Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CURACON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unseren Wurzeln und Werten sowie der geschäftlichen Ausrichtung auf Einrichtungen aus dem Bereich Gesundheit und Soziales entsprechend, messen wir dem Thema „Mensch“ und damit auch unserer Arbeitsplatzkultur eine besondere Bedeutung bei. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und fest davon überz ...
Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln. Unser nachhaltiger Erfolg ist das Ergebnis von Teamarbeit und deshalb messen wir den Anliegen unserer Mitarbeitenden große Bedeutung bei. Wir sind aber nicht nur stolz auf die Dinge, die wir in diesem Zusammenhang bislang erreicht haben, s ...
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise schwierig zumal große Diskrepanzen in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erkennbar sind. Auch hier spielt der Standort eine große Rolle.
Sehr schwierig in der Kommunikation mit der jeweiligen Führungskraft. Lange Arbeitszeiten und andere Umstände, sowie die allgemeine Arbeitsbelastung sind oft ursächlich dafür, dass wenig Ausgleich besteht. Die Zeit scheint hier stehen geblieben zu sein.
Sehr erratisch und insgesamt schwer einschätzbar.
Unter Berücksichtigung der Spezialisierung gibt es die in jedem Fall.
nach außen flexibel, offen und nett dargestellt - der Arbeitsalltag war dann aber genauso altmodisch und trocken wie das Klischee der Wirtschaftsprüfung ist
Scheint sehr standortabhängig zu sein und auch die jeweilige Teamstruktur ist entscheidend. Berlin gilt ohnehin als Problemfall!