2 Mitarbeiter:innen, die bei CURACON eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen CURACON als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest, bei denen man die Chance hat sich mit anderen Kollegen aus den Unternehmensbereichen auszutauschen.
Egal ob Führungskraft oder Angestellter alle haben immer ein offenes Ohr.
Gegen ein kleines Pläuschchen in der Cafeteria hat wirklich niemand was einzuwenden. Auch das gemeinsame Kaffee holen in den einzelnen Abteilungen ist nicht mehr wegzudenken.
Es werden uns viele Möglichkeiten gegeben uns weiter zu entwickeln, mit dem eigenen Seminarprogramm hat jeder Mittarbeiter die Chance sein Horizont zu erweitern.
Da ich die erste Auszubildende im meinem Unternehmensbereich bin ist die Ausbildung noch etwas unstrukturiert.
Ich hätte mir gewünscht vielleicht noch einen Einblick in die anderen Unternehmensbereiche zu bekommen, da man hier die schon mal die Möglichkeit hat.
Events, um den Kontakt zwischen dem Auszubildenden zu fördern, wären wünschenswert gewesen.
Schon im Vorstellungsgespräch wurde ziemlich deutlich gemacht, dass nur nach bedarf ausbildet wird und die Chance auf eine Übernahme nach der Ausbildung sehr hoch ist.
Auch als Auszubildender hat man Gleitzeit und kann sein Arbeitsbeginn und -ende selber bestimmen. Die Überstunden, die anfallen können flexibel abgebaut werden.
Ich treffen mich alle zwei Wochen mit meinem Ausbilder zu einem persönlichen Gespräch, in dem wir nicht nur meine aktuelle Auslastung besprechen sondern auch über die Berufsschule und sonstige Themen sprechen.
Ich habe einen Nachmittag in der Woche nach der Schule frei um den Stoff aus der Schule nachzuarbeiten.
Ich habe hier nie das Gefühl das ich nur die "Auszubildende" bin eher im Gegenteil ich werde behandelt wie alle andern auch und meine Vorschläge werden ernst genommen.
Curacon tut einiges für die Mitarbeiter: neben kostenlosem Wasser und frischem Obst werden regelmäßig Firmenevents organisiert, um den Kontakt unter den Kollegen zu fördern.
Die meisten Kollegen sind freundlich und offen für Fragen und auch Anregungen.
Durch den Firmensitz an Münsters Hafen liegt das Büro sehr schön, ein toller Ausblick ist aber nicht alles: Manchmal (aber zum Glück wirklich nur selten) hat man den Eindruck, Äußerlichkeiten werden mehr geschätzt als die Sinnhaftigkeit der Büroverteilung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
- Events für die Auszubildenden (z. B. Weihnachtsessen, Azubi-Abend), um den Austausch und den Kontakt zwischen den Azubis zu stärken
- Bezuschussung des Azubi-Tickets
Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre. Viele Kollegen sind sehr freundlich und aufgeschlossen und dankbar für die Unterstützung, die man als Azubi leistet. Dadurch kommt man sich nicht wie der "dumme Azubi" vor.
Gegen kleine private Pläuschchen ab und an hat außerdem niemand etwas einzuwenden.
Curacon bildet aus, um zu übernehmen. Das wird direkt im ersten Vorstellungsgespräch gesagt und bisher sind auch alle Azubis übernommen worden. Curacon unterstützt außerdem Weiterbildungswünsche und bietet intern ein umfangreiches und gutes Seminarprogramm.
Man hat eine 40-Std-Woche, zwei halbe Tage ist Berufsschule. Am längeren Berufsschultag muss man nach der Schule nicht mehr in den Betrieb kommen, ohne deshalb Minusstunden zu machen. Durch das Gleitzeitmodell ist man im gewissen Rahmen recht flexibel.
Die Vergütung orientiert sich an den Gehaltsvorschlägen der IHK.
... sind freundlich und kümmern sich, wenn man mit Problemen kommt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Auf diverse Firmenevents wie Weihnachtsfeiern und Sommerfesten wird außerdem immer ordentlich gefeiert.
Dennoch ist Curacon entsprechend ihrer Branche schon eher konservativ, sodass mancherlei auch eher steif wirkt. Ein Beispiel dafür ist das Thema Dresscode, das immer wieder für Unsicherheiten und Diskussionen sorgt.)
Die Aufgaben sind recht vielfältig und in unterschiedlichem Maß anspruchsvoll. Kaffee kochen ist hier nicht. Vielmehr wird Wert darauf gelegt, dass die Azubis viel Erfahrung sammeln und auch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Während der Ausbildung werden alle Abteilungen durchlaufen, die das Unternehmen bietet. Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Dadurch bekommt man einen sehr guten Einblick und kann für sich feststellen, welcher Bereich einem mehr oder weniger liegt und wo man sich ein zukünftiges Arbeiten nach der Ausbildung vorstellen kann.
Im Großen und Ganzen sind alle Kollegen sehr freundlich und dankbar für die Unterstützung, die man als Azubi darstellt.