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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CuraDomo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter jeden Rücken wird gelästert selbst von der Chefetage
Beleidigen dich sobald
Du krank machst oder nicht einspringst oder es nach ihrer Nase tanzt
Jetzt muss hier mal jemand klar texten. Also, wo fangen wir an? Seit geraumer Zeit ist das Arbeiten in der Firma nicht mehr das Gleiche, wie es einmal war. Die Bezahlung ist zwar in Ordnung, aber der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Chefetage lässt zu wünschen übrig. Man wird als unterbelichtet und unreif dargestellt, man sei ungeeignet für den Job, und man wird wie ein kleines Schulkind behandelt. Das ist echt traurig. Die Arbeitsmoral wird nicht anerkannt, und für alles gibt es Ausreden. Mitarbeiter stehen unter Druck, da bestimmte Personen einen Sonderstatus haben und die Chefs darüber Bescheid wissen. Abmahnungen und Kündigungen werden nicht vertragsgerecht behandelt, und diejenigen dürfen trotzdem bleiben. Das ist ungerecht gegenüber Mitarbeitern, die keine Fehler machen und sich täglich bemühen, aber dennoch zu Unrecht abgemahnt werden. Wenn man krank ist, wird respektlos behandelt, und man wird beschuldigt, sich absichtlich krankzuschreiben zu lassen. Über interne Angelegenheiten wie Löhne oder Familienprobleme anderer Mitarbeiter wird getratscht, aber es wird nichts dagegen unternommen. Ich hoffe, dass jedem klar wird, was hier vor sich geht und wie wir als Mitarbeit