31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliches Gehalt.
Team Events
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Angestellten ist sehr entspannt und gut
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer genehmigt, so gut wie keine Überstunden und Wochenende nie
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer sehr pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen meistens
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut
Kommunikation
Absprache könnte besser sein
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Meist das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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2011-2013 Und 2020-2024 Produktion->Instandhaltung-> Techniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Update: Nachdem meine Bewertung von Customcells mehrfach wegen "Unwahrheiten" gemeldet wurden, habe ich alles schriftliche jetzt entfernt. Bewertungen melden bis man aufgibt ist das Motto!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuscht !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Image
Außen hui…
Work-Life-Balance
War immer okay, verschlechtert sich aktuell aber total.
Karriere/Weiterbildung
Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, es gibt auch welche die nur JA sagen können und gegen das Team arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Arbeitsbedingungen
Lassen zu wünschen übrig
Kommunikation
Man wird in schlechten Momenten Hängen gelassen, keine Kommunikation mehr möglich.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit tollen Veränderungen und Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ich dabei bin hat sich vieles getan und mit dem neuen Bürogebäude sieht es langsam aus wie ein richtiger Firmensitz. Es werden viele Regeln eingeführt, die bei meinem vorherigen Arbeitgeber Standard waren, von manchen Kollegen aber als Schikane aufgenommen werden. Außerdem heißt es, dass man langfristig am Standort plant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Vieles hat sich verändert oder verändert sich laufend. Wenn man mit Kollegen spricht, die schon länger da sind, dann merkt man erst, was sich alles getan hat. Aber darüber wird viel zu selten gesprochen, es wird lieber das negative in Vordergrund gestellt. Vielleicht weil das die Menschen momentan lieber hören wollen und einige Kollegen, die immer meckern einfach lauter sind. Zum Glück sind jetzt auch welche der schlechten Stimmungsmacher weg, die hier auch Bewertungen abgegeben haben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Spaß mit den direkten Kollegen und auch mit den Ingenieuren und Entwicklern.
Work-Life-Balance
In der Produktion normale Tagschicht oder 3-Schicht, was beim vorherigen Arbeitnehmer auch ganz normal war.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung und wenn man über längere Zeit seine Arbeit macht, sieht es der Vorgesetze. Besser als von den maulenden Kollegen hier dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht immer ganz klar, wie Entscheidungen getroffen werden. Auf der anderen Seite ist es aber sehr schnellebig. Die neue Leitung ist gut und bleibt hoffentlich lange.
Arbeitsbedingungen
Da wünschen sich viele Mitarbeiter, dass endlich weitergebaut wird.
Kommunikation
Es gibt kleine und große Runden, in denen man informiert und sich teilweise auch selbst einbringen oder seine Sachen direkt sagen kann. Manchmal aber zu spät, wenn der Flurfunk es schon erzählte. Manchmal wären Zusammenhänge interessant, dann würde man Entscheidungen besser verstehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man merkt das sich was tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch bei viel Arbeit und großem Druck haben die Kollegen Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Man bekommt viele Freiheiten. Voraussetzung ist natürlich, dass die Arbeit fertig wird. Aber wer offen mit seinem Vorgesetzten kommuniziert bekommt vieles hin
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich für alle Kollegen von 3,75%. Das macht nicht jeder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist einiges in der Mache, wenn man es richtig mitbekommt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Es gibt sehr gute Vorgesetzte und weniger gute. Vorgesetzte wurden auf Seminare geschickt. Mal gucken, was es bringt
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude ist sehr schön. In der Produktion gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Mal schauen wies mit dem Neubau wird
Kommunikation
Abteilungsabhängig, Bemühungen sind aber da und im Vergleich zu den Vorjahren wird es besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswertes, innovatives Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele positive Aspekte. Tolle Chronologie vom Bewerbungsgespräch , Onboarding , Start im Unternehmen.
Überragend Frau H.H.
Verbesserungsvorschläge
Viele positive Aspekte. Gewisse Bereiche entwicklungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, geringer Stresspegel.
Image
Nach außen, gerade durch die aktuelle Medienpräsenz, hervorragend.
Work-Life-Balance
Zeitgemäßes, modernes Agieren.
Karriere/Weiterbildung
Potentiale werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwicklungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Starker, kollegialer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vernünftiger Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Entwicklungsfähig.
Kommunikation
Wird groß geschrieben und gelebt.
Gleichberechtigung
Absolut gerecht.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Projekte.
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, tolles Team. Arbeiten an innovativen, wegweisenden Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Unglaublich freundliches, hilfsbereites und unterstützendes Team. Man wird vom ersten Tag gut an gut integriert.
Karriere/Weiterbildung
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gearbeitet wird in einem neuen Holzbau (ressourcenschonender Bauweise). Der Standort wird vollständig durch Strom aus erneuerbaren Energien versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Im Team arbeiten alle Mitarbeiter konstruktiv und respektvoll zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte hier zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Neue, modernen, flexible und ergonomischen Arbeitsplätzen mit neuer technischer Ausstattung.
Kommunikation
Offene Kommunikation und respektvolle Umgang. Das Management legt Wert darauf, dass alle Mitarbeiter fortlaufend informiert sind. Es finden entsprechend regelmäßige Meetings statt.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Gearbeitet wird im tollen Team an spannenden Projekten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovation und Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Customcells Holding GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seinen Hund in bestimmten Bereiche mitbringen kann
Arbeitsatmosphäre
Teamorientierte, hochmotivierte und inspirierende Mannschaft
Image
Wir arbeiten dran ...
Work-Life-Balance
Volle Power für den Job und Familie
Karriere/Weiterbildung
Bachelor-/Masterarbeit, agiles und digitales Lernen, individuelle Entwicklungskonzepte
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere DNA ist Hightech für eine bessere Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und keiner wird ausgegrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
Experience meets Passion
Vorgesetztenverhalten
Wir stehen für Passion, Zusammenhalt und Respekt für einander
Arbeitsbedingungen
Modern, sauber und sicher im hochtechnologischen Unfeld
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung für die gesamte Organisation
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen, der unsere Werte mit uns teilt
Interessante Aufgaben
Energy at it's best
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Zukunftsvisionär mit GROßEN Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe detaillierte Schilderungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.
Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch würden die Mitarbeiter aber eher nachdenken, was sie wie genau sagen und es wäre alles beweisbar dokumentiert.
Stichprobenartige Kontrollen des Email-Verkehrs wären ebenfalls hilfreich (Rechtslage?). Dann könnte man auch hier den entsprechenden Mitarbeitern einen Riegel vorschieben. Grundsätzlich aber sollten Führungskräften begreiflich gemacht werden, dass diese eine Vorbildfunktion haben. Wenn diese schlechtes, unternehmensschädigendes Verhalten vorleben, machen MA es nach.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung im Unternehmen. Bei 40% der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, was auch mit an der abteilungsinternen Kommunikation liegt und am Bestärken der eigenen Fähigkeiten durch Vorgesetzte. Bei den anderen 60% ist es eher das Gegenteil. In Summe komme ich damit auf 2 Sterne insgesamt.
Image
Für Externe und Stakeholder sehr gut. Für Interne miserabel. Dies wird auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen nach außen transportiert. Wer in der Region lebt, kennt (leider) mindestens einen schlechten Erfahrungsbericht. Und die Tendenz ist leider steigend!! Da sollte zeitnah gegengesteuert werden, wenn das Unternehmen nicht nur theoretische Experten sondern auch praktische Anwender anziehen und halten will.
Work-Life-Balance
Ein Hoch auf die neue rechtliche Grundlage, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Vorher war es selbstverständlich bei einer Vollzeitstelle auch mal 12-16 Stunden zu arbeiten und immer erreichbar zu sein. Dies wurde etwas eingedämmt. Dennoch herrscht unterschwellig die Devise, alles für die Firma jederzeit zu geben. Die eigene Abgrenzung hierbei ist entscheidend.
Ständige (fast 70% der Arbeitszeit ausfüllende) Online-Meetings führen dazu, dass die wichtigen Ansprechpartner oft nicht erreichbar sind und es ihnen auch an Zeit fehlt, ihre vorliegenden Aufgaben in der entsprechenden Zeit zu erfüllen. Aber wie hat mal so schön jemand gesagt: In der Firma entscheidet die Dauer der täglichen Meetings, welchen Status man innerhalb von CCI inne hat oder glaubt inne zu haben.
Karriere/Weiterbildung
wird noch ergänzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal wieder aus dem Hinterkopf hervorgezaubert werden. Dies betrifft vorrangig Stellenpositionen, die kein Studium oder kein fachtypisches Studium haben.
Für Studierte aus den entsprechenden Bereich (Physik, Chemie, …) kann es hier das Paradies auf Erden werden. Gerade Mitarbeiter direkt vom Studium haben hier viele Möglichkeiten und bekommen ein gutes Einstiegsgehalt.
Was das Unternehmen aus den Augen verliert, ist, dass selbst die beste Planung und Entwicklung durch Studierte nichts bringt, wenn das ausführende Organ nicht ebenfalls abgeholt und auf ein gewisses Level gehoben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Sozialbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Kollegenzusammenhalt
Der Bereich Kommunikation hat bereits einiges davon abgedeckt. In der Firma ist es zu 80% verbreitet hinter dem Rücken von Kollegen zu lästern, zu intrigieren und Gerüchte in die Welt zu setzen. Hier muss man gut zwischen den Zeilen lesen lernen und vor allem als Führungskraft eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz haben. Ansonsten gehen eher die Mitarbeiter, die eigentlich das Unternehmen vorwärts bringen wollen, während der Rest (gut geschützt) bleibt.
Nichtsdestotrotz gibt es aber auch hier Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt einwandfrei funktioniert und jeder für den anderen einsteht. Allerdings auch da wieder eher die Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige Vorgesetzte, die wirklich super Führungsqualitäten haben und ihr Team leiten können. Leider gibt es auch Gegenteiliges, was in den anderen Bereichen teilweise schon erwähnt wurde. Als Führungskraft sollte man hinter seinen Mitarbeitern stehen, regelmäßigen transparenten Austausch pflegen. Sich hinter dem Rücken abfällig über eigene Mitarbeiter auszulassen und dies ggf. auch noch per Mail (hinter dem Rücken der Beteiligten) zu tun, ist wenig hilfreich. Besonders schlimm ist es natürlich, wenn diese Korrespondenzen nicht nur den eigenen Bereich betreffen sondern auch noch andere Abteilungen. Da ist es natürlich nicht verwunderlich, dass es intern in der Firma unrund läuft. Wenn so etwas vorgelebt wird, färbt dies auf alle „niederen“ Mitarbeiter mit ab – wenn sie solche Mails erhalten.
Arbeitsbedingungen
wird noch ergänzt
Kommunikation
Nach außen hin für die Stakeholder professionell, im Inneren wird hinterm Rücken über andere Abteilungen oder auch Mitarbeiter hergezogen. Dies geschieht leider nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich. Dabei ist es egal, in welcher Hierarchiestufe sich der Mitarbeiter befinden. Von fast ganz oben bis nach unten ist alles vertreten. Erschreckend ist, dass es eigentlich Führungskräfte besser wissen sollten. Gerade schriftlich ist es eine hervorragende Grundlage für eine Beweislast.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen läuft es in einigen wirklich gut (knapp 30%), in den anderen wiederum auch nur holpernd oder rechtlich im Graubereich.
So schade, dass ein Unternehmen mit so viel Herzblut für die eigene Sache und die allgemeine Zukunft, an einer transparenten + ehrlichen Kommunikation beinahe scheitert.
Gleichberechtigung
wird noch ergänzt
Interessante Aufgaben
Definitiv gibt es hier zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich austoben kann. Entscheidend ist immer, wie sehr das von Vorgesetzten gewünscht wird und welcher Handlungsspielraum einem gewährt wird. Wird einem freie Hand gelassen, ist es aufgabentechnisch das Paradies auf werden. Der Handlungsspielraum orientiert sich oft daran, ob man studiert hat (in den richtigen Bereichen) oder nicht. Mitarbeiter ohne entsprechendes Studium kämpfen dort oft gegen Windmühlen oder müssen sich fachlich so sehr beweisen, dass viele oft ausgelaugt und frustriert aufgeben.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Da gibt es nicht viel zu sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Customcells Itzehoe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag IG Chemie
Vorgesetzte besser Schulen oder austauschen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Altersvorsorge
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Customcells Itzehoe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Customcells Itzehoe als Arbeitgeber weiterempfehlen.