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Integralis 
Holding 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Integralis Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integralis Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Integralis Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft angespannt. Mitarbeiter unzufrieden.

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1,0
Kommunikation

Mitarbeiter werden oft nicht richtig oder gar nicht informiert

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen halten sich für besser, als andere. Es kommt schon mal vor, daß eine ungelernte Kraft einer Gelernten sagen will, was sie zu tun und zu lassen hat.
Der ein oder andere Kollege ist sich selbst der nächste.

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1,0
Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden oft aus dem frei gerufen, oder müssen Einspringen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist das beste Beispiel, wie man es NICHT machen sollte.
So gab es Situationen, in denen der Umgangston der Chefin sehr laut und aggressiv war, was bei den Mitarbeitern zu einem angespannten Arbeitsumfeld führte.
Auch wäre es von Vorteil, wenn sie auf den Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit verzichten könnte, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu fördern.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist durch Personalmangel sehr hoch.

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