel versprochen und dann steht’s im Vertrag anders als abgesprochen
Eigenständige Arbeit wird überhaupt nicht gerne gesehen, ungelerntes Personal bestimmt über arbeiten die völlig sinnfrei ist.
Kostenlose Getränke
Alles. Selbst in Arbeitsverträgen wird man genötigt
Fachlich und sozial Kompetente Führungskräfte einstellen
Die meisten Mitarbeiter haben ständig Krankenschein, sagt ja schon alles
Null
Welche Kollegen? Ist ein ständiges kommen und gehen
Desinteresse und Respektlosigkeit
Willkommen in den 90er Jahren
Nicht vorhanden
Geld ist sehr wenig aber wenigstens pünktlich
Alles andere, besonders das Vorgesetztenverhalten, angefangen bei der Werksleitung bis zu den Abteilungsleitern
Respekt für seine Mitarbeiter zeigen und Löhne aller Mitarbeiter erhöhen, es kann nicht sein, dass ein neuer Leiharbeiter mehr verdient als ein langjähriger Mitarbeiter. So etwas hat auch mit Anstand zu tun aber das ist ein Fremdwort für Culimeta
Wie von der Firmenleitung gewünscht sehr schlecht
Man würde gerne zu den Großen gehören, doch man ist nicht bereit dafür etwas zu tun. Wenn eine Fremdfirma kommt oder Audit ansteht, dann wird der ganze Laden mal geputzt und einmal wurden aus diesem Anlass sogar T- Shirts verteilt, um ein einheitliches Bild abzugeben und den Prüfern was vorzuspielen. Während man in den Jahren zuvor immer abgekanzelt wurde wenn man mal nach Arbeitskleidung fragt. Lustig an der T- Shirt Aktion ist, dass man am Tag des Audit panisch durch die Firma läuft damit jeder ein Shirt hat, nicht etwa in den Tagen zuvor schaut, wer arbeitet an dem Tag, wie sieht er aus, müssen wir ecentuell ein paar Shirts bestellen usw. da wurde versucht jedem eins anzudrehen egal ob es passt oder nicht, bei der Unterwürfigkeit in der Firma wundert es nicht, dass für den Zeitraum der Prüfung fast jeder eins trug, egal wie lächerlich er mit seinem zu kleinen oder tu großem Shirt er aussah, lediglich eine Handvoll Menschen haben sich dem widersetzt aber die werden wohl auch nicht mehr lange da arbeiten
Hahaha
Manche Mitarbeiter verdienen nach 10 Jahren in der Firma weniger als Leiharbeitsmindestlohn, und bekommen weder Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. Und die feinen Herren wundern sich tatsächlich warum man nicht übernommen werden will
Gibt es ab und an aber eher selten und dann sind diese Kollegen wieder Ex- Kollegen
Werden verheizt, es warten ja genug Neue
Inkompetenz vom Abteilungsleiter bis zum Werksleiter
Nicht vorhanden
Da jeder schlecht behandelt, ist Gleichberechtigung wohl gegeben
Kann kein Lob aussprechen
Er kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter sein Gewinn steht immer im Fokus
Bessere Hygiene erforderlich
Nichts
So ziemlich alles
Nichts - für mich war es der mit Abstand schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe!
Hier stimme ich meinem Vor-Rezensenten zu: Dringend eine neue Führungsmannschaft am Standort Neunkirchen installieren!
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als eines der größten Mankos dieser Firma: Meiner Meinung nach wurde bewusst ein Arbeitsumfeld ohne Freude an der Arbeit erzeugt, ich empfand es so, dass Angst vor Kündigungen herrschte sowie permanenten Druck.
Auch die Armosphäre im Pausenraum glich meiner Meinung nach eher der auf einer Trauerfeier.
40 Wochenstunden ist die Regelarbeitszeit - 50 Stunden werden erwartet. Gleitzeit gibt es nur auf dem Papier, es ist absolut unerwünscht vor 16:30 Feierabend zu machen.
Weiterbildung ist ein Thema für die Freizeit, das Unternehmen will dafür weder etwas zahlen, noch die Mitarbeiter freistellen.
Karrierechancen sind dementsprechend schlecht.
Ich denke, dass die überwiegende Mehrheit der Vorgesetzten absolut keine Führungskompetenz besitzt! Die Werksleitung ist meiner Meinung nach zu jung und unerfahren für den Job.
Die Büros wirken sehr veraltet, die EDV ist langsam. Immerhin gibt es in einigen Büros Klimaanlagen und die Bürostühle wurden zum großen Teil erneuert.
Ich habe es so empfunden, dass es Kommunikation nur unter den Führungskräften gibt. Wichtige Themen erfährt man nur über den Flurfunk
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen, dazu ein relativ niedriges Monatsgehalt. Hier sieht man den Kostendruck von der Geschäftsführung sehr deutlich!
An dem Standort wurde viel investiert und das Werk ist am wachsen, dementsprechend gibt es viele interessante Themen.
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