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Curt 
Beuthel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score36 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Curt Beuthel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Curt Beuthel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-innen.
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Moderne Räumlichkeiten
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Kurzer Arbeitsweg. Die Kollegen*innen sind top.
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Er hat mir gezeigt, was ich nicht möchte.
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Direkter vorgesetzt ist super. Freie zeiteinteilung. Familien gerecht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Kollegen die zu Mitbewerbern gewechselt sind wurden mit Hausverbot verabschiedet und des Geländes verwiesen.
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Es ist schade, dass die Geschäftsleitung die Zeichen nicht erkennt (oder erkennen will) und keine nachhaltigen Lösungen umsetzt.
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Der Umgang, wenn man nicht gerade im positiven Licht steht. Heute hui und ganz schnell pfui...
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Der Umgang mit Problem .. wird gerne aufgeschoben
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Unloyal, nicht gut zu Kunden intern, wie extern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die fehlende Reaktion auf Kündigungen und der damit verbundene Verlust von Fachkräften sind bedauerlich. Ein offener Dialog und die Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise eine gerechtere Gehaltsstruktur und mehr Anerkennung, könnten die Situation deutlich verbessern.
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Sich vielleicht mal auf die Mitarbeiter einlassen. Sie nicht als reine Ressource oder Last sehen.
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Manchmal muss man investieren um Erfolge zu ernten
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Führungsriege auswechseln.
Mitarbeiter wertschätzen.
Weihnachtsgeld.
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Mehr Wertschätzung, auch in Form von Bonuszahlungen. Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, keine Gleichgültigkeit verbreiten wenn MAL WIEDER jemand kündigt. Nicht so tun als würde die Firma kein Geld verdienen um keine Sonderzahlungen zahlen zu müssen, obwohl wir die zahlen in unseren Abteilungen einsehen können. Einfach aufhören uns für minderbemittelt zu halten. Sowie nicht so zu tun als wäre man feministisch in der Firma mit nem sticker an der Tür.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es ist immer genug zu tun.
3
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Wären es gewesen. Wir waren aber mit Kopf einziehen und Überstunden klopfen beschäftigt. Selten habe ich so viel hilfloses Geschrei von Führungskräften erlebt.
3
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Theoretisch schon… praktisch will niemand sein Wissen teilen
3
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freie Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches
5
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Wer sich einbringt und arbeiten möchte, kann hier sehr interessante Aufgaben übernehmen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Innerhalb der Teams vorhanden, innerhalb der Führungsriege mit Sicherheit auch, die Transparenz fehlt allerdings.
2
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Kommunikation zwischen Kollegen gut bis befriedigend.
3
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Wenn man damit leben kann unterwürfig sein Leben zu führen...
Hauptsächlich finde Kommunikation unter den Mädels in der Raucherecke statt.
1
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Null! außer lästern das klappt einwandfrei
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man kann Weiterbildungen erhalten, man muss nur dran bleiben.
2
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Weiterbildung werden genehmigt. Aber aufsfeigschancen sperrlich gesehen.
3
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Wenn man lange gebung dran bleibt
3
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Beides nicht gegeben.
1
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Hier zählt Eigeninitiative. Kein Chef kommt auf jemanden zu und schlägt spezifische Weiterbildungen vor, das muss von einem selbst kommen. Dann gibt es aber eigentliche keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Curt Beuthel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Curt Beuthel gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Curt Beuthel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Curt Beuthel als eher modern.
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