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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs findet endlich eine Patientenorientierte Pflege statt.
Es wurde ein Weihnachtsfeier für Patienten und Angehörige durchgeführt.
Wünsche von Patienten werden endlich erfüllt und nicht versucht diese zu verhindern.
Es gibt viele positive Rückmeldungen von Angehörigen, was uns in unserer Arbeit stärkt.
ALLE Mitarbeiter können endlich offen kommunizieren und werden nicht mehr ausgeschlossen oder ignoriert.
Tagessruktur wird zusammen besprochen.
Es hat sich in den letzten Wochen vieles zum positiven geändert und ich hoffe es bleibt so.
Die Geschäftsführung, sowie die Pflegedienstleistung arbeiten stets lösungsorientiert und sind um eine offene Kommunikation bemüht.
Eine patientenorientierte Pflege findet statt.
Es wird für alle Mitarbeiter versucht , insbesondere Dienstplanwünsche, zu erfüllen
Patienten werden IMMER in der Nacht um 2Uhr aus ihrer Tiefschlafphase gerissen und werden geduscht oder gewaschen !!!!!! Wie unmenschlich.Das Personal begründet „der Tagdienst schafft es am Tag sonst nicht“… dadurch dass der Nachtdienst schon überwiegend alle Patienten geduscht bzw. gewaschen hat, sitzt das Personal vom Tagdienst also den überwiegenden Teil vom Dienst und hat nichts zutun. Der Schlaf/Wachrhythmus der armen Patienten ist einfach nur gestört. Patientenwohl ist hier nebensächlich. Ein Pat. schaut gern TV im Aufenthaltsraum …. das Personal ...
Kein hauseigenen Tarif -> jeder Mitarbeiter muss seinen Lohn selbst aushandeln
Keine bzw. wenige Parkmöglichkeiten vorhanden
Das Team,die Teamleitung, die Geschäftsführung einfach nur schrecklich. Wertschätzung der Mitarbeiter gleich Null. Mobbing steht in der WG Dresden an oberster Stelle. Das „alte Team“ ist abartig zu neuen Kollegen, ebenso zu Patienten und Angehörigen. Die Geschäftsführung toleriert dieses Verhalten und nimmt neue Mitarbeiter mit dieser Problematik nicht ernst.
Kommunikation unter allen Bereichen ist noch verbesserungsfähig
Der am besten bewertete Faktor von cura seniore bautzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab wann ist man denn "älter" ???
Ich sehe keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit Mitarbeitern "Ű50" ... Für mich ist es positiv, zu sehen, dass verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich sind und somit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung getragen wird. Auch im Verlauf bestehender Arbeitsverhältnisse sind ggf. Änderungen möglich, insofern es die betrieblichen Erfordernisse zulassen.
Können teilweise 8h Dienste anstatt 12h am Tag arbeiten.
Es erfolgen Personaleinstellungen unabhängig vom Alter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt, welche auf die jeweiligen Krankheitsbilder der Patienten abgestimmt sind.
Individuelle Weiterbildungen können nach Absprache erfolgen.
Weiterbildungen sind aufgrund von den Kosten nicht erwünscht.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Individuelle Fortbildungswűnsche können mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Etwas wenige Weiterbildung
