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C.u.W. 
Keller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C.u.W. Keller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C.u.W. Keller
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C.u.W. Keller
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht Fehler auf andere Abteilungen zu schieben

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung "läßt" kommunizieren was "die richtige Meinung ist" von den Abteilungsleitern.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigene Abteilung ganz ok.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden erwünscht!! Firmenfeste = Anwesenheitspflicht (selbst wenn private Feiern schon länger geplant sind!)

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung wird angeboten und die Türen stehen offen( in meiner Abteilung).

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit mal wieder Miserabel!!! Alles schön reden um dann zu erzählen, das alles schlecht ist, kommt jedes Jahr aufs neue.

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