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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
RabatteMir fällt wirklich nichts ein, außer, die verbliebenen kollegen
Durch die Übernahme alles andere als übel. Die meisten Kollegen trauen sich nicht etwas zu sagen, weil vieles nach oben durch Sympathien vergeht.
Heizung vorhanden
Traurig, wenn einem hierzu nichts einfällt.
Die Kunden und das tägliche Geschäft.
Es geht nur um "Gewinnmaximierung"
Nummern hört man nicht zu
Im Grunde genommen alles. Kaputtes Verständnis. Keine Einholung der Meinung von Kollegen. Wenn geringe Auftragslage, dann sollen die halt Laub gegen.
Keine Gespräche mit den Betroffenen Kollegen. Immer schön gleich die Kündigung zucken.
Alles schlecht. Man ist da schlecht behandelt.
Auf den Boden der Tatsachen kommen bleiben. Immer schön auf Augenhöhe bleiben. Generelle schlechte wirtschaftliche Verhältnisse nicht auf Mitarbeiter schieben. Insbesondere wenn man wenig Ahnung hat.
Die Abteilungen bzw. zuständigen Kollegen richtig anweisen. Nicht Krampfhaft unpassende Aufgaben zuweisen.
Ideen sind zu genüge eingereicht, aber werden nicht umgesetzt bzw gar nicht gehört und gekonnt ignoriert
Hier sollte mehr auf Kompetenz in der Führung liegen. Und nicht auf Titel.
Weniger Mobbing, mehr Arbeitnehmer Schätzung.
Der am besten bewertete Faktor von CUSTOMS SUPPORT Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nachdem welche Kunden man abfertigen darf
Zollbearbeitung und Kundendienst haben täglich neue Herausforderungen.
Ich habe so viel gelernt und ganz viel unterschiedliche Aufgaben gehabt.
Weiterbildung, sich selbst zu entwickeln steht jedem frei. Alles was dem Unternehmen ein Mehrwert ist und in die Zukunft gerichtet ist kann im Grundsatz jeder selbst steuern. Jeder wird auch entsprechend gefördert.
Es gibt Herausforderungen, aber auch Routine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUSTOMS SUPPORT Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles was wenig will, ist gerne willkommen. Inflation und Erhöhung ist Fremdwort.
Schon sehr knauserig. Das Geld bleibt in den oberen Etagen
Stichwort Digitalisierung. Billige Löhne ohne Knowhow.
Durchschnitt
Lohnerhöhung kann man vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Obwohl im Zollwesen unterwegs, keine einzige Schulung gehabt.
0. Keine Chance.
Fehlanzeige
Werden keine Möglichkeiten geboten.
Man entwickelt sich da garnicht
