2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügiges Feedback geben. Telefonisch für Bewerber erreichbar sein.
Als Aufgabe für das zweite Gespräch: Vorbereitung einer 15-20-minütigen Präsentation (Englisch) zu einem Fachthema. Im Anschluß an die Präsentation kleine Aufgabe am Whiteboard.
Vorstellung der eigenen Person; ansonsten kaum Standardfragen, sondern hauptsächlich lockeres angenehmes Gespräch.