Custom 

Interactions 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass so viele Aspekte unserer Zusammenarbeit so großen Anklang bei dir finden.

Du hebst vor allem unseren "immer positiven" Umgang miteinander hervor. Das ist uns sehr wichtig und wir versuchen hier immer unser Bestes zu geben. Toll, dass es auch so bei dir ankommt. :-) Du hast Recht, zeitweise ist bei uns viel zu tun. Das lässt sich leider in einer Agentur nur bedingt steuern. Schön, dass du unsere Maßnahmen dagegen fair findest. Auch das ist uns wichtig.

Natürlich freuen wir uns ebenso sehr über konstruktives Feedback. Wie du weißt, wollen wir uns konstant verbessern und entsprechend werden wir prüfen, ob und wie wir zusammen noch besser werden können.

Wir würden uns daher freuen, wenn du deine ggf. vorhandenen Verbesserungsvorschläge auch ausführlicher über unsere internen Kanäle einreichst (Daily, anonymer Briefkasten, KVP / CAPA – Prozess). Danke!

Vielen Dank für deine Rückmeldung und die wahnsinnig tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass so viele Aspekte unserer Zusammenarbeit so großen Anklang bei dir finden. Danke auch, dass du für jeden Bereich Punkte beschrieben hast, die du toll findest wie z.B. unsere Unternehmenskultur und Werte oder die individuelle Förderung durch Vorgesetzte.

Natürlich freuen wir uns ebenso sehr über konstruktives Feedback. Wie du weißt, wollen wir uns konstant verbessern (du hast ja selbst geschrieben, dass wir nach Exzellenz suchen :-) ) und entsprechend werden wir regelmäßig prüfen, ob und wie wir zusammen noch besser werden können.

Wir würden uns daher freuen, wenn du deine ggf. vorhandenen Verbesserungsvorschläge auch über das tolle Feedback hinaus über unsere internen Kanäle einreichst (Daily, anonymer Briefkasten, KVP / CAPA – Prozess). Danke!

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid, dass dir der Arbeitsplatz und das Team nicht zugesagt haben. Vor allem deine Rückmeldung zu dem Thema Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst und werden das intern jetzt noch einmal genau unter die Lupe nehmen. Fakt ist: es kommt zu Überstunden (die wir allerdings auch ab der ersten vergüten oder mit Freizeit ausgleichen). Fakt ist auch, dass es - je nach Position und Projekt - auch zu Häufungen kommen kann. Das ist natürlich nicht gewünscht, und wir versuchen das so gut es geht zu vermeiden. Das haben wir in deinem Fall offensichtlich nicht gut genug geschafft. Das tut uns leid. Hier werden wir uns verbessern. Vielen Dank für das Feedback - nur so können wir besser werden.
Vielen Dank auch dafür, dass du trotz deiner Kritik auch positive Punkte wie unsere Weiterbildungen oder den Teamzusammenhalt hervorgehoben hast. Es freut uns sehr, dass wir dir in diesen Punkten das bieten konnten, was du dir gewünscht hast.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Reise viel Erfolg.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid, dass dir der Arbeitsplatz und das Team nicht zugesagt haben.
Zu deinen zwei genannten Punkten:
Zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung: Du hast vollkommen Recht, dass wir die Gehälter zum letzten (Werk-)tag des Monats überweisen. Wir nehmen den Punkt gerne in die interne Diskussion auf.
Zu den positiven / negativen Bewertungen: Wir bitten aktiv in unseren Mitarbeitergesprächen um eine Bewertung auf kununu. Da die Gespräche sich zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr häufen, können sich auch die Bewertungen in diesem Zeitraum häufen. Wir haben keinen Einfluss darauf, ob und wann wir bewertet werden.
Generell: Auch wenn es manchmal nicht passt, wollen wir uns konsequent verbessern. Wir haben dafür intern bewährte Prozesse (z.B. die Weeklies / Dailies, den anonymen Briefkasten, unser internes Ticket-System zur kontinuierlichen Verbesserung, unsere Mitarbeitergespräche), um genau das zu erreichen. Wenn trotz dieser Prozesse kein gemeinsamer Nenner gefunden werden kann, haben wir aber auch dafür großes Verständnis. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Reise viel Erfolg.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass so viele Aspekte unserer Zusammenarbeit so großen Anklang bei dir finden.
Natürlich freuen wir uns ebenso sehr über konstruktives Feedback. Wie du weißt, wollen wir uns konstant verbessern und entsprechend werden wir prüfen, ob und wie wir zusammen noch besser werden können.
Wir würden uns daher freuen, wenn du deine ggf. vorhandenen Verbesserungsvorschläge zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance, dem Umwelt-/Sozialbewusstsein oder jedem anderen Bereich auch ausführlicher über unsere internen Kanäle einreichst (Daily, anonymer Briefkasten, KVP / CAPA – Prozess). Danke!

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid, dass dir der Arbeitsplatz und das Team nicht zugesagt haben. Auch wenn es manchmal nicht passt, wollen wir uns konsequent verbessern. Wir haben dafür intern bewährte Prozesse (z.B. die Weeklies / Dailies, den anonymen Briefkasten, unser internes Ticket-System zur kontinuierlichen Verbesserung, unsere Mitarbeitergespräche), um genau das zu erreichen. Wenn trotz dieser Prozesse kein gemeinsamer Nenner gefunden werden kann, haben wir aber auch dafür großes Verständnis. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Reise viel Erfolg.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass so viele Aspekte unserer Zusammenarbeit so großen Anklang bei dir finden. Vor allem ist es toll, dass in deinen Kommentaren unsere Werte (Respekt, Exzellenz, Zusammenhalt, Intrapreneurship, Spaß) durchblinzeln - das ist genau unser Ziel. :-)
Natürlich freuen wir uns ebenso sehr über konstruktives Feedback. Wie du weißt, wollen wir uns konstant verbessern und entsprechend werden wir prüfen, ob und wie wir zusammen noch besser werden können.
Wir würden uns daher freuen, wenn du deine ggf. vorhandenen Verbesserungsvorschläge auch ausführlicher über unsere internen Kanäle einreichst (Daily, anonymer Briefkasten, KVP / CAPA – Prozess). Danke!