Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Räumlichkeiten
Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Kollegen die zu Mitbewerbern gewechselt sind wurden mit Hausverbot verabschiedet und des Geländes verwiesen.
Führungsriege auswechseln.
Mitarbeiter wertschätzen.
Weihnachtsgeld.
Moderne Homepage
ausgepresst wie eine Zitrone
Man kann Weiterbildungen erhalten, man muss nur dran bleiben.
Keine qualifizieren Führungskräfte. Teamleiter werden nach Nasenfaktor eingestellt.
Die Geschäftsführung kommuniziert auch gerne lautstark, mehrere Personalgespräche hört man auch im Büro gegenüber…
Innerhalb der Teams vorhanden, innerhalb der Führungsriege mit Sicherheit auch, die Transparenz fehlt allerdings.
Nicht vorhanden, fällt auch in gravierenden Gehaltsunterschieden auf.
Auffällig hohe Mitarbeiterfluktration.
Jeden Tag das gleiche
Super Team und die Möglichkeit sich zu entfalten
Spitzenmäßig!
Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen, hier ist es top!
Kein Problem alles anzusprechen, persönlich, am Telefon, per Mail, egal. Man bekommt immer Antwort
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-innen.
Sparmaßnahmen an der falschen Ecke .
Manchmal muss man investieren um Erfolge zu ernten
Es dauert manchmal lange um neue Arbeitsmaterialien zu erhalten.
Der Umgang, wenn man nicht gerade im positiven Licht steht. Heute hui und ganz schnell pfui...
Sich vielleicht mal auf die Mitarbeiter einlassen. Sie nicht als reine Ressource oder Last sehen.
Noch gut, wenn es so weiter geht, wird sich auch das ändern.
Gehalt geht garnicht. Man muss betteln, Jahre oder Erfahrung zählen nicht.
Geht soweit, allerdings nur in einzelnen Abteilungen.
Direkter Vorgesetzter passt, soweit er überhaupt was entscheiden darf. GF katastrophal.
Es ist schade, dass die Geschäftsleitung die Zeichen nicht erkennt (oder erkennen will) und keine nachhaltigen Lösungen umsetzt.
Die fehlende Reaktion auf Kündigungen und der damit verbundene Verlust von Fachkräften sind bedauerlich. Ein offener Dialog und die Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise eine gerechtere Gehaltsstruktur und mehr Anerkennung, könnten die Situation deutlich verbessern.
C. Beuthel bietet grundsätzlich eine gute Arbeitsumgebung. Allerdings wird das Potenzial durch die hohe Mitarbeiterfluktuation gebremst. Die Gründe dafür liegen in der mangelnden Wertschätzung, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung. Die Stimmung ist angespannt und die hohe Arbeitsbelastung durch ständige Neueinstellungen belastet das Arbeitsklima zusätzlich.
Fehler werden gezielt gesucht und man ist nie selbst Schuld. Es wird hinter anderen Kollegen minderwertig gesprochen.
Kommunikation zwischen Kollegen gut bis befriedigend.
Man muss schon ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung haben. Wenn nicht, kämpft man um etwas Wertschätzung.
Es ist immer genug zu tun.
Nichts
Der Umgang mit Problem .. wird gerne aufgeschoben
Einfach mal hart durchgreifen … seinen Mitarbeitern mal was bieten. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen das so Mitarbeiter unfreundlich ist. Ich wurde von meinem Team mehr Fach im Stich gelassen oder vorgeführt selbst von meinem direkten Vorgesetzten … nur die nächste Instanz war gewollt mir zuzuhören. Die Beuthelcard ist ein Witz
Jeden Tag neu drauf einstellen
Wenn man lange gebung dran bleibt
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auch nicht
1-2 sind sehr motiviert der Rest nicht
Null! außer lästern das klappt einwandfrei
Theoretisch schon… praktisch will niemand sein Wissen teilen
Er hat mir gezeigt, was ich nicht möchte.
Unloyal, nicht gut zu Kunden intern, wie extern.
Objektive Selbstbetrachtung.
Weniger schreien. Weniger Mitarbeiter: innen nachkontollieren.
Gruselig. Wenn Mitarbeiter:innen glücklich gehen. Froh sind gekündigt zu haben. Reihe mich glücklich mit ein.
Fragt die Kunden.
Sowas kennt man dort leider nicht. Da kommt man aber schnell von selbst drauf, wenn die Führungsebene schreit und meint damit Kompetenz auszustrahlen.
Nein. Außer es gibt einen Pressebericht.
Beides nicht gegeben.
Null.
Aber das macht die "Führungsebene" ja vor.
Ich würde dringend Seminare empfehlen.
Angst.
Wenn man damit leben kann unterwürfig sein Leben zu führen...
Hauptsächlich finde Kommunikation unter den Mädels in der Raucherecke statt.
Gehalt normal. Welche Sozialleistungen?!
Da habe ich gelernt. Eine Frauenquote ist Quatsch, wenn es keine kompetenten Mitarbeiterinnen gibt. Hänseleien über Frauen, die sich für Kinder entschieden haben, von Frauen.
Wären es gewesen. Wir waren aber mit Kopf einziehen und Überstunden klopfen beschäftigt. Selten habe ich so viel hilfloses Geschrei von Führungskräften erlebt.
Kurzer Arbeitsweg. Die Kollegen*innen sind top.
Die Gleichgültigkeit.
Mehr Wertschätzung, auch in Form von Bonuszahlungen. Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, keine Gleichgültigkeit verbreiten wenn MAL WIEDER jemand kündigt. Nicht so tun als würde die Firma kein Geld verdienen um keine Sonderzahlungen zahlen zu müssen, obwohl wir die zahlen in unseren Abteilungen einsehen können. Einfach aufhören uns für minderbemittelt zu halten. Sowie nicht so zu tun als wäre man feministisch in der Firma mit nem sticker an der Tür.
Direkter vorgesetzt ist super. Freie zeiteinteilung. Familien gerecht.
Man muss für alles lange kämpfen. Sehr zeitaufwendig und Nerven rauben.
Gehalt anpassen
Materialien zeitnah erneuern
Mehr Wertschätzung
Weiterbildung werden genehmigt. Aber aufsfeigschancen sperrlich gesehen.
Gehalt muss a. G. der inflation angepasst werden.
Auf Arbeitsmaterialien muss man lange warten.
Gehaltsverhandlungen werden nicht eingehalten und immer wieder mit Ausreden verschoben
So verdient kununu Geld.