Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyLeider nix.
Wenn er in Urlaub ist
Kostenlose Getränke
Geld ist sehr wenig aber wenigstens pünktlich
Nichts - für mich war es der mit Abstand schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe!
Ständige Kontrolle, unverschämte Umgang mit den Menschen
Alles. Selbst in Arbeitsverträgen wird man genötigt
Alles andere, besonders das Vorgesetztenverhalten, angefangen bei der Werksleitung bis zu den Abteilungsleitern
So ziemlich alles
Werksleitung hat eine Firmenkultur bewusst zerstört. Arbeitsfreude auf ein Minimum geschrumpft. Eigner sollten zusehen diesen Fehler zu beheben und sich nicht weiter blenden lassen.
Mehr sich um die Mitarbeiter kümmern
Da reicht leider der Platz hier nicht.
Fachlich und sozial Kompetente Führungskräfte einstellen
Respekt für seine Mitarbeiter zeigen und Löhne aller Mitarbeiter erhöhen, es kann nicht sein, dass ein neuer Leiharbeiter mehr verdient als ein langjähriger Mitarbeiter. So etwas hat auch mit Anstand zu tun aber das ist ein Fremdwort für Culimeta
Hier stimme ich meinem Vor-Rezensenten zu: Dringend eine neue Führungsmannschaft am Standort Neunkirchen installieren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Culimeta Automotive Neunkirchen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich NULL Sterne aber ist nicht auswählbar
Das allerletzte
Drehen einem die Worte rum wie sie es brauchen..
Desinteresse und Respektlosigkeit
Inkompetenz vom Abteilungsleiter bis zum Werksleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Angebot
Weiterbildung ist ein Thema für die Freizeit, das Unternehmen will dafür weder etwas zahlen, noch die Mitarbeiter freistellen.
Karrierechancen sind dementsprechend schlecht.
