Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cunova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs nach der umformierung der Firma war die Kommunikation eigentlich ganz in Ordnung. Das hat über die letzten Monate, zumindest in einigen Hallen, aber drastisch nachgelassen. Es werden Entscheidungen getroffen über die man nichts oder nur sehr spät erfährt.
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander und verhalten sich auch fair. Gibt aber auch Bereiche wo das eher weniger zutrifft.
Arbeitszeit und Urlaubtstage nach Tarifvertrag. Schichten können in den meisten Fällen bei dringenden Angelegenheiten entsprechend getauscht werden.
Der Großteil der höheren Vorgesetzten hängt in der Vergangenheit fest. Die Denkweise und wie Sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen ist oft nicht auf Vertrauen aufgebaut. Es wird durch einige Vorgesetzte Druck ausgeübt und man hat manchmal das Gefühl sehr stark kontrolliert zu werden. Trifft zum glück aber nicht auf alle Bereiche zu.
In der Produktion ist die Abwechslung der Arbeit doch oft sehr eingeschränkt was allerdings auch mit dem Berufsfeld zu tun hat. Auf Wunsch von Mitarbeitern zu rotieren und mehr Abwechslung zu bekommen wird meistens nicht eingegangen.
Je nachdem wo man in der Produktion eingesetzt wird ist auch die Arbeitsatmosphäre. Man muss aber leider sagen das die Arbeitsweise der meisten Vorgesetzten nicht gerade fördernd ist.