17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flache Hierarchien und offene Kommunikation, sehr schnelle Entscheidungen
Noch mehr Transparenz über laufende Projekte
Hier zählt das Team
Hängt auch vom jeweiligen Kundenprojekt ab
Immer Respektvoll
Das die Räumlichkeiten problemlos mit dem ÖPNV zu erreichen sind.
Leider ist an der Parkplatzsituation am derzeitigen Standort nicht zu ändern. Diese wird sich allerdings kurzfristig durch den Umzug verbessern.
Der Arbeitsgeber sorgt für ein angenehmes Klima in dem die Mitarbeiter sich wohlfühlen können. Herausragend dabei sind die internen Veranstaltungen wie beispielsweise die Weihnachtsfeier, die nicht nur den Zusammenhalt fördern, sondern erkennen lassen, dass sich jemand über ein attraktives Rahmenprogramm Gedanken gemacht hat.
Die CURENTIS AG ist kein sog. Big Player wie beispielsweise die Big Four. Die Services, die Flexibilität, Zuverlässigkeit und Kompetenz der Mitarbeiter sind am Markt geschätzt.
Mit aller Gewalt "Stunden aufschreiben", um die eigene Performance zu steigern gehört nicht zum Geschäftsmodell der CURENTIS AG. Das Wochenende gehört der Familie. Es bleibt genug Zeit, seinen Freizeitaktivitäten nachzugehen. Urlaub kann im Regelfall ohne größere Abstimmungen mit anderen Kollegen genommen werden.
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, sich weiterzubilden. Dieses wird durch den Arbeitgeber gefördert und finanziell unterstützt. So haben mittlerweile einige der Mitarbeiter mit Unterstützung der CURENTIS AG die ACAMS-Zertifizierung realisiert.
Nach meiner Wahrnehmung wird leitungsgerecht gezahlt. Hinzu kommen freiwillige Soziallleistungen, die nicht der allgemeine Standard sind.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Teil der DNA der CURENTIS AG. Der Mensch und die Umwelt stehen im Vordergrund.
Die Kollegen untereinander respektieren und akzeptieren sich. Jeder versucht bei Problemstellungen den oder die Kollegen zu unterstützen.
Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, sind ohne jede Einschränkung Mitglieder der Teams.
Die Vorgesetzten sind kommunikativ, es gibt jederzeit ein faires Feedback. Darüber hinaus gehen sie mit gutem Beispiel voran. Es wird nichts erwartet, was durch den Mitarbeiter nicht umgesetzt werden kann.
Mit dem anstehenden Umzug in ein neues Gebäude und neue Räumlichkeiten wird es zu einer Verbesserung kommen, wobei viele der Kollegen mittlerweile im Homeoffice tätig sind.
Kommunikation und gegenseitige Unterstützung bei Problemstellungen sind jederzeit gegeben und Bestandteil der Unternehmenskultur.
Mir ist keine Sachverhalt bekannt der darauf schließen lässt, dass geschlechterspezifische Unterschiede ein Thema sind.
Derzeit arbeitet die CURENTIS AG daran, den Mitarbeitern die Möglichkeit anzubieten, sich als Experten für Themen zu qualifizieren. Damit einhergehend werden die Aufgabenstellungen interessanter und herausfordernder.
Abhängig vom Kunden/Projekt, intern keine Konflikte
Für ein Unternehmen, welches so gut wie keine Werbung/Marketing betreibt sehr gut.
Wenn der Kunde mitspielt kann man sich seine 40 Wochenstunden komplett frei und flexibel einteilen. Top!
Es gibt ein Personalentwicklungsprogramm
Fixgehalt + Bonus
Fokus liegt auf Remote-Work um die Reisetätigkeiten zu reduzieren
Gut - wenig Berührungspunkte mit den Teammitgliedern wenn diese auf unterschiedlichen Projekte verteilt sind.
Top - keine negativen Erfahrungen
Top - keine negativen Erfahrungen
Größtenteils Remote- Work. Außer der Kunde wünscht Anwesenheit. Technische Ausstattung könnte besser sein und Präferenzen der Mitarbeiter berücksichtig werden
Die wichtigen und relevanten Informationen werden den Mitarbeitern zeitnah kommuniziert
Top - keine negativen Erfahrungen
Abhängig vom Kunden, begrenzte Einflussnahme auf Projektauswahl
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist super. Entspannter Umgang untereinander, jeder hilft dem anderen, sofern Hilfe benötigt wird.
Eine Unternehmensberatung ist nun einmal kein Kindergarten. Es wird zwar viel von einem verlangt, insbesondere wenn man auf einem externen Projekt ist und zusätzlich noch interne Projekte begleitet. Sofern es aber zu viel wird, wird immer eine Lösung für das Problem gefunden. Es werden keine unnötigen Überstunden oder Wochenendarbeit verlangt.
Auf eigenen Wunsch gibt es immer die Möglichkeit, sich in bestimmten Themengebieten weiterzubilden. Hier werden auch hohe Fortbildungskosten nicht gescheut.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach sehr fair gestaltet und überdurchschnittlich. Darüber gibt es weitere Zusatzleistungen, wie zum Beispiel einen monatlichen 50 Euro Belonio Gutschein.
Alle ziehen an einem Strang, insbesondere innerhalb des Teams. Wer kurzfristig Hilfe oder Unterstützung benötigt, muss nur danach fragen. Es findet sich immer jemand, der einem, ob intern oder auf dem externen Projekt, unterstützen kann.
Auch hier gibt es keinerlei Benachteiligung.
Der direkte Vorgesetzte ist super.
Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es gibt keine Office-Pflicht und wenn beim Kunden möglich, kann man viel Remote machen. Zudem wird wie bereits erwähnt keine unnötige Mehrarbeit gefordert.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation hervorragend. Curentis übergreifend werden aber spannende Vorhaben manchmal etwas spät kommuniziert.
Es wird zwischen den beiden bekannten Geschlechtern keine Unterschiede gemacht.
Es muss zwischen internen und externen Projekten unterschieden werden. Bei externen Projekten ist man vom Kunden abhängig, hierauf hat die Curentis AG keinen Einfluss. Interne Projekte sind meistens frei wählbar und man kann sich engagieren, wenn man möchte. Die Projekte sind aber immer abwechslungsreich und spannend.
- Sehr viele Freiheiten
- Arbeit und Kontrolle auf einer fairen Vertrauensbasis
- Top Gehaltsmodell für alle Beraterstufen
- Sehr viel Wert auf Teamevents und Zusammenhalt neben der Arbeit
- Stetig offen für Vorschläge und Verbesserungen
- Tendenz zu Abschottung durch hohen Remoteanteil / fehlenden Zusammenhalt zwischen Kollegen während der Arbeit
- Varianz innerhalb des Unternehmens
- Stärkeren Zusammenhalt / Mitarbeit der Kollegen intern fördern
- Regelmäßigere, stetiger Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
- Förderung des Teamgefühls / der Unternehmenskultur innerhalb des Arbeitsalltags
Aufgrund der Unternehmenskultur ist die Arbeitsatmosphäre eher auf selbstständige, initiative Einzelarbeit ausgelegt, da man idR oft extern und aus dem Remote auf Projekten agiert. Es wird sich jedoch viel Mühe gegeben durch Calls und Events ein Gemeinschaftsgefühl zu vermitteln. Das Klima ist eher klassisch angehaucht, allerdings ist dies in der Branche meist so üblich und kann im Vergleich zu anderen Beratungen als relativ "locker" bezeichnet werden.
Traditionelles Image, was sich in Wahrheit als entspannter rausstellt, als es auf den ersten Blick scheint.
Sehr faire Arbeitszeiten. Es wird keine unnötige Mehrarbeit gefordert und bei Ausnahmen / Persönlichen Belangen findet sich immer eine Lösung.
Sehr interessiert an der Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Belangen. Klare Kommunikation was bei Beförderungen verlangt wird.
Sehr gute und faire Verdienstmöglichkeiten sowie Bonusprogramme.
Durch die Remote Arbeit etwas erschwert, aber durch Initiative ist es möglich einen Zusammenhalt mit Kollegen zu entwickeln.
Fair und gegeben
Variiert je nach Zugehörigkeit. In der Regel lässt sich für alles eine Lösung finden und man wird fair behandelt. Jedoch bestätigen Ausnahmen die Regel und es gibt eine Varianz innerhalb des Unternehmens.
Vertrauensvoller Umgang mit viel freier Hand. Da viel Remote Work, ist man meistens im Homeoffice oder beim Kunden.
Die Kommunikation ist sehr transparent und man kann mit allen Belangen auf die Führungsebene zugehen.
Fairer Umgang
Da anhängig vom Kundenprojekt, kann dies immer mal variieren.
Die Freiheiten in der internen Themenauswahl und die Flexibilität und Eigenverantwortung auf Kundenprojekten.
Die Mitarbeiter könnten noch etwas mehr in die Projektauswahl mit eingebunden werden. Die Technik (besonders das Diensthandy) könnte etwas hochwertiger sein.
Sehr angenehm mit netten und hilfsbereiten Kollegen.
CURENTIS ist eine kleine Beratung, die nicht so stark bekannt ist. Auch, weil viele Projektaufträge über Dienstleister stattfinden.
Ich bin sehr flexibel und stimme meine Zeiten im wesentlichen in meinem Projekt mit dem Kunden ab. Natürlich arbeitet man in der Beratung etwas mehr, allerdings nicht übermäßig.
Das Weiterbildungsangebot ist groß und man kann immer weitere Schulungen gut begründet anfragen. Ich habe bisher alle gewünschten Schulungen erhalten.
Karrieremodell ist vorhanden, aufgrund der Größe ist der Aufstieg in Führungspositionen selbstverständlich schwierig.
Gehalt ist frei verhandelbar. Steuerfreie Zusatzleistungen im gesetzlichen Rahmen können wahlweise als Gutscheine oder Krankenversicherung gewählt werden.
Es wird auf die Nachhaltigkeit geachtet und zu Beginn des Jahres die grob berechneten CO2-Emmisionen durch Unterstützung von Projekten kompensiert.
Immer hilfsbereit und unterstützen gerne.
Ich hatte nie das Gefühl, dass das Alter relevant ist.
Super.
Grundsätzlich arbeiten allen eigenständig in Kundenprojekten. Hierzu wird das eigene Profil vom Vorgesetzten für passende Projekte angeboten (häufig auch über Dienstleister). (Man hat auch die Möglichkeit selber aktiv zu suchen und Vorschäge einzureichen, auf die man angeboten wird.) Anschließend muss man sich selbst vorstellen und in die Gespräche mit den Kunden und diesen von sich überzeugen. Wenn man den Zuschlag erhält, dann arbeitet man eigenständig im Projekt. In der Regel stellt CURENTIS kein vollständiges Projektteam bei den Kunden, sondern man unterstützt mehr oder weniger als Einzelkämpfer. Hierdurch hat man allerdings auch viele Freiheiten.
Es gibt keine Officeregelungen. Es gibt ein Office, wo ich bisher fast nie war. Demnach ist man im Homeoffice oder beim Kunden. Wie viel vor Ort muss mit dem Kunden direkt abgestimmt werden.
Für das Homeoffice kann man sich Zusatzequipment geben lassen. Vor Ort Einsätze beim Kunden können frei mit diesem abgestimmt werden.
Interne Aufgaben sind gegeben, aber nicht übermäßig und in einer stressigen Zeit beim Kunden wird darauf auch Rücksicht genommen. Außerdem kann man sich das interne Themenfeld recht frei aussuchen.
Könnte manchmal etwas besser sein. Es gibt allerdings wöchentliche Teamcalls und monatliche Calls mit allen, sodass alles wesentliche gut kommuniziert ist.
Ich sehe keine Unterschiede.
Insgesamt sehr gut. Interne Aufgaben kann man sich mehr oder weniger frei aussuchen. Es kann allerdings vorkommen, dass man beim Kunden eher unliebsamere Aufgaben hat. Dies ist dann allerdings nicht CURENTIS anzulasten.
Financial FairPlay im Sinne gerechter Bezahlung ist hier gegeben und zahlreiche Aufstiegs- und Fortbildungsangebote sind ein Karrierebooster um an anspruchsvolle Projekte zu kommen.
Verbessern kann man immer irgendetwas, dass liegt ganz im Auge des Betrachters, aber wirklich schlecht ist hier nichts.
Firmenwagenprogramm für alle zugänglich machen, Ergonomie des Home-Office Arbeitsplatzes fördern.
Nette und kompetente Kollegen, Vorgesetzte die stets ein offenes Ohr haben und ein allgemein sehr unterstützendes Umfeld zeichnen diese Firma aus.
Die Firma genießt einen guten Ruf bei seinen Kunden und Partnern.
Viel Home-Office und seltene Dienstreisen bieten einem die Möglichkeit sein Privatleben auch wirklich zu leben. Dies ist aber definitiv vom Projekt abhängig.
Mehr ist natürlich immer gut, aber in jeder Hinsicht wird man hier sehr fair bezahlt.
Es wird kontinuierlich an der CO2-Neutralität gearbeitet.
Das Miteinander unter den Kollegen ist geprägt von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Getreu dem Motto „Leave no one behind“ helfen bereits zertifizierte und spezialisierte Kollegen gerne weiter, wenn die eigene Prüfung bevorsteht.
In dieser Firma ist das Alter nur eine Zahl, nicht mehr und nicht weniger. Hier lernt jeder von jedem.
Ein direkter Draht in alle Ebenen und somit auch kurze und offene Kommunikationswege sind innerhalb der Curentis hilfreich. Entscheidungen werden meist direkt mit den verantwortlichen Personen besprochen und auch ein ehrliches Feedback ist immer gerne gesehen.
Equipment ist vollkommen in Ordnung, lediglich im Bereich der Home-Office Ausstattung wäre etwas mehr Support schön.
Aufgrund der anspruchsvollen Projekte ist es natürlich nicht immer möglich sofort zu antworten, aber alle Anliegen und Fragen werden schnellstmöglich besprochen und bearbeitet.
Hier ist jeder seines Glückes Schmied ungeachtet von Herkunft, seiner privaten Vorlieben oder des allgemeinen Lebensstils.
Egal ob intern oder beim Kunden, die Aufgaben sind vielschichtig und abwechslungsreich. Allerdings ist es immer schöner direkt den Erfolg am Kundenprojekt messen zu können.
Direkten Zugang zu Vorgesetzten. Gehalt und Sozialleistungen sind mehr als fair. Der Wert eines Mitarbeiters wird geschätzt.
Die Beratung ist immer mal wieder mit Stress verbunden, dennoch wird sich Mühe gegeben eine gute Atmosphäre herzustellen.
In der Beratung muss man sich auf den Kunden einstellen und sich an diesen anpassen, dies kann mit Überstunden verbunden sein.
Dadurch, dass man oftmals in unterschiedlichen Projekten ist und nur intern zusammenarbeitet, lässt sich dies nur bedingt beurteilen.
Bei Fragen ist jeder Mitarbeiter immer erreichbar - egal auf welcher hierarchischen Ebene.
Ausstattung, Teamevents, Hybride Arbeitsmöglichkeiten, CEO
Modern und Zeitgemäß
Consulting Business typisch
Beförderungsmöglichkeiten transparent und realistisch
Oberes Verdienstniveau
Stark. No Paper Style - Digital und zeitgemäß
Office auch auch Remote
Eine sehr familiäre Atmosphäre. Auch wenn man die Kollegen nicht jeden Tag sieht, aufgrund von Projekten bei verschiedenen Kunden, wird die Atmosphäre durch regelmäßige Team-Events gefördert.
Das Unternehmen ist daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Neben routinemäßigen Schulungen besteht ein großer Katalog an Weiterbildungsmaßnahmen, die bei Interesse gebucht werden können.
Zu dem vereinbarten Monatsgehalt wird zusätzlich eine flexible Vergütung gezahlt, die sich nach den Einsätzen beim Kunden richtet.
Das Thema Umwelt ist auch fachlich ein wichtiges Thema.
Die Vorgesetzen sind in der Regel erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Aufgrund von Homeoffice ist es möglich, mit Kollegen aus ganz Deutschland zusammen zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.