Unternehmen mit Potenzial, in dem ich mich derzeit aber unwohl fühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifgebundenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur
- Unternehmenskultur
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein wenig zeitgemäßer Arbeitgeber, der die bisherige Chance zur Veränderung nur unzureichend ergreift. Neue Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit aufgrund der Unternehmens- und Führungskultur oft frustriert und verlassen das Unternehmen teils noch in der Probezeit! Bei der Führungs- und Unternehmenskultur sehe ich daher den größten Ansatzpunkt für eine nachhaltige Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher schlechte Stimmung. Veraltete Strukturen, Denkweisen und konservative, wenig wertschätzende Führungskultur. Veränderungswille wird zwar verbal nach außen dargestellt, gleichzeitig sind Veränderungsbemühungen nicht gern gesehen. Für mich die unangenehmste Unternehmenskultur meiner Berufslaufbahn.
Kommunikation
Kommunikation wirkt auf mich oft willkürlich, topdown und intransparent. Im Arbeitsvertrag wird auf BVs verwiesen, die mir nicht ausgehändigt wurden. Einsicht kann wenig zeitgemäß nur physisch durch Terminabsprache beim BR genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Licht und Schatten. Teilweise gute kollegiale Zusammenarbeit, aber auch Hin- und Herschieben von Verantwortungen. Es wird teilweise auf eine wenig zeitgemäße Art und Weise mit niedrigem Digitalisierungsgrad zusammengearbeitet. Vieles muss persönlich in Präsenz oder telefonisch gemacht werden. Etliche Mitarbeiter beherrschen die zeitgemäßen Office-Werkzeuge Teams und Outlook nur rudimentär (Teams-Nutzung wird teilweise sogar abgelehnt). Das erschwert die Zusammenarbeit und frustriert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit tarifvertraglichen 35 oder 40 Stunden. Allerdings wurde die bereits vorhanden Homeoffice-Regelung wieder aufgehoben und durch eine wenig zeitgemäße Neuregelung mit einem Tag pro Woche ersetzt. Die konservative Führungsmannschaft kommuniziert offen die Ablehnung von Homeoffice und das Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Daher ist selbst die vorhandene Homeoffice-Regelung je nach Einstellung der Führungskraft nur gegen Widerstände zu praktizieren.
Vorgesetztenverhalten
Konservative, misstrauische und sehr hierarchische Führungskultur mit unterdurchschnittlicher Berücksichtigung von Mitarbeiterbelangen. In einigen Bereichen werden die Führungskräfte häufig ausgetauscht und durch Interims-Manager oder externe Führungskräfte ersetzt. Hierbei wird leider die Chance verpasst, eine zeitgemäße Führungskultur aufzubauen. Auch die neue Führungsriege empfinde ich als wenig wertschätzend. In Summe treibt mich das Vorgesetztenverhalten an, dieses Unternehmen zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Weicht stark von dem ab, für was ich eingestellt wurde.
Arbeitsbedingungen
Bis vor Kurzem museumsreife,jahrzehntealte Raum- und Arbeitsplatzausstattung. Inzwischen sind die meisten Räume aber renoviert und die Arbeitsplatzausstattung erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstein für mich in Kommunikation oder Handeln bislang nicht wahrnehmbar geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen aufgrund Tarif gut. Abseits des Tarifes gibt es in Form von Betriebsvereinbarungen wenig.
Image
Kommunikation nach außen weicht stark von der Realität ab.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Deine Anmerkungen zu Führungskultur, Kommunikation und Unternehmenskultur nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und werden Deine Vorschläge in unsere Überlegungen einbeziehen. Solltest Du konkrete Verbesserungsideen haben, freuen wir uns, wenn Du diese direkt mit uns teilst. Dafür kannst Du gern die Mailadresse work@cunova.com nutzen, oder wende Dich direkt an unsere Personalabteilung. Gemeinsam können wir an einer positiven Veränderung arbeiten.