Fairer Arbeitgeber der seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht / Lebenslagen unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, die Leitungen sind sehr nett und packen selbst mit an.
Kommunikation
In den Abteilungen ist es jederzeit möglich Dinge anzusprechen die gut laufen aber auch Dinge die zu verbessern sind.
Es gibt regelmäßig Teamgespräche, ein Intranet und eine Stelle für Kommunikation, die immer über aktuelle Dinge informiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel halten die Mitarbeiter zusammen und helfen sich auch in schwierigen Situationen aus.
Manche geben mehr fürs Team als andere aber diese Mitarbeiter hat man immer und überall. Dafür kann das Unternehmen nichts.
Work-Life-Balance
Die Einrichtung beschäftigt hauptsächlich Mitarbeiter in der Pflege. Dies bedeutet ja an sich schon, dass die Work-Life-Balance für Pflegekräfte schon schwierig ist wegen Wechseldiensten. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Sei es Wunschfrei oder Wunschdienste. Dies schafft man nicht immer wegen kurzfristigen Krankmeldungen von Kollegen, dazu gibt es aber für ein Einspringen aus Frei oder Urlaub natürlich eine finanzielle Entschädigung und wenn möglich an einem anderen Tag ein frei dafür.
Es gibt auch für Mütter in der Pflege Mamidienste die individuell angepasst werden können.
In allen anderen Abteilungen sind die Arbeitszeiten sehr gut und auch individuell anpassbar.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte sind immer direkt ansprechbar wenn man sich unwohl fühlt und Gesprächsbedarf hat.
Kritik kann in den meisten Fällen auch sehr gut angenommen werden und man versucht diese konstruktiv umzusetzen.
Interessante Aufgaben
In jeder Abteilung gibt es sehr individuelle, interessante Aufgaben die einen jeden natürlich auch fordern und einem die Möglichkeit geben Neues zu lernen.
Jeder wissbegierige Mitarbeiter hat hier jederzeit die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer, Divers sind hier absolut gleichberechtigt und haben die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Bewerbers ist keinesfalls ein Kriterium ob man einstellt wird oder nicht. Im Gegenteil. Ein höheres Alter spricht meistens auch für viel Erfahrung. Davon kann man in den meisten Fällen nur profitieren.
Wenn man körperliche Unterstützung braucht, sind auch die jüngeren Kollegen immer hilfsbereit. Zudem können die Dienstpläne auch auf ältere Mitarbeiter abgestimmt werden.
Arbeitsbedingungen
Man hat immer das benötigte Arbeitsmaterial zur Hand um seinen Job ausführen zu können. Wenn man bestimmte Allergien hat, zum Beispiel bei Handschuhen in der Pflege, wird auch extra Material bestellt die der Mitarbeiter braucht.
Es gibt immer die Möglichkeit zu lüften, keine dunklen Arbeitsbedingungen und es gibt immer die Möglichkeit auch kleine Pausen an der frischen Luft zu tätigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Möglich werden bei Bestellungen oder Dienstleistungen regionale Händler bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich des Gehalts tritt der TVÖD in Kraft.
Es gibt alle möglichen Zulagen:
Samstag, Sonntag, Nacht, Feiertag, 2 Pflegezulagen, Sondereinsätze aus Frei und Urlaub, Jahressondergratifikation, Funktionszulagen bei Leitungsfunktionen....
Ebenfalls werden Mitarbeiter mit Kindern in der Kita / Kindergarten finanziell unterstützt.
Image
Bezüglich der Pflege der Patienten/Rehabilitanden und bei Angehörigen genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf und kann sehr gute Erfolge und Rehabilitationen vorweisen.
Leider sprechen zufriedene Mitarbeiter zu wenig über das Unternehmen.
Denn unterm Strich kann hier jeder einen tollen Job haben.
Denn viele Mitarbeiter arbeiten hier schon seit mehr als 15-20 Jahren und Sie hätten es in der heutigen Zeit in der Pflege sehr leicht einen neuen Job zu finden, wenn Sie dies denn wollten.
Natürlich gibt es auch mal anstrengende Zeiten aber die können auch gemeistert werden, wenn jeder am gleichen Strang zieht.
Es gibt Mitarbeiter die das Unternehmen nicht gerne verlassen haben, sondern nur weil sich Ihre persönliche Situation geändert hat.
Einige schlechte Bewertungen oder Gespräche kommen manchmal auch einfach von Menschen, deren wahres Ich man besser nie kennengelernt hätte.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich hier voll und ganz weiterzubilden.
Sei es in Pflichtfortbildungen / freiwillige Fortbildungen die jedes Halbjahr mehrmals angeboten werden oder auch Weiterbildungen die jeder Mitarbeiter für sich individuell beantragen kann. Für diese Weiterbildungen werden Bildungstage zur Verfügung gestellt und die Weiterbildungskosten werden auch immer in vollem Umfang vom Unternehmen übernommen.