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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heizung vorhanden
Nummern hört man nicht zu
Austausch
Angespannt, planlos
Was ist das ?
Lach
Lach
Kleingeistes
Nicht so prickelnd
Cholerisch oder und Unwissend
Veraltet, umständlich….wann wird es endlich digital ?
Schlecht, weil von oben kommend mangelhaft
Durchschnitt
Naja…-
Welche ?
Es geht nur um "Gewinnmaximierung"
Mir fällt wirklich nichts ein, außer, die verbliebenen kollegen
Siehe Sterne-Bewertung
Ideen sind zu genüge eingereicht, aber werden nicht umgesetzt bzw gar nicht gehört und gekonnt ignoriert
Es spricht sich inzwischen rum und genießt keinen guten Ruf
Wenn du dir deine Freizeit nimmst, laufen deine Aufträge gegen die Wand
Fehlanzeige
auch in den schwierigen Zeiten halten wir mehr oder weniger zusammen
Sie wären zu teuer, um sie zu kündigen
Hauptsache die Umsätze stimmen
Könnte besser sein. Als digitales Unternehmen würden wir es nicht bezeichnen
Kommunikation zwei Sterne, da wenigstens der Flurfunk funktioniert
Schon sehr knauserig. Das Geld bleibt in den oberen Etagen
Je nachdem welche Kunden man abfertigen darf
Traurig, wenn einem hierzu nichts einfällt.
Keine Gespräche mit den Betroffenen Kollegen. Immer schön gleich die Kündigung zucken.
Die Abteilungen bzw. zuständigen Kollegen richtig anweisen. Nicht Krampfhaft unpassende Aufgaben zuweisen.
Es wird oft im stillen Kämmerlein besprochen. Keiner weiß, was als nächstes passiert.
Kennt doch keiner. Übernehmen insbesondere in Hamburg Unternehmen, um ein möchtegern Bigplayer zu werden. Ohne Sinn und Verstand.
Es gibt nie Geschenke oder Benefits.
Obwohl im Zollwesen unterwegs, keine einzige Schulung gehabt.
Alles was wenig will, ist gerne willkommen. Inflation und Erhöhung ist Fremdwort.
Habe ich nie von gehört. Vor allem ein Umzug nach der anderen, macht die Firma auch nicht besser.
Die meisten arbeiten alleine vor sich hin. Kopf runter und weiter.
Gibt es nicht mehr so viele. Die meisten sind weg. Manche werden folgen.
Soziale Skills muss eine Führung noch lernen. Es gibt nicht nur Zahlen im Leben.
Billige Ausstattung. Nicht gut sondern nur günstig zählt.
Ziele des Unternehmens und mögliche Instrumente werden nicht kommuniziert.
Oftmals geht es nach Sympathien.
Langweilig. Keine Förderung. Routine.
Durch die Übernahme alles andere als übel. Die meisten Kollegen trauen sich nicht etwas zu sagen, weil vieles nach oben durch Sympathien vergeht.
Im Grunde genommen alles. Kaputtes Verständnis. Keine Einholung der Meinung von Kollegen. Wenn geringe Auftragslage, dann sollen die halt Laub gegen.
Auf den Boden der Tatsachen kommen bleiben. Immer schön auf Augenhöhe bleiben. Generelle schlechte wirtschaftliche Verhältnisse nicht auf Mitarbeiter schieben. Insbesondere wenn man wenig Ahnung hat.
Ganz schlechte Luft.
Lange mehr so dolle.
Existiert nicht im Kodex.
0. Keine Chance.
Stichwort Digitalisierung. Billige Löhne ohne Knowhow.
Man beschäftigt die IT ohne Konzept.
Ganz wenige gute Kollegen dabei. Die meisten sind eingeschüchtert.
Oftmals lassen die älteren eine schlechte Stimmung schwenken.
Miserabel. Wenn man keine GF mehr findet, dann holt man einen aus der Straße.
Seit dem Umzug, über der Schlachtereie verweilen. Kleine enge Büros zum kuscheln nahe.
Gibt keine Kommunikation. Man wartet, wann die nächsten fliegen.
Bei den Vorgesetzten sind nur die gerne willkommen, die sich vor allem beugen und kriechen.
War mal interessant. Alle sollen digitalisiert werden. Also Roboter sind gerne willkommen.
Man kann nichts gutes finden
Alles schlecht. Man ist da schlecht behandelt.
Weniger Mobbing, mehr Arbeitnehmer Schätzung.
Mobbing
Alles provisorisch
Man entwickelt sich da garnicht
Lohnerhöhung kann man vergessen
Keine gute Atmosphäre
Keine Selbständigkeit
Die Kunden und das tägliche Geschäft.
Keine Wertschätzung und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Hier sollte mehr auf Kompetenz in der Führung liegen. Und nicht auf Titel.
Im Team angenehm, trotz Leistungs Druck von der Geschäftsführung.
Wird nach und nach Zerstören.
Hier zählt nur Arbeit.
Werden keine Möglichkeiten geboten.
Hier wir deutliche Unterschiede gemacht. Aber nicht zum guten.
Ist leider rückständig, zu langsam was Digitales arbeiten betrifft.
Leider keinen Respekt. Auch wenn man längere Zeit schon im Unternehmen tätig ist.
Ist der Heutigen Zeit nicht angemessen, hier heißt es mach oder da ist die Tür.
Heutige Zeit nicht angemessen, hätte Verbessert werden können.
Wenn man Sich nicht selber drum kümmern, bekommen man keine!
Nein, und wenn man Weiblich ist schon garnicht.
Zollbearbeitung und Kundendienst haben täglich neue Herausforderungen.
Hab mich immer wohl gefühlt und durfte mich frei entfalten.
Der Eigentümer ist sehr menschlich!
Man wird wirklich gefördert wenn man möchte.
Neue Mitarbeiter werden zu Schulungen geschickt und es wurde intern eine Weiterbildungsplattform entwickelt
Das Gehalt könnte besser sein!
Man muss proaktiv etwas dafür tun, oder der Teamleiter muss sich dafür einsetzen!
Könnte man verbessern
Immer super Kollegen gehabt, die ich bis heute sehr schätze!
Ich habe sehr viel gelernt, und man wurde mich immer mit Freude empfangen!
Immer hilfsbereit! Es gab immer ein offenes Ohr für Fragen und Antworten.
Sehr tolerant!
Werden sogar für ihr Wissen geschätzt!
Es wurden immer regelmäßig Updates über die Weiterentwicklung und Ziele des Unternehmen durch Meetings oder die interne Plattform gemacht.
Es ist jeder gleich, es wird kein Unterschied gemacht nach der Herkunft oder Geschlecht!
In dieser Hinsicht sehr positiv!
Es sind sehr unterschiedliche Nationalitäten vertreten.
Ich habe so viel gelernt und ganz viel unterschiedliche Aufgaben gehabt.
In einigen Bereichen konsequenter Handeln und kleinere Projekte mit schnelleren Ergebnissen fertigstellen.
offene und homogene Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kollegen, Anregungen und jederzeit haben die Vorgesetzen ein offenes Ohr
Ein Image zu bewerten ist schwer. Ich gehe gern in den Job. Gern arbeiten gehen ist auch nichts negatives. Viele interpretieren eben falsch. Ich denke aber wir sind gut und zuverlässig, schlanke Wege zur Entscheidung.
Es wird immer auf die Wünsche eingegangen. Egal ob der Heizungsableser einen Termin macht oder ein Arzttermin wahrzunehmen ist. Innerhalb der Teams wird immer Freiraum geschaffen
Die Firma kann den Rahmen geben, wenn aber keiner selbst ein Interesse hat sich weiterzubilden, dann kann auch der AG daran nichts ändern. Es gibt Angebote sich in Projekten zu entwickeln, oder Weiterbildung extern wird gefördert bis hin zur vollständigen Befreiung und Kostenübernahme.
Gehälter sind solide als Fundament. Den Bonus muss das Unternehmen verdienen und wird durch Tantiemen ausgezahlt. Es wird überpünktlich das Gehalt gezahlt. Private Vorsorge und Zusatzversicherungen werden gefördert oder gar vollständig vom Arbeitsgeber gezahlt
Der Trend weg vom Papier und digitaler Wandel stehen im Vordergrund. Alles andere erklärt sich in der heutigen Zeit von selbst. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert und gefragt entsprechend zu handeln.
Es gibt unterschiedliche Menschentypen aber insgesamt gesehen versuchen alle sich untereinander zu unterstützen.
Das Einstellungsmerkmal ist nicht vom Alter abhängig, sondern von der fachliche Kompetenz und von Werten. Wenn diese Faktoren stimmen steht im Grundsatz einer Einstellung nichts im Wege. Wir haben eine sehr gemischte Struktur von jung bis älter.
Typische Vorgesetzte haben wir nicht. Die Führung hat andere Aufgaben wir sehen uns aber als ganze Einheit.
sehr moderne Arbeitsplätze, freundliche Büros, die jeder mitgestalten kann, sodass sich jeder am Arbeitsplatz wohl fühlt.
modernes Intranet, Transparent, regelmäßige Kennzahlen werden bekannt gemacht, alle Mitarbeiter haben Anteil am Erfolg des Unternehmens
dieses Thema ist kein Thema bei uns und erklärt sich selbst. Es gibt keine Unterschiede oder negativen Ströme.
Weiterbildung, sich selbst zu entwickeln steht jedem frei. Alles was dem Unternehmen ein Mehrwert ist und in die Zukunft gerichtet ist kann im Grundsatz jeder selbst steuern. Jeder wird auch entsprechend gefördert.
immer am Puls der Zeit, Änderungen auf dem Markt werden voraus gesehen und es wird erforderlich geplant und geschult
Die Auswahl der Mitarbeiter muss mit mehr Sorgfalt erfolgen. Die Arbeit passt nicht zu jedem und kann manch einen überfordern, der nicht die Erfahrung und Lernfähigkeit oder -bereitschaft mitbringt.
mit der Digitalisierung Schritt halten bzw. ihr voraus sein
Erfahrung und gewachsenes dickes Fell werden geschätzt.
Nobody's perfect.
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Die soziale und fachliche Kompetenz steht klar im Vordergrund.
Es gibt Herausforderungen, aber auch Routine.
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