Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Menschen, stressfreies Agieren. Arbeiten in allen Bereichen auf Augenhöhe. Duz- Mentalität.Würde immer wieder zurückkehren!!
Sehr pünktliches Gehalt.
Team Events
Immer weniger.
- Pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Innovativ
- nette Kollegen
- viel Arbeit (keine Langeweile)
Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.
*Update: Nachdem meine Bewertung von Customcells mehrfach wegen "Unwahrheiten" gemeldet wurden, habe ich alles schriftliche jetzt entfernt. Bewertungen melden bis man aufgibt ist das Motto!
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.
Seitdem die Gründer das Unternehmen verlassen haben, treiben nun die Nachfolger das Unternehmen mit kuriosen Entscheidungen und einer gewaltigen Verschwendungswelle an den Rand des Ruins.
Es gibt keine gravierend negativen Merkmale. Es war eine tolle Zeit!!
Vieles hat sich verändert oder verändert sich laufend. Wenn man mit Kollegen spricht, die schon länger da sind, dann merkt man erst, was sich alles getan hat. Aber darüber wird viel zu selten gesprochen, es wird lieber das negative in Vordergrund gestellt. Vielleicht weil das die Menschen momentan lieber hören wollen und einige Kollegen, die immer meckern einfach lauter sind. Zum Glück sind jetzt auch welche der schlechten Stimmungsmacher weg, die hier auch Bewertungen abgegeben haben.
Wieder zurück zu alten Tugenden: Ein Vertrieb, angetrieben durch die Geschäftsführer, smarte Geschäfte, Kooperationen und Projektdiversifikation. Es bringt nichts die bröckelnde Fassade mit Geld zu stopfen, wenn kritische Themen wie der Ausbau der Produktion über 2 Jahre sträflich vernachlässigt wurden und Akquise Erfolge ausbleiben.
- Sportliche Angeboten mehr fördern (Wellpass, Hansefit etc.)
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Firmen Events oder kleine Goodies (z.B.Osterhase zu Ostern) wieder einführen ( grillen oder ähnliches muss kein mega Event sein)
- Brückentage von Jahr zu Jahr fest vorgeben. (Aktuell nur zwischen Weihnachten fest)
Die Firma sollte ihre Ausrichtung nicht ständig ändern, je nachdem, wie der Wind gerade weht. Dieses ständige Umschwenken kostet nicht nur zu viel Geld und Energie, sondern macht das Unternehmen auch unproduktiv.
Respekt allen Mitarbeitern gegenüber
Miteinander statt hinterrücks reden
Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Customcells Itzehoe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
Keine negativen Erfahrungen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Experience meets Passion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells Itzehoe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte zum Teil besser sein. Anmeldung von wichtigen Besuchen, werden zu kurzfristig kommuniziert. Veränderung von Zuständigkeiten könnte teilweise auch besser sein. Grundsätzliche betriebliche Änderungen werden vereinzelt nicht gut weitergegeben.
Es gibt Informationsveranstaltungen die aber immer nur Blablabla sind. Fragen werden nicht richtig beantwortet.
Abteilungsabhängig, Bemühungen sind aber da und im Vergleich zu den Vorjahren wird es besser
Man wird in schlechten Momenten Hängen gelassen, keine Kommunikation mehr möglich.
Absprache könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Potenziale , die absolut vorhanden sind, sollten erkannt und gefördert werden.
Weiterbildung sind möglich. Bezüglich Karriere kann ich noch nichts zu sagen.
Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.
Bachelor-/Masterarbeit, agiles und digitales Lernen, individuelle Entwicklungskonzepte
