... eine kundenorientierte stationäre Intensivpflegeeinrichtung mit motivierten und offenen Vorgesetzten und Kollegen...
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag und die
Aufgabenverteilung werden gemeinsam bei Dienstbeginn besprochen. Es herrscht meist eine hilfsbereite Atmosphäre. Von der Pflegedienstleitung erhält man in regelmäßigen Gesprächen ein sachliches Feedback, Lob und Kritik werden kompetent angewendet.
Kommunikation
Es finden fachlich korrekte Dienstűbergaben statt sowie regelmäßige, ggf. tagesaktuelle, Fallbesprechungen. Teamberatungen erfolgen monatlich.
Aktuelle Informationen werden zeitnah kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten, im letzten Jahr gab es viele Veränderungen im "Teamgefűge", was sich auf die Patientenversorgung sowie den gesamten Alltag in der Einrichtung sehr positiv ausgewirkt hat. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, in welchem man Fachliches diskutieren kann, Probleme ansprechen und zusammen lösen kann und auch mal gemeinsam lachen.
Work-Life-Balance
Auf die Wünsche und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen - diese werden im Rahmen der Möglichkeiten beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist stets telefonisch erreichbar und wöchentlich mindestens einmal vor Ort. Für Anliegen der Mitarbeiter stehen Sie regelmäßig zur Verfügung, individuelle Gesprächstermine können b. Bed. jederzeit vereinbart werden.
Der Pflegedienstleiter und seine Vertreterin fördern eine patientenorientierte Pflege und Betreuung und sind stets offen für Neues und gut in der Lage, die Mitarbeiter dahingehend zu motivieren. Angehörige und Besucher sind gern gesehene Gäste und jederzeit willkommen.
Anregungen, Ideen, Vorschläge der Mitarbeiter werden gern angenommen.
Interessante Aufgaben
Für mich ist die Situation im stationären Intensivpflegebereich dahingehend interessant, da es gilt, sich täglich auf evtl. auftretende neue und ggf. herausfordernde Aufgaben einstellen zu müssen. Da jeder der durch uns versorgten Bewohner individuell betrachtet wird und deren Wünsche und Bedürfnisse im Vordergrund aller zu verrichtenden Aufgaben stehen, ist Eintönigkeit im Arbeitsalltag geradezu unmöglich...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man denn "älter" ???
Ich sehe keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit Mitarbeitern "Ű50" ... Für mich ist es positiv, zu sehen, dass verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich sind und somit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung getragen wird. Auch im Verlauf bestehender Arbeitsverhältnisse sind ggf. Änderungen möglich, insofern es die betrieblichen Erfordernisse zulassen.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsumfeld entsprechend den gesetzlichen Vorgaben für stationäre Intensivpflege - Einrichtungen.
Vom Arbeitgeber werden Getränke für die Mitarbeiter gestellt. Ein Pausenraum mit komplett ausgestatteter Küche steht zur Verfügung. Arbeitskleidung ist in ausreichender Menge vorhanden.
Erforderliche Arbeitsmittel stehen ausreichend zur Verfügung und können bei Bedarf jederzeit angefordert bzw. bestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und korrekte Gehaltszahlung erfolgt gemäß der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Individuelle Fortbildungswűnsche können mit der Geschäftsführung besprochen werden.