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Cumanitas 
Unternehmensgruppe
Unternehmenskultur

Celle

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cumanitas Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cumanitas Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cumanitas Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannungen im Team, wenig Wertschätzung von KollegInnen und Führung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Absprachen wer für was zuständig ist. Kommunikation start von oben nach unten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ansätze vorhanden, wird aber durch gezieltes Ausspielen der Mitarbeitenden gegeneinander zunichte gemacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im frei und Urlaub mehrmals täglich angerufen worden um einzuspringen. Psychischer Druck.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht professionell. Von oben herab und Aussagen wurden später angeblich nie getätigt. Ausspielen der Mitarbeitenden. Falsche Versprechungen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsfeld hat grundsätzlich seinen Reiz. Jedoch nicht unter diesen Bedingungen. Weder Zeit noch Geld werden zur Verfügung gestellt. Alles billig billig.

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