Aufgrund des Führungsverhaltens nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage am Hafen.
Einladendes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insb. Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte (alles oberhalb von Prüfer) dringend schulen.
Führungskräfte gem. ethischer Führung auswählen, casten, einstellen etc.
Ernstgemeinte Feedbackgespräche in beide Richtungen
Arbeitsatmosphäre
Klüngel ist an der Tagesordnung und ist wichtiger als kollegiales Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Klüngel ist an der Tagesordnung und ist wichtiger als kollegiales Verhalten. Es wird sehr viel auf das eigene Abschneiden geachtet. Die mir direkt vorgesetzte Person, macht Urlaub in der Vorprüfung und lässt mich alleine arbeiten -erwartet aber selbst verständlich korrekt getane Arbeit in kurzer Zeit. Vier-Augen-Gespräche erlangen weitere Mitwisser.
Work-Life-Balance
Branchenüblich.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen. Kontrolle. Unwahrheit. Kindisches Verhalten. Interpretationen von Dingen ohne diese anzusprechen. "Halo"-Effekt. mit Rückmeldung überfordert und dagegen resistent. Frewillige Teilnahmen werden trotzdem angeprangert, wenn an ihnen nicht teilgenommen wird. Option auf Homeoffice wird im Ernstfall widerwillig hingenommen und im Ernstfall als Nachteil angeführt.
Gleichberechtigung
habe nichts Negatives gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
habe nichts Negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Hauptsitz ist dahingehend gut ausgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok. Hier gibt es aber immer Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Bereich. Es gibt teilweise deutlich mehr, bei gleichgroßen Branchenunternehmen.
Image
habe nichts Negatives gehört.
Karriere/Weiterbildung
Theoretische Ansatz ist auf jeden Fall vorhanden und gut. Das Problrm hierbei ist jedoch insb., dass die sog. Feedback/Entwicklungsgespräche bzw. Beurteilungen nur top down sind und in der Umsetzung subjektive Meinungen der bewertenden Person stehen. zwei Bsp.:
- Im Falle einer nachweislich falschen Darstellung, erfolgt keine Korrektur.
- Ein Fehler, der eher auf das Konto der bewertenden Person geht, rechnet diese dem zu Bewertenden (in dem Fall mir) dennoch an.