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Jetzt Profil vervollständigen236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geduldiger,
Sonnst nicht
Nicht Teamfähigkeit
Macht Partei und hört manchen Mitarbeitern nicht
Miteinander arbeiten
Sclecht
Gut aber kann besser sein
Fast keine
Etwas peinlich, kann viel besser sein
Gute Bezahlung
Kein
Niemand denkt als team
Kann besser sein
Es gibt kein mehr.
Sieht gut und schöne aus
Schlimm
Nie
Routine
Wenn nicht ständig grundlos gemeckert wird und sich jeder an seine eigene Nase fassen würde, wäre der Job besser
Noch geprägt, aber es wird, wenn manche nicht immer nachtreten würden
Na Pflege halt
Wenn du Ambitionen hast, wirst du auch gefördert
Bis auf gelegentliche Kleinkriege
Die einen können es halt, die anderen, naja
Wie überall, es ist, wie es ist. Auch hier gilt das Prinzip des Senders und Empfängers
Wer sagt wir verdienen schlecht, hat sie nicht alle
Was erwartet man in einem pflegwheim
Das Team der Personalabteilung zeigt sich äußerst unkooperativ und wenig engagiert. Es wirkt, als wäre Curata nicht bereit, auch nur einen minimalen Beitrag zu leisten. Die Kommunikation gestaltet sich nicht nur mühsam, sondern auch belastend. Ich bedaure zutiefst, für ein Unternehmen tätig gewesen zu sein, das so wenig Wert auf den Umgang mit ehemaligen Mitarbeiter*innen legt. Auf diese Weise wird es sicherlich nicht gelingen, qualifizierte Fachkräfte zurückzugewinnen.
lachen ist hier an der Tagesordnung :)
Deutlich besser als die Großzahl anderer Pflegeheimbetreiber
es ist immer viel zu tun..
So wie ich es sehe, bekommt hier jeder seine Wunschweiterbildung.
Gute Bezahlung und top Benefits
lustiger Haufen ;)
Nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit.
Der Pflegeberuf ist sehr hart, Curata versucht das Beste daraus zu machen.
sehr direkt aber fair
Pflege lernt nie aus :P
Cliquenwirtschaft muss dringend durchbrochen werden. Dann haben neue Kollegen auch eine Chnace. Es muss durchgegriffen werden und vom Vorgesetzten nicht geduldet werden(steckt mit in der Cliquenwirtschaft) . Bei einigen Kollegen steckt so viel Potenzial, diese würden gerne einiges Ändern. Auch in anderen Bereichen wie die Betreuung und Küche (sehr bemüht). Aber diese Kämpfen gegen Windmühlen an und werden nicht wirklich ernst genommen.
Könnte definitiv besser sein!
PDL versucht freie Tage einzuhalten. Springt selber ganz viel ein.
Wünsche kann man äußern
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Gehalt Mindestlohn von der Pflege
Cliquenwirtschaft wird hier ganz groß geschrieben.Fällt schon ganz arg auf und man hat kaum Chancen diese Strukturen durch zubrechen. Und in dieser Cliquenwirtschaft möchte man definitiv nicht dazu gehören. Wie über Kollegen gesprochen wird, ist manchmal schon unter der Gürtellinie. Einfach gruselig.
Tja....
Durch das Einsetzen auf den verschiedenen Wohnbereichen immer neue Aufgaben gehabt.
Ist stehts bemüht.
Es geht nicht über die Bemühung hinaus, dadurch hat man etliche tolle Kollegen und Mitarbeiter verloren
Es so gestalten, dass man die Sterne erhöhen kann
Es wird mehr gefordert als leistbar ist
Wird Marketingmäßig erarbeitet, Mitarbeiter werden aktiv zur positiven Resonanz Abgabe gebeten. Gerade wenn es kritische Bewertungen gibt
Wird auch suggeriert
Wird nicht bindend versprochen/vereinbart. Zeitlich sehr flexibel bei der Umsetzung
Personenabhängig, schwankend Vereinbarungen werden nicht bindent verfasst
Hmm wird Marketingmäßig erarbeitet
Wird suggeriert
Personen abhängig
Eine Erfahrung Wert
Ortsabhängig
Kommt oft zu spät und zieht sich
Wird suggeriert
Auch außerhalb des Zuständigkeitsbereich
Schönes Haus nette Bewohner.
Zu wenig Fachkräfte für zu viele Bewohner.
Ehrlichkeit wäre zu verbessern. Führungskräfte Führungsqualitäten.
Pausen nicht von der Dienstzeit abrechnen. Geleistete Überstunden eintragen und auflisten. Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Eine sehr zänkische Atmosphäre die auf Fehlerzuweisung und nicht auf einem miteinander aggiert. (Zeitmanagement schlecht)
Führungsposiotionen ohne Führungspotenzial, führen und organisieren völlig ohne Strucktur nach Schema F, klärende Gespräche warum die Pause von der Arbeitszeit abgezogen wird sind bis heute nicht geklärt. Urlaub wird vergeben ohne soziale Belange der Mitarbeiter zu beachten, da zu wenig Personal da ist. So ist auch der Dienstpan nicht oder nur sehr schlecht änderbar.
Leider nein. IMAGE UND Wirklichkeit sind weit voneinander entfernt.
Das Wort ist bekannt. Konnte nach meinen Erkenntnisstand nicht übersetzt werden und somit wird sie auch nicht angewand. Fehlt komplett.
Weiterbildung gibt es. Wird gefördert, um die rechtlichen Rahmenbedingungen der Firma zu wahren.
Urlaubsgeld Nein!!
Ich hatte ein Gehalt gleich einer ich Reinigungskraft.
Zu wenig Einblick
Hier gibt es Geber und Nehmer und auch chronische Ja Sager.
Eine sehr unschöne Mischung.
Manche Kollegen meinen hier musst du Einzelkämpfer sein...
Ich meinen Augen eine sehr schlechte Einstellung für ein kollegiales Miteinander.
Probleme lassen sich so nicht oder nur schlecht ansprechen und lösen, werden so nicht einmal bemerkt. (Erst wenn es zu spät ist...)
Das Klima für die Bewohner ist nach meiner Erkenntnis so auch abgestumpft.
Keine Gute Erfahrung gemacht. Ältere Mitarbeiter werden genauso verheizt wie Anfänger, dies empfinde ich als äußerst beschämend.
Heimleitung in jeder Phase patent und korrekt, gibt sich sehr viel Mühe was die Neustrukturierung des Hauses angeht. Nimmt sich Zeit zum zuhören und lenkt das Team. Alle anderen Positionen unter Ihr in Richtung Pflege sind mir sehr unpassend platziert. Mitarbeiter werden nach eigener Erfahrung nicht einbezogen.
Tragbare Telefone sind eine Katastrophe;
Pflegebetten nach dem heutigen Stand, für medizinisch Plegeeinrichtung fragwürdig....
Klären Gespräche, warum die Einarbeitung nicht funktioniert, warum Pausenzeit von der Dienstzeit abgerechnet wird, warum mich Pflegefachkräfte verbal in sehr flacher Rhetorik auf unschöne Weise zurechtweisen,ohne mir Gründe dafür zu nennen.
Ich konnte dies und weitere Dinge nach zwei Monaten nur immer wieder als NoGo's erkennen.
Es gibt Arbeitnehmer die faul sind und nichts machen und Arbeitnehmer die sehr fleißig sind und die Faulheit ausgleichen. Sehr traurig
Nein die Arbeitsauslastung ist in keinster Weise gerecht und auch nicht nach dem Stand der Ausbildung organisiert.
Sehr zuverlässig, tolle Unterstützung für die Mitarbeiter
Alles gesagt.
Unternehmen schließen
Es zählt nur der Gewinn, nicht die Hochbetagten Menschen oder Mitarbeiter
Spontane Dienstplanänderungen vorbehalten
Ok, aber noch Luft nach Oben
KEIN Urlaubsgeld / KEIN Weihnachtsgeld
Auch nur unter den letzten verbliebenen
Werden verheizt wie ein Stück Holz im kältesten Winter
Reines Durcheinander
Miserabel
Zusammenhalt, jede Menge Zusatzangebote, schöne neue Einrichtung
Wie überall, könnten wir noch mehr Personal vertragen
Wir müssen unser Haus noch besser darstellen. Es lohnt sich, hier zu arbeiten
daran arbeiten wir gemeinsam
wird angeboten, man muss nur fragen
geht immer mehr :-)
auch der Chef hilft im Notfall mit. Ich finde den Umgang sehr sozial
TOP, einige Quertreiber sind Gott sei Dank weg
sind Vorbilder
transparent, es wird alles erklärt, auch wenn es schwierige Entscheidungen gibt
wird gelebt
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