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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineImmer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-innen.
Moderne Räumlichkeiten
Kurzer Arbeitsweg. Die Kollegen*innen sind top.
Er hat mir gezeigt, was ich nicht möchte.
Direkter vorgesetzt ist super. Freie zeiteinteilung. Familien gerecht.
Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Kollegen die zu Mitbewerbern gewechselt sind wurden mit Hausverbot verabschiedet und des Geländes verwiesen.
Es ist schade, dass die Geschäftsleitung die Zeichen nicht erkennt (oder erkennen will) und keine nachhaltigen Lösungen umsetzt.
Der Umgang, wenn man nicht gerade im positiven Licht steht. Heute hui und ganz schnell pfui...
Der Umgang mit Problem .. wird gerne aufgeschoben
Unloyal, nicht gut zu Kunden intern, wie extern.
Die fehlende Reaktion auf Kündigungen und der damit verbundene Verlust von Fachkräften sind bedauerlich. Ein offener Dialog und die Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise eine gerechtere Gehaltsstruktur und mehr Anerkennung, könnten die Situation deutlich verbessern.
Sich vielleicht mal auf die Mitarbeiter einlassen. Sie nicht als reine Ressource oder Last sehen.
Manchmal muss man investieren um Erfolge zu ernten
Führungsriege auswechseln.
Mitarbeiter wertschätzen.
Weihnachtsgeld.
Mehr Wertschätzung, auch in Form von Bonuszahlungen. Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, keine Gleichgültigkeit verbreiten wenn MAL WIEDER jemand kündigt. Nicht so tun als würde die Firma kein Geld verdienen um keine Sonderzahlungen zahlen zu müssen, obwohl wir die zahlen in unseren Abteilungen einsehen können. Einfach aufhören uns für minderbemittelt zu halten. Sowie nicht so zu tun als wäre man feministisch in der Firma mit nem sticker an der Tür.
Der am besten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist immer genug zu tun.
Wären es gewesen. Wir waren aber mit Kopf einziehen und Überstunden klopfen beschäftigt. Selten habe ich so viel hilfloses Geschrei von Führungskräften erlebt.
Theoretisch schon… praktisch will niemand sein Wissen teilen
freie Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches
Wer sich einbringt und arbeiten möchte, kann hier sehr interessante Aufgaben übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Teams vorhanden, innerhalb der Führungsriege mit Sicherheit auch, die Transparenz fehlt allerdings.
Kommunikation zwischen Kollegen gut bis befriedigend.
Wenn man damit leben kann unterwürfig sein Leben zu führen...
Hauptsächlich finde Kommunikation unter den Mädels in der Raucherecke statt.
Null! außer lästern das klappt einwandfrei
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen erhalten, man muss nur dran bleiben.
Weiterbildung werden genehmigt. Aber aufsfeigschancen sperrlich gesehen.
Wenn man lange gebung dran bleibt
Beides nicht gegeben.
Hier zählt Eigeninitiative. Kein Chef kommt auf jemanden zu und schlägt spezifische Weiterbildungen vor, das muss von einem selbst kommen. Dann gibt es aber eigentliche keine Probleme.
