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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineOffen für neue Ideen....
Konsequentes "Ausmisten" von "Möchtegernmanagern". Keiner ist sich von den richtigen Führungsleuten zu schade irgendeine Arbeit zu tätigen. Da wo Bedarf ist wird angepackt!
Dieses Unternehmen wird von Leuten geführt, die a) ihr Produkt und b) ihre Branche(n) verstehen. Das ist heute selten geworden.
Es gibt Unterstützung für jüngere Kollegen hinsichtlich finanzieller Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Der Versuch langsam zu verstehen das es ohne die Leute nicht geht und Facharbeiter mangelware sind
... selten werden diese Ideen aber umgesetzt.
Was mir am Herzen liegt ist das Thema Krankheit. Es gibt sicherlich Mitarbeiter die das ein oder andere mal krankfeiern mit Kleinigkeiten, das sind die schwarzen Schafe.
Jedoch gibt es dann Mitarbeiter die chronisch Krank sind, die sich auf der Arbeit verletzen, diese sind schon genug damit bestraft. Operationen werden nicht ohne Grund vorgenommen. Jedoch werden diese noch bestraft in dem man Urlaubs oder Weihnachtsgeld abgezogen bekommt.
Keine anerkennung, viel versprechungen, nix wird gehalten und wenn man mal was kommt, wird es einem vorgehalten.
Es wird zuviel mit Überstunden gearbeitet. Das sollte nicht die Regel sein, ist es meist aber.
Siehe oben, nicht nur versuchdn,machen! Und zwar schnell!
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen
Die Reinigungsfirma die die Toiletten putzen könnten sich mehr Mühe geben, das Putzwasser was man sieht ist völlig schwarz, es riecht nach dem putzen extrem nach Essig. In manchen Toiletten Absaugungen einbauen wäre auch sinnvoll.
Öfter ein Lob des Chefs für geleistete Arbeit, das würde mich freuen, denn wir leisten enorm viel Energie. Alle arbeiten mit großer Leidenschaft und ich denke das sieht man auch an unseren Produkten.
die Leitung möge ihren Plan, also den Verkauf, früher machen und gewisse Vorgesetzt gleich auswechseln, auch den alten Betriebsleiter aus dem Betriebsrat nehmen !! lächerlich so was !
erkennen das mitarbeiter auch nur menschen sind und vielleicht mal fehler machen und nicht rund um die uhr arbeiten können / wollen
Weiter die Kommunikation stärken. Die in Bau sich befindliche Begegnungsstätte leistet hier sicherlich schon einen Beitrag.
Der am besten bewertete Faktor von C.u.W. Keller ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Solche Getriebe und Verzahnungsteile in der Masse von einem solch "kleine" (Familien-)Unternehmen ist wohl eine besondere Leistung! In Sachen Technik steht das Unternehmen keinem Wettbewerber und sei er noch so groß nach.
Sehr abwechslungsreich, vor allem auf Montageeinsätzen. Man kommt um die Welt, lernt sehr viel dazu.. Ein großes Plus dieser Firma
Zwangsweise muss man sich in alles reindenken, was Vorgesetze nicht verstehen oder können, gedankt wird es nicht!!
Absolut interessant, da so viele verschiedene Bereiche der Industrie abgedeckt werden - es wird nie langweilig.
Wenn man es so sieht, das man anderer Leute Mist ausbaden darf, ist man hier wirklich vielseitig eingespannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.u.W. Keller ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Überstunden erwünscht!! Firmenfeste = Anwesenheitspflicht (selbst wenn private Feiern schon länger geplant sind!)
Hält sich alles in Grenzen, in schwierigen Situationen wo man Urlaub brauch wird dieser auch gegeben. Überstunden an der Tagesordnung, was aber heutzutage überall so ist.
Die regulären Arbeitszeiten sind inordnug. Es wird aber sehr viel Mehrarbeit verlangt und für Familie oder Freizeit hat die Betriebsleitung kein Verständnis
Na ja, es wird viel verlangt. Aber das scheint der Grund für die vergangenen erfolgreichen Jahrzehnte zu sein. Es wird aber auch einiges geboten.
wer am samstag nicht kommt wird schief angesehen, familie oder hobbys zählen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbilungen werden angeboten! (ob man sie brauch oder nicht)
Viele junge Mitarbeiter (über 20!) erhalten im Rahmen des Generationenwechsels die Chance sich weiterzubilden und dann auch deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Wo bekommt man diese Chance? Es wird bei der Besetzung einer Führungsposition erst intern geschaut, ob sich jemand eignen könnte! Daher sind auch überdurchschnittlich viele junge Leute (Azubis, duale Auszubildende, Techniker, etc.) an Bord. Hierfür gibt das Unternehmen viel Geld aus!
Wenn die Weiterbildung im Sinne der Firma ist, wird dies vom Arbeitgeber bei Keller ermöglicht und unterstützt!
Weiterbildung wird großgeschrieben und auch gefördert.
Man wird gefördert und dementsprechend wird gefordert.
Wie ich bisher mitbekommen habe werden Mitarbeiter durchaus ihren Stärken entsprechend gefördert!
