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    cura 
    gelsenkirchen
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cura gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    cura gelsenkirchen
    Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    cura gelsenkirchen
    Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Gründlich sein

      Strategische RichtungTraditionell

      64%

    • Schnell sein

      Strategische RichtungModern

      64%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      64%

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      55%

    • Flexibel sein

      Strategische RichtungModern

      55%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Redenden Menschen kann geholfen werden. Und wenn man offen über die Dinge spricht, findet man auch Gehör

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    4,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Ältere Kollegen werden geschätzt. Jahrelang wurde Rücksicht auf mich genommen.

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    4,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Es liegt an jedem selbst seine Balance zu finden und zu strukturieren.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Bei Problemen oder Anliegen wird nach Lösungen für beide Seiten gesucht.

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    4,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenn man zeigt, dass man interessiert ist und nicht nur seine Zeit runterrattert, werden auch Aufgaben übergeben, die die Wertschätzung zeigen.

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    3,0
    KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

    Zum Teil weil man zu beschäftigt ist mit der Arbeit

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