Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei customQuake die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Eine Transparente und verlässliche Kommunikation könnte den Zusammenhalt stärken
Oft agieren Kollegen eher individuell, und es kommt zu Missstimmungen oder Gesprächen hinter dem Rücken anderer. Die konkrete Zusammenarbeit mit einigen Kollegen macht Freude
Die Arbeitszeiten können eingehalten werden und auf Mittagspausen wird Rücksicht genommen. Homeoffice ist größtenteils auch möglich. Der Stress durch ein organisatorisches Chaos wird von oft thematisiert
Es gibt Herausforderungen im Führungsverhalten: Entscheidungen wirken gelegentlich widersprüchlich und sind oft nicht verlässlich. Kollegen haben den Eindruck geäußert, dass Mitarbeitergespräche nicht immer fair verlaufen und zu Trennungen im Team beitragen können. "Micromanagement" und Überforderung führen zu sehr schwierigen Dynamiken, mit denen die Umsetzerinnen häufig alleine gelassen werden
Die Projekte könnten interessant sein, aber es kommt gelegentlich zu Diskrepanzen zwischen dem, was dem Kunden versprochen wird, und dem, was im Rahmen der Umsetzung angeordnet wird
Die Atmosphäre wirkt oft angespannt und könnte durch stärkeren Teamgeist und authentische Führung deutlich verbessert werden